Ouderschapsverlof: al jouw vragen beantwoord (FAQ)

Wat is ouderschapsverlof precies? Heb jij er recht op, wanneer kan je ’t nemen en wat zijn precies de voorwaarden? Hoe breng jij je werkgever best op de hoogte? En mag deze het ook weigeren? Ben je beschermd tegen ontslag en wat met je ouderschapsverlof als je zelf ontslag neemt? Al deze (en nog veel meer) vragen beantwoorden we hieronder...

Wat is ouderschapsverlof?

Ouderschapsverlof is een specifieke vorm van volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking. Het geeft je het recht om tijdelijk verlof te nemen voor de opvoeding van je kind(eren). Lees meer…

Wanneer kan ik ouderschapsverlof opnemen?

Dit kan vanaf de geboorte en uiterlijk voordat je kind 12 jaar wordt. Bij adoptie mag dit zodra je kind ingeschreven is in het bevolkings- of vreemdelingenregister van de gemeente. Voor kinderen met een fysieke of mentale handicap van minstens 66% ligt de leeftijdsgrens op 21 jaar. Lees meer…

Wie heeft recht op ouderschapsverlof?

Alle vaders en moeders die werknemer zijn in de privésector komen in aanmerking voor ouderschapsverlof. Ook het vastbenoemd en contractueel personeel van de meeste overheden hebben hier recht op. Lees meer…

Welke voorwaarden gelden voor ouderschapsverlof?

Elke biologische moeder en vader, adoptieouder en ouder die een kind erkend heeft, kan ouderschapsverlof nemen. Het verlof moet beginnen voordat je kind 12 jaar wordt. Bovendien moet je in de 15 maanden voor je aanvraag minstens 12 maanden bij je werkgever werken. Lees meer…

Hoe breng ik mijn werkgever op de hoogte van ouderschapsverlof?

Je moet je werkgever minstens 2 en hoogstens 3 maanden vooraf op de hoogte brengen van je ouderschapsverlof. In principe doe je dat met een aangetekend schrijven maar je kan je werkgever ook een e-mail met ontvangstbevestiging sturen of een brief overhandigen. Lees meer…

Mag mijn werkgever ouderschapsverlof weigeren?

Nee. Jouw werkgever is verplicht jou het ouderschapsverlof toe te staan wanneer je aan de voorwaarden voldoet. Hij kan het verlof enkel met maximaal 6 maanden uitstellen indien hij gerechtvaardigde redenen voorlegt die verband houden met de werking van zijn bedrijf. Lees meer…

Krijg ik een vergoeding tijdens mijn ouderschapsverlof?

Ja. Tijdens de periode van ouderschapsverlof ontvang je geen loon van je werkgever. Je krijgt wél een maandelijkse onderbrekingsuitkering van de RVA. Deze uitkering is forfaitair. Lees meer…

Hoeveel vergoeding krijg ik tijdens mijn ouderschapsverlof?

Als je voltijds thuis blijft, bedraagt de uitkering 896,73 euro netto per maand. Ga je halftijds werken, dan krijg je 413,34 euro bovenop je loon. Je ontvangt een uitkering van 140,23 euro wanneer je 4/5de aan de slag blijft. Neem je elke 2 weken een dag verlof? Dan krijg je 70,11 euro. Lees meer…

Krijg ik als alleenstaande ouder een hogere uitkering tijdens mijn ouderschapsverlof?

Ja. Als alleenstaande ouder met één of meerdere kinderen ten laste heb je recht op een hogere uitkering. De RVA betaalt jou dan een hoger bedrag uit. Je moet hiervoor wel aan enkele voorwaarden voldoen. Lees meer…

Hoelang duurt mijn ouderschapsverlof?

Het ouderschapsverlof duurt maximum 4 maanden. Dit kan opgenomen worden in 4 maanden voltijds, 8 maanden halftijds, 20 maanden 1/5de of 40 maanden 1/10de. Het is ook mogelijk om de verschillende vormen te combineren tot een equivalent van 4 maanden voltijds verlof. Lees meer…

Ben ik beschermd tegen ontslag tijdens mijn ouderschapsverlof?

Ja. Als werknemer ben je beschermd tegen ontslag vanaf de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever tot 3 maanden na de einddatum van het ouderschapsverlof. Je kan wel nog steeds ontslagen worden omwille van een dringende of voldoende reden. Lees meer…

Wat als ik ontslag neem tijdens mijn ouderschapsverlof?

Indien je zelf je ontslag geeft, zal je opzeggingstermijn niet verlengd worden met de periodes van ouderschapsverlof. De opzeggingstermijn begint te lopen op de maandag die volgt op de week waarin je de opzegging hebt meegedeeld. Lees meer…

Heb je zelf nog vragen over ouderschapsverlof die hierboven niet beantwoord werden? Stuur ze naar ons door via redactie@jobat.be en wij maken er werk van!

(lm/kv)

Lees meer over

Ouderschap FAQ

Anderen bekeken ook

Meest gelezen

Flexibel(er) werken: 9 juridische mogelijkheden

Welke man neemt ouderschapsverlof?

Zwanger: wat verandert er voor jou als werknemer? (FAQ)

Is 1/10de ouderschapsverlof iets voor jou?

Geboorteverlof: dit moet je zeker weten (FAQ)

Vier op een rij: welke vorm van ouderschapsverlof kiezen?

Moederschapsverlof: hoe zit dat precies? (FAQ)

Iederéén vrij op woensdag? Het kan

Hogere uitkering voor alleenstaande ouders met ouderschapsverlof