Dat blijkt uit een rondvraag van rekruteringsspecialist Robert Half bij 1.500 managers, waaronder 300 in België. Van de Belgen gaf 30 procent aan dat ze zich in de toekomst meer zullen inspannen om flexibiliteit mogelijk te maken, vooral in administratieve en IT-functies.

Hoewel het salaris de voornaamste stimulans blijft, staan telewerken, flexibele werktijden en een beter evenwicht tussen werk en privéleven bovenaan de lijst van nieuwe verwachtingen van sollicitanten, oppert Jeroen Diels, Directeur van Robert Half. “Een bedrijf dat geen duidelijke strategie heeft op dit gebied, riskeert het beste talent te mislopen”, vindt hij.

Telewerk blijft de norm

Veel werknemers en kandidaten hopen dat hun werkgever de mogelijkheden rond meer flexibel werk, initieel opgestart door de coronacrisis, ook in 2021 zal blijven aanbieden. Voor bijna 30 procent van de Belgische bedrijven uit het onderzoek zal telewerk alvast de norm blijven. 36 procent van de werkgevers compenseert thuiswerk intussen financieel.

Lees ook: Beslis jij al waar en wanneer je werkt?

(William Visterin)