Topkandidaten weggekaapt tijdens sollicitatie
Twee op de drie Belgische hr-managers verloor al gekwalificeerde kandidaten aan een andere jobaanbieding, doordat het aanwervingsproces te lang duurde.
Zo blijkt uit onafhankelijk onderzoek uitgevoerd in opdracht van het gespecialiseerde rekruteringsbedrijf Robert Half bij meer dan 1.000 Belgische werknemers.
Terwijl Belgische medewerkers slechts 65,2 scoren op een tevredenheidsschaal van 0 tot 100, geeft 68% van hen toch aan momenteel in de ideale functie te werken. Van de overige 32% geeft iets meer dan 1 op de 3 aan wel een duidelijke carrièreplanning voor ogen te hebben om die ideale functie te bereiken.
Vooral IT’ers hebben nog duidelijke ambities, zo blijkt uit het rapport ‘Op naar werk waar je happy van wordt: de geheimen van de gelukkigste bedrijven en hun medewerkers’ van Robert Half.
Opvallend: meer dan een kwart van de Belgen staat er voor open om een lager salaris te aanvaarden om zich te verzekeren van hun droomjob. Vooral medewerkers in managerposities (48%) en senior-profielen (47%) zouden een lager loon accepteren om zich te verzekeren van de ideale job.
“Zo blijkt alweer dat salaris maar één onderdeel is van een retentiestrategie. Uiteraard speelt het loon een rol, maar de Belg is vooral op zoek naar respect en eerlijkheid, zich gewaardeerd voelen en vrijheid krijgen”, aldus Frédérique Bruggeman, Managing Director bij Robert Half Belux.
Werknemers willen steeds meer flexibiliteit en die trend zet zich ook voort op vlak van verloning. Bepaalde bedrijven experimenteren al met een loon in punten en daarnaast wint ook het zelf samenstellen van verloningspakketten aan belang.
Bijna 4 op de 10 Belgische medewerkers geeft aan waarschijnlijk de huidige job te verlaten als er elders een gelijkwaardige job met een flexibel verloningspakket wordt aangeboden. “Extralegale voordelen blijven een enorme troef voor werkgevers om hun medewerkers een op maat gemaakt verloningspakket aan te bieden. Flexibel verlonen is volledig budgetneutraal voor de wekgever en biedt het voordeel dat de werknemers hun eigen accenten kunnen leggen, waardoor ze, zelfs zonder loonsverhoging, meer tevreden zullen zijn met hun verloningspakket”, verduidelijkt Bruggeman.
Het flexibel verloningspakket spreekt voornamelijk jongeren (18-34 jaar) aan. Net niet de helft van hen zou naar een gelijkwaardige functie jobhoppen als een ander bedrijf flexibele verloning aanbiedt.
(wvdl/fvdm) - Bron: Robert Half
11 augustus 2017Zo blijkt uit onafhankelijk onderzoek uitgevoerd in opdracht van het gespecialiseerde rekruteringsbedrijf Robert Half bij meer dan 1.000 Belgische werknemers.
Terwijl Belgische medewerkers slechts 65,2 scoren op een tevredenheidsschaal van 0 tot 100, geeft 68% van hen toch aan momenteel in de ideale functie te werken. Van de overige 32% geeft iets meer dan 1 op de 3 aan wel een duidelijke carrièreplanning voor ogen te hebben om die ideale functie te bereiken.
Vooral IT’ers hebben nog duidelijke ambities, zo blijkt uit het rapport ‘Op naar werk waar je happy van wordt: de geheimen van de gelukkigste bedrijven en hun medewerkers’ van Robert Half.
Opvallend: meer dan een kwart van de Belgen staat er voor open om een lager salaris te aanvaarden om zich te verzekeren van hun droomjob. Vooral medewerkers in managerposities (48%) en senior-profielen (47%) zouden een lager loon accepteren om zich te verzekeren van de ideale job.
“Zo blijkt alweer dat salaris maar één onderdeel is van een retentiestrategie. Uiteraard speelt het loon een rol, maar de Belg is vooral op zoek naar respect en eerlijkheid, zich gewaardeerd voelen en vrijheid krijgen”, aldus Frédérique Bruggeman, Managing Director bij Robert Half Belux.
Werknemers willen steeds meer flexibiliteit en die trend zet zich ook voort op vlak van verloning. Bepaalde bedrijven experimenteren al met een loon in punten en daarnaast wint ook het zelf samenstellen van verloningspakketten aan belang.
Bijna 4 op de 10 Belgische medewerkers geeft aan waarschijnlijk de huidige job te verlaten als er elders een gelijkwaardige job met een flexibel verloningspakket wordt aangeboden. “Extralegale voordelen blijven een enorme troef voor werkgevers om hun medewerkers een op maat gemaakt verloningspakket aan te bieden. Flexibel verlonen is volledig budgetneutraal voor de wekgever en biedt het voordeel dat de werknemers hun eigen accenten kunnen leggen, waardoor ze, zelfs zonder loonsverhoging, meer tevreden zullen zijn met hun verloningspakket”, verduidelijkt Bruggeman.
Het flexibel verloningspakket spreekt voornamelijk jongeren (18-34 jaar) aan. Net niet de helft van hen zou naar een gelijkwaardige functie jobhoppen als een ander bedrijf flexibele verloning aanbiedt.
(wvdl/fvdm) - Bron: Robert Half
11 augustus 2017Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Twee op de drie Belgische hr-managers verloor al gekwalificeerde kandidaten aan een andere jobaanbieding, doordat het aanwervingsproces te lang duurde.
Als je intern hogerop wil geraken, moet je daar lang op voorhand mee bezig zijn.
Waarom oefen jij je droomjob nog niet uit? Soms is het omdat je niet goed weet wat je wil. Maar vaak is het gewoon een kwestie van lef en durven vragen.
Vertel ons welke job jij doet, ons Jobat Salariskompas vertelt je hoeveel je zou moeten verdienen. En op welke extralegale voordelen je recht hebt!
Flexibele werkregelingen winnen snel aan populariteit en bestaan in allerlei vormen. Ben jij voorstander van deze trend?
Een eerste job is een sprong van je studententijd naar het volwassen leven. Voor sommigen een walk in the park, voor anderen reden tot paniek. 3 tips!
Welke vaardigheden zijn vereist om een innovatieve Supply Chain Director te worden en wat heeft de toekomst in petto binnen dit domein?
Het begrip 'opleiden is het nieuwe rekruteren' ligt aan de basis van de nieuwe leercultuur bij steeds meer organisaties...
Steeds meer bedrijven komen op de proppen met een vertrekpremie. Het geldt als een soort compensatie voor een werknemer bij ontslag of vertrek.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Flexibele werkregelingen winnen snel aan populariteit en bestaan in allerlei vormen. Ben jij voorstander van deze trend?
Als je intern hogerop wil geraken, moet je daar lang op voorhand mee bezig zijn.
Vertel ons welke job jij doet, ons Jobat Salariskompas vertelt je hoeveel je zou moeten verdienen. En op welke extralegale voordelen je recht hebt!
Waarom oefen jij je droomjob nog niet uit? Soms is het omdat je niet goed weet wat je wil. Maar vaak is het gewoon een kwestie van lef en durven vragen.
Twee op de drie Belgische hr-managers verloor al gekwalificeerde kandidaten aan een andere jobaanbieding, doordat het aanwervingsproces te lang duurde.
Loon is een cruciaal onderdeel van een sollicitatie. Kwestie van meteen een loon te hebben dat goed voelt, om daarop voort te bouwen tijdens je carrière.
Voor velen is de vakantie een moment om even op adem te komen. Hoeveel vakantiedagen heb jij nodig om er op het werk weer helemaal tegenaan te kunnen gaan?
Een afgestudeerde ingenieur die een managementopleiding volgt: het komt vaak voor. “Uiteindelijk komen ingenieurs vaak in leidinggevende functies terecht.”
Jongeren zijn de toekomst, ook op de arbeidsmarkt. Toch komen de verwachtingen van de jongeren niet altijd overeen met die van de werkgever. Wat zijn de matches en de mismatches?