Welke professionele onkosten kan ik inbrengen?
“Wat kan ik als professionele onkosten binnenbrengen bij mijn werkgever?”
Doorgaans maken werkgever en werknemer op het ogenblik van de indiensttreding duidelijke afspraken in de arbeidsovereenkomst of in een aparte bijlage over welk arbeidsgereedschap de werkgever ter beschikking zal stellen en welke professionele kosten de werkgever zal vergoeden.
Wanneer hierover niets werd afgesproken, of wanneer de gemaakte afspraken niet voorzien in een compensatie voor het professioneel gebruik van eigen materiaal, zal het voor jou bijzonder moeilijk worden om een vergoeding af te dwingen.
Er bestaat immers geen algemene wettelijke verplichting in hoofde van de werkgever om zijn werknemers te vergoeden voor elk professioneel gebruik van eigen apparatuur. Hij is daar volgens de rechtspraak alleen toe verplicht wanneer de gebruikte apparatuur absoluut noodzakelijk is voor de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Dit wordt vrij streng beoordeeld. Over wat noodzakelijk is en wat niet, heeft de werkgever bovendien een zekere beoordelingsmarge.
Voor sommige apparatuur zal dit meer voor de hand liggen dan voor andere. Zo zal er wellicht weinig discussie over bestaan dat de werkgever aan zijn lasser een lasapparaat moet ter beschikking stellen of zijn lasser moet vergoeden wanneer hij eigen materiaal gebruikt. Zonder het lasapparaat kan hij immers zijn beroep niet uitoefenen.
Dit is uiteraard veel minder evident als het gaat over een gsm, laptop of tablet. Enkel een werknemer die dagelijks voor zijn werk de baan op moet en steeds bereikbaar moet zijn voor zijn klanten en werkgever, komt wellicht in aanmerking voor een vergoeding.
Je zal dus niet alleen moeten aantonen dat je eigen apparatuur voor professionele doeleinden aanwendt, maar ook dat het een essentieel hulpmiddel is in de uitvoering van jouw functie.
Het feit dat je werkgever de kosten niet aanvaardde als vergoedbare en dus noodzakelijke beroepskosten, verhindert overigens niet dat je aantoonbare professionele kosten fiscaal kan aftrekken.
Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian. - Meer info: www.werk.belgie.be
17 mei 2012Doorgaans maken werkgever en werknemer op het ogenblik van de indiensttreding duidelijke afspraken in de arbeidsovereenkomst of in een aparte bijlage over welk arbeidsgereedschap de werkgever ter beschikking zal stellen en welke professionele kosten de werkgever zal vergoeden.
Wanneer hierover niets werd afgesproken, of wanneer de gemaakte afspraken niet voorzien in een compensatie voor het professioneel gebruik van eigen materiaal, zal het voor jou bijzonder moeilijk worden om een vergoeding af te dwingen.
Er bestaat immers geen algemene wettelijke verplichting in hoofde van de werkgever om zijn werknemers te vergoeden voor elk professioneel gebruik van eigen apparatuur. Hij is daar volgens de rechtspraak alleen toe verplicht wanneer de gebruikte apparatuur absoluut noodzakelijk is voor de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Dit wordt vrij streng beoordeeld. Over wat noodzakelijk is en wat niet, heeft de werkgever bovendien een zekere beoordelingsmarge.
Voor sommige apparatuur zal dit meer voor de hand liggen dan voor andere. Zo zal er wellicht weinig discussie over bestaan dat de werkgever aan zijn lasser een lasapparaat moet ter beschikking stellen of zijn lasser moet vergoeden wanneer hij eigen materiaal gebruikt. Zonder het lasapparaat kan hij immers zijn beroep niet uitoefenen.
Dit is uiteraard veel minder evident als het gaat over een gsm, laptop of tablet. Enkel een werknemer die dagelijks voor zijn werk de baan op moet en steeds bereikbaar moet zijn voor zijn klanten en werkgever, komt wellicht in aanmerking voor een vergoeding.
Je zal dus niet alleen moeten aantonen dat je eigen apparatuur voor professionele doeleinden aanwendt, maar ook dat het een essentieel hulpmiddel is in de uitvoering van jouw functie.
Het feit dat je werkgever de kosten niet aanvaardde als vergoedbare en dus noodzakelijke beroepskosten, verhindert overigens niet dat je aantoonbare professionele kosten fiscaal kan aftrekken.
Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian. - Meer info: www.werk.belgie.be
17 mei 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
“Wat kan ik als professionele onkosten binnenbrengen bij mijn werkgever?”
Hoe meer beroepskilometers iemand doet, hoe minder interessant een bedrijfswagen.
"Wat doe ik met mijn bedrijfswagen bij ziekte of tijdskrediet? Dien ik deze terug in te leveren of niet?"
Bedrijven staan aarzelend tegenover Apple computers van werknemers op kantoor. Toch draagt vrijheid van computerkeuze bij aan innovatie en productiviteit.
Ik moet drie weken naar het buitenland voor mijn werk. Maar ik mag alleen overnachtingkosten inbrengen en geen restaurantkosten. Is dit normaal?
Mijn werkgever verwacht dat ik verplaatsingen maak voor het werk met mijn eigen wagen. Kan ik dat weigeren?
Onderzoek van netwerkspecialist Cisco toont aan dat maar liefst 71% van de Belgische werknemers een privétoestel gebruikt voor professionele doeleinden.
Dankzij een nieuwe app voor mobiele telefoons kan je nagaan welke afstand je al hebt afgelegd met de auto. De ritten worden automatisch geregistreerd.
Telewerken doe je in principe waar je maar wil … maar niet altijd wanneer je maar wil. Toch zijn heel wat taken perfect uit te voeren buiten de “kantooruren”!
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Ik moet drie weken naar het buitenland voor mijn werk. Maar ik mag alleen overnachtingkosten inbrengen en geen restaurantkosten. Is dit normaal?
Bedrijven staan aarzelend tegenover Apple computers van werknemers op kantoor. Toch draagt vrijheid van computerkeuze bij aan innovatie en productiviteit.
Dankzij een nieuwe app voor mobiele telefoons kan je nagaan welke afstand je al hebt afgelegd met de auto. De ritten worden automatisch geregistreerd.
Onderzoek van netwerkspecialist Cisco toont aan dat maar liefst 71% van de Belgische werknemers een privétoestel gebruikt voor professionele doeleinden.
Mijn werkgever verwacht dat ik verplaatsingen maak voor het werk met mijn eigen wagen. Kan ik dat weigeren?
Hoe meer beroepskilometers iemand doet, hoe minder interessant een bedrijfswagen.
"Wat doe ik met mijn bedrijfswagen bij ziekte of tijdskrediet? Dien ik deze terug in te leveren of niet?"
“Wat kan ik als professionele onkosten binnenbrengen bij mijn werkgever?”
Het is de vraag van 1 miljoen: wat maakt een organisatie een geweldige ‘plek’ om te (gaan) werken? Terwijl andere gewoon een werkgever blijven...