Rood, geel, groen of blauw: welke kleur ben jij?

Het gaat hier om de Insights Discovery kleurentest of het zogenaamde DISC-model (dominant, invloed, stabiel, consciëntieus), dat iemand via twee dimensies tracht in te schatten: enerzijds introvert of extravert, en anderzijds zaak/opdracht- óf relatie/mensgericht. Beide instrumenten zijn gebaseerd op het werk van de Zwitserse psychiater en psycholoog Carl Jung.

4 kleuren

Zo kom je tot vier categorieën, factoren of kleuren:

• Rood (extravert & zaakgericht) staat voor vuur en dominantie. “Het zijn mensen die snel beslissen en er meteen invliegen. Leidinggevenden en verkopers zijn vaak rode mensen”, weet Michel Piedfort, loopbaanbegeleider bij Algida.

• Gele profielen combineren extravert en mensgerichtheid, en staan voor invloed of interactiviteit. “Dat zijn vaak de plezanten op het werk. Zij die de teamgeest benadrukken of feestjes op gang trekken”, gaat Piedfort verder.

• Groene mensen (introvert & mens) staan voor stabiliteit en zijn volgens hem vaak ‘zorgende moederkloeken’.

• Blauwe types (introvert & zaakgericht) zijn analytisch en consciëntieus. “Zij staan eerder op de rem. Ze zullen iets eerst grondig onderzoeken alvorens een beslissing te nemen.”

Lees ook: Welke kleur heeft jouw baas?

Testen

De kleurentests worden vaak gebruikt om teams samen te stellen. Niemand is overigens 100 procent rood, geel, groen of blauw.

“Toch kan je uit de kleurtypes heel wat afleiden”, oppert loopbaanbegeleider Piedfort. Bijvoorbeeld door je eigenschappen te vergelijken met de gevraagde persoonsgebonden competenties in de jobaanbieding. “Als bijvoorbeeld blijkt dat jij vooral een analytisch blauw type bent én in de vacature wordt eerder een geel type werknemer gevraagd, zou je dan echt gelukkig zijn in die job?”

Op het internet vind je overigens heel wat jobtesten die gekoppeld zijn aan de kleurenpersoonlijkheidstest. Op die manier kan je zien welke kleur of welk type het meest bij jouw gedrag aansluit. Zo moet zo’n DISC-test inzicht geven in hoe je reageert op bepaalde problemen of uitdagingen, hoe je anderen overtuigt of hoe je omgaat met veranderingen.

CHECK: Zo vind je de job die echt bij je past

Bezwaren

Ook bij heel wat wervings- en selectiekantoren is deze (kleuren)indeling nog altijd erg populair, al zijn er ook bezwaren. “Dergelijke testen zijn een handige manier om mensen in groepjes in te delen”, zegt personeelspsycholoog Jos Verdonck. “Ze worden vaak gebruikt bij trainingen en opleidingen. Door hun eenvoudige benadering geven ze aanleiding tot een grote betrokkenheid”, meent hij.

Extra: Welke soorten selectietests bestaan er?

Maar voor selectiedoeleinden vindt Verdonck het gebruik ervan onverantwoord, wegens onvoldoende wetenschappelijk gefundeerd. “Bij de Insights Discovery test blijkt in de praktijk bijvoorbeeld dat 50 procent van de mensen niet passen in de toepassing van gebruikte categorieën”, weet hij.

Elke dag keuze uit duizenden jobs! Ga naar jobat.be en vind een job die écht bij je past

(William Visterin)