“Er is een tekort aan alle ingenieurs, op de bio-ingenieur na.” (Willem Vansina, verantwoordelijke arbeidsmarktinformatie, VDAB)

Of de ingenieur een knelputberoep is, valt niet meteen te zeggen. “We hanteren ingenieur niet meer als een beroep”, stelt Willem Vansina, verantwoordelijke arbeidsmarktinformatie bij de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB).

Toch staan er, zo beaamt Willem Vansina, heel wat beroepen op de knelpuntberoepenlijst waarvoor vaak (maar niet altijd) naar een ingenieursdiploma wordt gevraagd. “Dan denk ik bijvoorbeeld aan de verantwoordelijke productiemethodes en industrialisatie of aan de technicus studiebureau bouw. Ook de leidinggevende industriële productie of de expert onderzoek en ontwikkeling in de industrie vallen in dit rijtje”, somt de VDAB-expert op.

Tekort

De vaststelling is niet echt nieuw: er blijken onvoldoende ingenieurs in ons land. “Globaal kunnen we inderdaad stellen dat er een tekort is aan alle ingenieurs, ongeacht de specialisatie. Met één grote uitzondering: de bio-ingenieur”, aldus Vansina. De industriële ingenieur ligt als vanouds, in aantal vacatures, het best in de markt. “Er wordt het vaakst gevraagd naar een diploma master in de industriële wetenschappen. Dat zijn de vroegere industriële ingenieurs”, erkent hij. Eind augustus telde de VDAB op basis van diploma 1.478 werkzoekende industriële ingenieurs, maar daar stonden wel 3.561 vacatures voor industriële ingenieurs tegenover.

De verschillen in vacatures tussen de soorten ingenieurs zijn groot. Aan het einde van de zomer telde de VDAB bijvoorbeeld 484 werkzoekende burgerlijke ingenieurs, en daar stonden 651 vacatures voor burgerlijke ingenieurs tegenover. Een omgekeerd verhaal voor de bio-ingenieurs: er waren 286 werkzoekende bio-ingenieurs tegenover slechts 77 vacatures voor bio-ingenieurs.

Ingenieurs op arbeidsmarkt: een groot verschil

Bron: VDAB, augustus 2016 

Andere sollicitatieaanpak

De schaarste rond ingenieurs, en technische profielen in het algemeen, noopt recruiters om het geweer van schouder te veranderen. Een goed voorbeeld hiervan is de Jobtour die energiebedrijf Engie recent organiseerde. Het bedrijf trok met een camper als mobiel rekruteringskantoor naar zes steden, verdeeld over het land. Op zoek naar 240 technische jobs.

Het opzet was duidelijk: zoveel mogelijk nieuwe medewerkers rekruteren door het proces voor potentiële kandidaten korter en makkelijker te maken. “Het sollicitatiegesprek komt tot bij de kandidaat, in de regio waar ze potentieel aan de slag kunnen”, aldus Sophie Deconick, Recruitment & Mobility Manager bij Engie. Met resultaat, zo blijkt. “Op 6 dagen tijd konden wij een 100-tal kandidaten ontmoeten. 40 procent daarvan waren ingenieurs, de anderen kwamen voor andere technische jobs”, klinkt het bij Engie. Een nieuwe aanpak maar ook een noodzakelijke, erkent Sophie Deconick: “De pool van beschikbare kandidaten is simpelweg te klein.”

(wv)