Het outplacementdagboek van Francine (deel 2): Tijd om keuzes te maken
Francine kreeg haar ontslag. Haar bedrijf biedt outplacement aan. In het Ascento begeleidingstraject hoopt ze steun te krijgen om een nieuwe job te vinden.
Ben je ontslagen of heb je ontslag genomen? Dan heb je in sommige gevallen recht op outplacement. Wanneer heb je er recht op? En is het verplicht? Wij bundelden de antwoorden op je vragen in onderstaand dossier.
-
-
Het outplacementdagboek van Francine (deel 1): Rouwen om het vertrek
"Ik heb mijn ontslag gekregen. Ik zag het wel aankomen. Maar dat maakt de klap niet minder hard. Wat ik voel?" Francine doet haar verhaal ...
-
Het outplacementdagboek van Francine (deel 3): Met gemengde gevoelens op sollicitatiepad
Francine Gordon kreeg haar ontslag. Haar ex-werkgever biedt outplacement aan. Daarin vindt Francine steun bij het zoeken naar een nieuwe job. Haar verhaal.
-
Een dagje outplacement...
Marc Debisschop (49) is ontslagen. Een donderslag bij heldere hemel. Via een outplacementbegeleiding bij Acerta probeert hij een nieuwe wending te geven aan zijn carrière. "Ik heb hier leren denken op lange termijn en dat heeft me tot rust gebracht."
-
Wat als ik geen outplacementbegeleiding wil volgen?
Ons bedrijf herstructureert en ik krijg een outplacementbegeleiding. Maar eigenlijk wil ik die niet volgen. Wat zijn de consequenties?
-
Outplacement: een recht of een plicht?
Door de verschillende stelsels van regelgeving Outplacement die er momenteel bestaan kom je met deze vraag in een complex kluwen terecht.
-
Hoe lang krijg ik outplacementbegeleiding?
Je hebt recht op 60 uur outplacement begeleiding gedurende 12 maanden, als volgt verdeeld én rekening houdend met de garantieregel.
-
Wat is outplacement?
Outplacement is een begeleiding die bij je ontslag aangeboden wordt door een gespecialiseerde dienstverlener. Vroeger was dit op kosten van je werkgever ...
-
Heb ik recht op outplacement?
Je job verliezen is geen pretje, maar outplacement is er om je te helpen, op allerlei vlakken. Wanneer heb je er recht op? En wat houdt het in?
-
Moet de werkgever je ontslag altijd motiveren?
“Mijn werkgever heeft mij ontslagen maar ik weet niet goed waarom. Heb ik het recht te weten waarom ik werd ontslagen?" We vroegen het onze advocaten ...
-
50-plusser na een fabriekssluiting: van vast naar interim
Luc Sneppe (51) uit Houthalen werkte 29 jaar voor Ford Genk. Na de sluiting raakte hij vlot aan een nieuwe baan als orderpicker bij Nike, als uitzendkracht.
-
Outplacement door de ogen van een pionier: op het kruispunt van respect en rendabiliteit
Mensen aan werk helpen: al veertig jaar is het de job én de passie van Dirk Goethals (Ascento): “De wetgeving op outplacement staat niet aan onze kant.”
-
50 jaar, ontslagen en daar sta je dan ... Zit ‘oud zijn’ tussen je oren?
Op je tweeënvijftigste vol professionele ambities zitten en plots door je bedrijf aan de kant worden gezet: het komt hard aan. Sabine D'hoedt vertelt ...
-
Directiesecretaresse Katrien (44): “Outplacement heeft me sterker gemaakt”
Het bouwbedrijf waar Katrien (44) jaren had gewerkt, ging in faling. Het outplacementtraject dat haar daarna aangeboden werd, greep ze met beide handen.
-
Arbeiders vs bedienden: zijn ze nu écht gelijk?
Ondanks de wet betreffende de invoering van een eenheidsstatuut zullen arbeiders en bedienden ook na 1 januari 2014 nog een apart statuut behouden.
-
1 op 5 zet stap terug als alternatief voor ontslag
Demotie – een stap terug op de carrièreladder - is niet zo zeldzaam. Demotie als promotie komen in België vaker voor dan gemiddeld in de Europese Unie.
-
Aantal outplacements stijgt spectaculair
Cevora, het opleidingsorgaan voor bedienden, noteerde tijdens de eerste jaarhelft een stijging met 64 procent van het aantal outplacements. Dat is veel. Nochtans brengt niet elke werkgever zijn personeel op de hoogte van de mogelijkheid tot outplacement.
Over jou
Wat heb je gestudeerd?