Medewerkers als recruteringskanaal: van visitekaartje naar nieuwe job

Bij UNILIN hebben ze er wat op gevonden. “Alle medewerkers hebben van ons een aantal visitekaartjes gekregen die ze kunnen uitdelen aan mensen die ze kennen en van wie ze denken dat ze goed zullen matchen met ons bedrijf. Op de voorkant staat de naam van de medewerker met daaronder 'Happy collega bij UNILIN'. Op de achterzijde staat mijn naam en die van mijn collega – wij zijn verantwoordelijk voor de rekrutering en selectie van arbeiders voor de Belgische vestigingen”, vertelt Steven Buysse, talent acquisition partner bij UNILIN. “In een foldertje dat bij de kaartjes hoort, staat nog eens netjes opgelijst waarom mensen bij UNILIN werken – van 'sterke internationale speler' tot 'werken bij UNILIN is fun!'.”
Vanuit de onderneming zijn de kaartjes een extra manier om de vele vacatures in te vullen. Wanneer eigen medewerkers nieuwe mensen aanbrengen, zo is de ervaring van Steven, dan is de kans groot dat er een goede match uit komt. “Zij brengen een heel authentiek verhaal en spelen in op de persoonlijke situatie. De medewerkers zelf hebben bovendien een goed gevoel wanneer ze hun vriend, kennis of familielid aan een nieuwe baan kunnen helpen.”
Vrijblijvend
Ook Hendrik Vanderbeken, verantwoordelijk voor een deel van de productie in de fabriek in Wielsbeke, kreeg een foldertje met drie gepersonaliseerde kaartjes. Toen de papa van een vriendinnetje van zijn dochter op een mooie zomerdag – de dochters waren samen aan het spelen – vertelde dat hij een opleiding elektromechanica aan het volgen was en een nieuwe uitdaging zocht, kwamen ze goed van pas. “Ik vertelde hem dat we veel mensen zoeken met dat soort opleiding en ben over het werk hier beginnen babbelen. Dat we intern opleidingen voorzien en dat er bij UNILIN veel opportuniteiten zijn. Ik heb niet aangedrongen, maar gaf hem dat kaartje en zei hem dat hij ook maar eens aan UNILIN moest denken als hij zou gaan solliciteren.”
Steven Buysse vult aan: “Dat is de toon die we willen: mensen de opportuniteit geven om eens langs te komen, al was het maar om vrijblijvend te komen luisteren. Als ze nadien zeggen dat het niets voor hen is, is dat ook goed.”
(tv) - Bron: MARK Magazine
- Jobs voor Unilin
Medewerkers als recruteringskanaal: van visitekaartje naar nieuwe job

Bij UNILIN hebben ze er wat op gevonden. “Alle medewerkers hebben van ons een aantal visitekaartjes gekregen die ze kunnen uitdelen aan mensen die ze kennen en van wie ze denken dat ze goed zullen matchen met ons bedrijf. Op de voorkant staat de naam van de medewerker met daaronder 'Happy collega bij UNILIN'. Op de achterzijde staat mijn naam en die van mijn collega – wij zijn verantwoordelijk voor de rekrutering en selectie van arbeiders voor de Belgische vestigingen”, vertelt Steven Buysse, talent acquisition partner bij UNILIN. “In een foldertje dat bij de kaartjes hoort, staat nog eens netjes opgelijst waarom mensen bij UNILIN werken – van 'sterke internationale speler' tot 'werken bij UNILIN is fun!'.”
Vanuit de onderneming zijn de kaartjes een extra manier om de vele vacatures in te vullen. Wanneer eigen medewerkers nieuwe mensen aanbrengen, zo is de ervaring van Steven, dan is de kans groot dat er een goede match uit komt. “Zij brengen een heel authentiek verhaal en spelen in op de persoonlijke situatie. De medewerkers zelf hebben bovendien een goed gevoel wanneer ze hun vriend, kennis of familielid aan een nieuwe baan kunnen helpen.”
Vrijblijvend
Ook Hendrik Vanderbeken, verantwoordelijk voor een deel van de productie in de fabriek in Wielsbeke, kreeg een foldertje met drie gepersonaliseerde kaartjes. Toen de papa van een vriendinnetje van zijn dochter op een mooie zomerdag – de dochters waren samen aan het spelen – vertelde dat hij een opleiding elektromechanica aan het volgen was en een nieuwe uitdaging zocht, kwamen ze goed van pas. “Ik vertelde hem dat we veel mensen zoeken met dat soort opleiding en ben over het werk hier beginnen babbelen. Dat we intern opleidingen voorzien en dat er bij UNILIN veel opportuniteiten zijn. Ik heb niet aangedrongen, maar gaf hem dat kaartje en zei hem dat hij ook maar eens aan UNILIN moest denken als hij zou gaan solliciteren.”
Steven Buysse vult aan: “Dat is de toon die we willen: mensen de opportuniteit geven om eens langs te komen, al was het maar om vrijblijvend te komen luisteren. Als ze nadien zeggen dat het niets voor hen is, is dat ook goed.”
(tv) - Bron: MARK Magazine
- Jobs voor Unilin
Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
-
Bevriend met een collega? Nee, bedankt!
Werknemers houden werk en privé liefst gescheiden. Afspreken met collega’s na de werkuren? Liever niet. Dat blijkt uit een onderzoek van intermediair.nl.
-
5 dingen die je beter NIET zegt tegen je werkloze vrienden
Enkele standaarduitspraken die je waarschijnlijk zelf gebruikt, maar die je ontslagen vriend(in) niet wil horen... Maar wat zeg je dan beter wel?
-
Hoe personeel aanwerven op 10 jaar veranderde
A.B. & I. uit Kortrijk is al meer dan 10 jaar actief in rekrutering en selectie van personeel, dat viert het met een naamsverandering: 'Aanwervingshuis'.
-
Colruyt Group rekruteert actief ex-werknemers
Het personeelsverloop in sommige sectoren, zoals retail, is soms vrij groot. Maar mensen die er vertrekken zijn daarom niet ontevreden.
-
Gelukkig op je werk in 7 stappen
Het grootste deel van de dag ben je aan het werk. Omdat je je geluk – ook op het werk – in eigen handen hebt, krijg je van ons 7 tips cadeau!
-
Moeder en dochter in hetzelfde bedrijf, werkt dat wel?
“Thuis zeg ik mama, maar op het werk is het altijd Christel”, vertelt Nicky Laureyssens. Moeder en dochter zien in hun samenwerking vooral voordelen.
-
Wat als je familie je job niet leuk vindt?
Je gaat graag werken, maar je partner is niet zo enthousiast over je job. Wat moet je dan doen: van werk veranderen, je lief buiten zetten …?
-
Het loon van een Assistant Office Manager: 2.400 euro bruto
We vroegen een 24-jarige Assistant Office Manager uit Antwerpen naar haar job en hoeveel zij daarmee maandelijks verdient...
-
Wat doe je best met je overuren: extra loon of extra recup
De meeste bedienden compenseren hun overuren het liefst door later meer vakantiedagen op te nemen. We zetten even de huidige regels rond overwerk op een rij.
Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
-
Wat als je familie je job niet leuk vindt?
Je gaat graag werken, maar je partner is niet zo enthousiast over je job. Wat moet je dan doen: van werk veranderen, je lief buiten zetten …?
-
Colruyt Group rekruteert actief ex-werknemers
Het personeelsverloop in sommige sectoren, zoals retail, is soms vrij groot. Maar mensen die er vertrekken zijn daarom niet ontevreden.
-
Hoe personeel aanwerven op 10 jaar veranderde
A.B. & I. uit Kortrijk is al meer dan 10 jaar actief in rekrutering en selectie van personeel, dat viert het met een naamsverandering: 'Aanwervingshuis'.
-
Moeder en dochter in hetzelfde bedrijf, werkt dat wel?
“Thuis zeg ik mama, maar op het werk is het altijd Christel”, vertelt Nicky Laureyssens. Moeder en dochter zien in hun samenwerking vooral voordelen.
-
Bevriend met een collega? Nee, bedankt!
Werknemers houden werk en privé liefst gescheiden. Afspreken met collega’s na de werkuren? Liever niet. Dat blijkt uit een onderzoek van intermediair.nl.
-
5 dingen die je beter NIET zegt tegen je werkloze vrienden
Enkele standaarduitspraken die je waarschijnlijk zelf gebruikt, maar die je ontslagen vriend(in) niet wil horen... Maar wat zeg je dan beter wel?
-
Gelukkig op je werk in 7 stappen
Het grootste deel van de dag ben je aan het werk. Omdat je je geluk – ook op het werk – in eigen handen hebt, krijg je van ons 7 tips cadeau!
-
Staat het recht om offline te zijn flexibel werken in de weg?
Telewerken en een voortdurende digitale beschikbaarheid behoren tot het nieuwe normaal. Toch heb je ook recht op deconnectie. Wat zegt de Belgische wet?
-
Het loon van een werkvoorbereider in een technisch bedrijf: 3.300 euro bruto
We vroegen aan Gérard (45) uit Sint-Laureins hoeveel hij verdient en wat zijn job precies inhoudt…