Welke job past bij mij?
Vorige

1 van 713

Volgende

Reconnect: voor een vlotte re-integratie van medewerkers met en na kanker

Stichting tegen Kanker Reconnect
Reconnect: zo heet het nieuwe gratis online leerplatform van Stichting tegen Kanker. Het platform begeleidt het re-integratietraject van medewerkers met of na kanker. Stichting tegen Kanker richt zich met het platform op hr-profielen en leidinggevenden die in direct contact staan met medewerkers die getroffen zijn door kanker.

Jaarlijks krijgen meer dan 26.000 actieve medewerkers van organisaties de diagnose van kanker. Maar de medische wereld blijft enorme progressie maken, ook in het opsporen en behandelen van kanker. Wie kanker heeft, maakt meer en meer kans op overleven en herstel, waardoor hij of zij na een bepaalde periode vaak weer het werk kan hervatten. Alleen is het voor hr-diensten en leidinggevenden dan niet altijd duidelijk hoe ze hun werknemer weer kunnen integreren op de werkvloer. Er zijn nu eenmaal verschillende soorten kankers en elke persoon ervaart de ziekte anders.

Het gevolg is dat een terugkeer naar het werk voor wie kanker heeft – of heeft gehad – niet altijd even vlot verloopt. Het zijn werknemers die behoefte hebben aan geschikte ondersteuning, zowel praktisch als emotioneel. Ze hebben elk hun eigen vragen, afhankelijk van hun levensloop en -visie. Voor die ondersteuning kunnen hr-medewerkers en managers nu een beroep doen op Reconnect van Stichting tegen Kanker, een van de belangrijkste actoren in de strijd tegen kanker.

Terugkeer als deel van herstel

Weer aan de slag gaan is belangrijk voor wie herstelt of hersteld is van een langdurige ziekte. Meer nog, de terugkeer naar het werk vormt zelfs een belangrijk onderdeel van het herstel, met name voor het gevoel van eigenwaarde. De medewerker keert terug naar een situatie waarmee hij vaak jaren vertrouwd was. Hij krijgt zo zijn sociale contacten, financiële zekerheid en structuur terug, naast de mogelijkheid om weer een sociaal en beroepsleven op te bouwen. Kortom: de terugkeer komt zijn levenskwaliteit ten goede. Hij neemt weer controle over zijn leven, zeker wanneer hij kan tonen dat zijn talenten niet verloren zijn gegaan.

Vragen

Hr-medewerkers, werkgevers en andere leidinggevenden zitten echter vaak met een pak vragen bij de terugkeer van een medewerker na een diagnose of behandeling van kanker. Welke vragen stel je het best? Hoe ga je een moeilijke dialoog aan op een constructieve manier? Hoe bevorder je het contact? Hoe communiceer je met de collega’s om te vermijden dat de empathie van het begin niet in frustratie omslaat? Het leerplatform Reconnect reikt hr-medewerkers en leidinggevenden heel wat concrete situaties aan en legt uit hoe ze die het best aanpakken, hoe ze in authentieke situaties kunnen reageren en hoe ze hun manier van werken kunnen bijsturen. Reconnect legt alles stap voor stap uit.

Concrete aanpak

Reconnect biedt onder meer video’s, testimonials, oefeningen en expertise van Stichting tegen Kanker aan. Bovendien staat er een netwerk van coaches klaar die gespecialiseerd zijn in de ziekte. De dertien coaches zijn vertrouwd met zowel individuele als groepsbegeleiding: individuele begeleiding voor bijvoorbeeld de medewerker, de hr-afdeling of de CEO, of groepsbegeleiding voor een volledig team. Het platform biedt ook heel wat documenten aan waarmee je een doeltreffend re-integratiebeleid ondersteunt.

Reconnect is een project waarvoor Stichting tegen Kanker kan rekenen op de financiële steun van AG Insurance, Bristol Myers Squibb, Janssen, MSD en Pfizer.

Werk je in HR of ben je zelf een manager en wil je graag aan de slag met ReConnect? Maak hier een account aan en krijg gratis toegang tot het platform.
25 november 2022
Aanbevolen jobs

Reconnect: voor een vlotte re-integratie van medewerkers met en na kanker

Stichting tegen Kanker Reconnect
Reconnect: zo heet het nieuwe gratis online leerplatform van Stichting tegen Kanker. Het platform begeleidt het re-integratietraject van medewerkers met of na kanker. Stichting tegen Kanker richt zich met het platform op hr-profielen en leidinggevenden die in direct contact staan met medewerkers die getroffen zijn door kanker.

Jaarlijks krijgen meer dan 26.000 actieve medewerkers van organisaties de diagnose van kanker. Maar de medische wereld blijft enorme progressie maken, ook in het opsporen en behandelen van kanker. Wie kanker heeft, maakt meer en meer kans op overleven en herstel, waardoor hij of zij na een bepaalde periode vaak weer het werk kan hervatten. Alleen is het voor hr-diensten en leidinggevenden dan niet altijd duidelijk hoe ze hun werknemer weer kunnen integreren op de werkvloer. Er zijn nu eenmaal verschillende soorten kankers en elke persoon ervaart de ziekte anders.

Het gevolg is dat een terugkeer naar het werk voor wie kanker heeft – of heeft gehad – niet altijd even vlot verloopt. Het zijn werknemers die behoefte hebben aan geschikte ondersteuning, zowel praktisch als emotioneel. Ze hebben elk hun eigen vragen, afhankelijk van hun levensloop en -visie. Voor die ondersteuning kunnen hr-medewerkers en managers nu een beroep doen op Reconnect van Stichting tegen Kanker, een van de belangrijkste actoren in de strijd tegen kanker.

Terugkeer als deel van herstel

Weer aan de slag gaan is belangrijk voor wie herstelt of hersteld is van een langdurige ziekte. Meer nog, de terugkeer naar het werk vormt zelfs een belangrijk onderdeel van het herstel, met name voor het gevoel van eigenwaarde. De medewerker keert terug naar een situatie waarmee hij vaak jaren vertrouwd was. Hij krijgt zo zijn sociale contacten, financiële zekerheid en structuur terug, naast de mogelijkheid om weer een sociaal en beroepsleven op te bouwen. Kortom: de terugkeer komt zijn levenskwaliteit ten goede. Hij neemt weer controle over zijn leven, zeker wanneer hij kan tonen dat zijn talenten niet verloren zijn gegaan.

Vragen

Hr-medewerkers, werkgevers en andere leidinggevenden zitten echter vaak met een pak vragen bij de terugkeer van een medewerker na een diagnose of behandeling van kanker. Welke vragen stel je het best? Hoe ga je een moeilijke dialoog aan op een constructieve manier? Hoe bevorder je het contact? Hoe communiceer je met de collega’s om te vermijden dat de empathie van het begin niet in frustratie omslaat? Het leerplatform Reconnect reikt hr-medewerkers en leidinggevenden heel wat concrete situaties aan en legt uit hoe ze die het best aanpakken, hoe ze in authentieke situaties kunnen reageren en hoe ze hun manier van werken kunnen bijsturen. Reconnect legt alles stap voor stap uit.

Concrete aanpak

Reconnect biedt onder meer video’s, testimonials, oefeningen en expertise van Stichting tegen Kanker aan. Bovendien staat er een netwerk van coaches klaar die gespecialiseerd zijn in de ziekte. De dertien coaches zijn vertrouwd met zowel individuele als groepsbegeleiding: individuele begeleiding voor bijvoorbeeld de medewerker, de hr-afdeling of de CEO, of groepsbegeleiding voor een volledig team. Het platform biedt ook heel wat documenten aan waarmee je een doeltreffend re-integratiebeleid ondersteunt.

Reconnect is een project waarvoor Stichting tegen Kanker kan rekenen op de financiële steun van AG Insurance, Bristol Myers Squibb, Janssen, MSD en Pfizer.

Werk je in HR of ben je zelf een manager en wil je graag aan de slag met ReConnect? Maak hier een account aan en krijg gratis toegang tot het platform.
25 november 2022
Aanbevolen jobs

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Anderen bekeken ook

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Anderen bekeken ook