Tijdelijke werkloosheid, in vraag en antwoord
Je werkgever doet beroep op tijdelijke of economische werkloosheid. De vraag is: wat nu? Wat zijn je rechten? En hoeveel uitkering krijg je?
De overheid laat werknemers die door de coronacrisis thuis economisch werkloos in quarantaine zitten niet in de steek. Er wordt een uitkering voorzien die 70% van je brutoloon bedraagt (maximaal 2.754,76 euro bruto), tot ten laatste 30 juni 2020. De RVA doet ook nog een duit in het zakje en voorziet een extra bonus van 150 euro per getroffen werknemer.
Minder loon betekent minder geld op je rekening. Kortom, had je voor de crisis een goeie levensstandaard, dan kan je nu misschien best wat onnodige kosten schrappen om alsnog diezelfde levensstandaard te behouden. Wij geven je graag wat besparende tips mee die je eigenlijk niet eens zo hard opmerkt!
Deze verplichte quarantaine kan een goed moment zijn om je algemene onkosten eens grondig onder de loep te nemen. Kijk, vergelijk en gooi alle financiële ballast overboord. Betaal alleen voor wat je écht nodig hebt en bespaar zo op je onkosten. Less is more, ook wat onkosten betreft.
(mr)
10 april 2020Je werkgever doet beroep op tijdelijke of economische werkloosheid. De vraag is: wat nu? Wat zijn je rechten? En hoeveel uitkering krijg je?
De coronacrisis hakt er wereldwijd hard in maar het opent ook onverwachte mogelijkheden. Je werkervaring in quarantaine kan zorgen voor nieuwe inzichten...
Kaartjes, brieven of pakjes naar elkaar sturen in coronatijd mag gelukkig nog. Deze collega’s van bpost zorgen ervoor dat alles op zijn bestemming raakt!
Als economisch werkloze heb je totaal onverwacht een zee aan tijd gekregen. Tijd die je erg nuttig kunt besteden. Aan jezelf en je professionele carrière!
Een goede communicatie bevordert de sfeer op de werkvloer én de band met je collega’s. Deze vijf tips stimuleren een transparante communicatie op de werkvloer.
Werkgevers beleven turbulente tijden, maar qua vacatureaanbod valt het vandaag nog mee. Vooral de vaste job lijkt het nog behoorlijk goed te doen.
Deze jonge talenten weten waarom ze kiezen voor hun Brusselse werkgever: duurzaamheid, maatschappelijke relevantie, diversiteit en inclusie.
Een deel van de samenleving moet meer en meer op hun inkomsten en uitgaven letten. De angst om van job te veranderen voor een hoger loon, ebt weg...
Werknemers die van werk veranderen mogen hun mobiel nummer behouden.