De ontslagen vrouw, Sedina Sokolovic, werkte al twee jaar bij een kledingwinkel en had er een dienst geruild met een van haar collega’s zonder haar baas in te lichten. Ze zou ook te laat zijn opgedaagd op het werk.

De werkgeefster besliste daarom om Sokolovic te ontslaan en ze liet dat weten via een sms’je: ‘Je neemt mij of je werk niet serieus en dat doet me pijn. Je kan morgen je loon ophalen en je sleutel inleveren. Je hoeft me niet te bellen. Ik zie niet in hoe we nog kunnen samenwerken.’

Niet in Australië, wel in België

De rechtbank was van mening dat het ontslag per sms grof, onrechtvaardig en onredelijk was. Bovendien oordeelde de rechter dat de redenen die opgesomd werden voor het ontslag, niet voldoende waren om iemand op staande voet te ontslaan.

In ons land is het overigens niet verboden om iemand met een sms’je duidelijk te maken dat hij ontslagen is. In 2009 was er nog een staking bij een autobusbedrijf dat werkt voor De Lijn, nadat een werknemer er op die manier aan de deur was gezet.

(mo)