Of de ingenieur een knelputberoep is, valt niet meteen te zeggen. “We hanteren ingenieur niet meer als een beroep”, stelt Willem Vansina, verantwoordelijke arbeidsmarktinformatie bij de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB).
Toch staan er, zo beaamt Willem Vansina, heel wat beroepen op de knelpuntberoepenlijst waarvoor vaak (maar niet altijd) naar een ingenieursdiploma wordt gevraagd. “Dan denk ik bijvoorbeeld aan de verantwoordelijke productiemethodes en industrialisatie of aan de technicus studiebureau bouw. Ook de leidinggevende industriële productie of de expert onderzoek en ontwikkeling in de industrie vallen in dit rijtje”, somt de VDAB-expert op.
De vaststelling is niet echt nieuw: er blijken onvoldoende ingenieurs in ons land. “Globaal kunnen we inderdaad stellen dat er een tekort is aan alle ingenieurs, ongeacht de specialisatie. Met één grote uitzondering: de bio-ingenieur”, aldus Vansina. De industriële ingenieur ligt als vanouds, in aantal vacatures, het best in de markt. “Er wordt het vaakst gevraagd naar een diploma master in de industriële wetenschappen. Dat zijn de vroegere industriële ingenieurs”, erkent hij. Eind augustus telde de VDAB op basis van diploma 1.478 werkzoekende industriële ingenieurs, maar daar stonden wel 3.561 vacatures voor industriële ingenieurs tegenover.
De verschillen in vacatures tussen de soorten ingenieurs zijn groot. Aan het einde van de zomer telde de VDAB bijvoorbeeld 484 werkzoekende burgerlijke ingenieurs, en daar stonden 651 vacatures voor burgerlijke ingenieurs tegenover. Een omgekeerd verhaal voor de bio-ingenieurs: er waren 286 werkzoekende bio-ingenieurs tegenover slechts 77 vacatures voor bio-ingenieurs.
| Type ingenieur | Openstaande jobs | Werkzoekenden |
|---|---|---|
| Industriële wetenschappen | 3.561 | 1.478 |
| Burgerlijk ingenieur | 651 | 484 |
| Bio-ingenieur | 77 | 286 |
Bron: VDAB, augustus 2016
De schaarste rond ingenieurs, en technische profielen in het algemeen, noopt recruiters om het geweer van schouder te veranderen. Een goed voorbeeld hiervan is de Jobtour die energiebedrijf Engie recent organiseerde. Het bedrijf trok met een camper als mobiel rekruteringskantoor naar zes steden, verdeeld over het land. Op zoek naar 240 technische jobs.
Het opzet was duidelijk: zoveel mogelijk nieuwe medewerkers rekruteren door het proces voor potentiële kandidaten korter en makkelijker te maken. “Het sollicitatiegesprek komt tot bij de kandidaat, in de regio waar ze potentieel aan de slag kunnen”, aldus Sophie Deconick, Recruitment & Mobility Manager bij Engie. Met resultaat, zo blijkt. “Op 6 dagen tijd konden wij een 100-tal kandidaten ontmoeten. 40 procent daarvan waren ingenieurs, de anderen kwamen voor andere technische jobs”, klinkt het bij Engie. Een nieuwe aanpak maar ook een noodzakelijke, erkent Sophie Deconick: “De pool van beschikbare kandidaten is simpelweg te klein.”
(wv)
19 november 2016
Of de ingenieur een knelputberoep is, valt niet meteen te zeggen. “We hanteren ingenieur niet meer als een beroep”, stelt Willem Vansina, verantwoordelijke arbeidsmarktinformatie bij de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB).
Toch staan er, zo beaamt Willem Vansina, heel wat beroepen op de knelpuntberoepenlijst waarvoor vaak (maar niet altijd) naar een ingenieursdiploma wordt gevraagd. “Dan denk ik bijvoorbeeld aan de verantwoordelijke productiemethodes en industrialisatie of aan de technicus studiebureau bouw. Ook de leidinggevende industriële productie of de expert onderzoek en ontwikkeling in de industrie vallen in dit rijtje”, somt de VDAB-expert op.
De vaststelling is niet echt nieuw: er blijken onvoldoende ingenieurs in ons land. “Globaal kunnen we inderdaad stellen dat er een tekort is aan alle ingenieurs, ongeacht de specialisatie. Met één grote uitzondering: de bio-ingenieur”, aldus Vansina. De industriële ingenieur ligt als vanouds, in aantal vacatures, het best in de markt. “Er wordt het vaakst gevraagd naar een diploma master in de industriële wetenschappen. Dat zijn de vroegere industriële ingenieurs”, erkent hij. Eind augustus telde de VDAB op basis van diploma 1.478 werkzoekende industriële ingenieurs, maar daar stonden wel 3.561 vacatures voor industriële ingenieurs tegenover.
De verschillen in vacatures tussen de soorten ingenieurs zijn groot. Aan het einde van de zomer telde de VDAB bijvoorbeeld 484 werkzoekende burgerlijke ingenieurs, en daar stonden 651 vacatures voor burgerlijke ingenieurs tegenover. Een omgekeerd verhaal voor de bio-ingenieurs: er waren 286 werkzoekende bio-ingenieurs tegenover slechts 77 vacatures voor bio-ingenieurs.
| Type ingenieur | Openstaande jobs | Werkzoekenden |
|---|---|---|
| Industriële wetenschappen | 3.561 | 1.478 |
| Burgerlijk ingenieur | 651 | 484 |
| Bio-ingenieur | 77 | 286 |
Bron: VDAB, augustus 2016
De schaarste rond ingenieurs, en technische profielen in het algemeen, noopt recruiters om het geweer van schouder te veranderen. Een goed voorbeeld hiervan is de Jobtour die energiebedrijf Engie recent organiseerde. Het bedrijf trok met een camper als mobiel rekruteringskantoor naar zes steden, verdeeld over het land. Op zoek naar 240 technische jobs.
Het opzet was duidelijk: zoveel mogelijk nieuwe medewerkers rekruteren door het proces voor potentiële kandidaten korter en makkelijker te maken. “Het sollicitatiegesprek komt tot bij de kandidaat, in de regio waar ze potentieel aan de slag kunnen”, aldus Sophie Deconick, Recruitment & Mobility Manager bij Engie. Met resultaat, zo blijkt. “Op 6 dagen tijd konden wij een 100-tal kandidaten ontmoeten. 40 procent daarvan waren ingenieurs, de anderen kwamen voor andere technische jobs”, klinkt het bij Engie. Een nieuwe aanpak maar ook een noodzakelijke, erkent Sophie Deconick: “De pool van beschikbare kandidaten is simpelweg te klein.”
(wv)
19 november 2016Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Werkloze ingenieurs matchen aan werkgevers met vacatures die vaak al maandenlang openliggen, dat wil de VDAB bereiken met regionaal georganiseerde jobdates.
De salarisenquête 2008 van KVIV (Koninklijke Vlaamse Ingenieursvereniging) toont aan dat burgerlijk ingenieurs inzake loon meestal beter af zijn dan bio-ingenieurs.
Een rapport van het Verein Deutscher Ingenieure en het Institut der Deutschen Wirtschaft wijst uit dat de Duitse ingenieur met uitsterven wordt bedreigd.
Wie voortaan één dag afwezig is op het werk moet niet langer een ziektebriefje voorleggen aan de werkgever. Alleen geldt die regeling niet voor iedereen.
Hoe ga je om met een baas of manager die wel van een andere planeet lijkt te komen? Is jouw baas: rood, blauw, geel of groen?
Thuiswerken of terug naar kantoor? Hoe vaak willen we naar bureau en welke dagen werken we liefst thuis? Rekruteringsspecialist Robert Walters onderzocht het.
Het is de gouden driehoek in lichamelijk welzijn: goed bewegen, eten en slapen. Maar hoe zit dat in tijden van thuiswerk en corona?
De klein- en groothandel is de grootste sector in onze nationale economie op het vlak van tewerkstelling. Hoeveel verdienen zij die er werken?
Iedereen jaagt de carrière van zijn dromen na. Maar wat als je geen droomjob in gedachten hebt? Honderden mogelijkheden liggen voor je open.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
De salarisenquête 2008 van KVIV (Koninklijke Vlaamse Ingenieursvereniging) toont aan dat burgerlijk ingenieurs inzake loon meestal beter af zijn dan bio-ingenieurs.
Werkloze ingenieurs matchen aan werkgevers met vacatures die vaak al maandenlang openliggen, dat wil de VDAB bereiken met regionaal georganiseerde jobdates.
Een rapport van het Verein Deutscher Ingenieure en het Institut der Deutschen Wirtschaft wijst uit dat de Duitse ingenieur met uitsterven wordt bedreigd.
Een gezonde drive, de nodige doorgroeimogelijkheden en veel extralegale voordelen bieden Charlotte en Frederick een extra stimulans om elke dag weer het beste van zichzelf te geven bij Volvo Car Gent.
Greep je net naast die felbegeerde promotie, of heb je het gevoel dat je carrière in het slop zit? Misschien heb jij jezelf wel gedwarsboomd?
Bijna 900 Unilin-medewerkers liepen, wandelden en fietsten zich de voorbije weken in het zweet voor SOS Kinderdorpen.
Simon Willemen is projectleider voor Hortiplan, een merk van Arvesta. In zijn job heeft hij klanten en contacten in alle werelddelen.
Proficiat met de geboorte van jullie kleine spruit! Heb jij nu recht op geboorteverlof? Hoeveel en hoe lang? Krijg je een uitkering? Etc...
Als je na een ziekteperiode je werk wilt hervatten, mag je werkgever niet eisen dat je een medisch attest van arbeidsgeschiktheid voorlegt.