Is het goed om het loon van je collega te kennen?

Wat als blijkt dat jij minder verdient dan je collega die hetzelfde werk doet?

Een loon van 3.329 euro is natuurlijk een gemiddelde, dat veelverdieners naar boven trekken. Daarom vermelden we ook de mediaan: die ligt volgens Jobat precies op 3.000 euro bruto. De helft van de ondervraagden verdient dus minder dan 3.000 euro en de andere helft meer dan dat bedrag.

Nu we het gemiddelde en de mediaan kennen, is het de vraag of je ook het loon van je rechtstreekse collega kent. Onderzoekers van Harvard University en de Universiteit van Californië – Los Angeles (UCLA) zochten de effecten hiervan uit. Medewerkers konden alvast beter het loon van hun collega’s raden dan dat van hun manager. Al zijn de effecten verschillend.

Collega vs. baas

Medewerkers die te weten kwamen dat collega’s meer verdienden dan zijzelf, gingen minder hard werken. Als bleek dat een collega bijvoorbeeld gemiddeld 10 procent meer kreeg, daalde het aantal uren dat de minder verdienende collega op kantoor was met bijna 10 procent. Ook verstuurde hij zowat 4 procent minder mails en verkocht hij 7 procent minder.

Bij managers ligt dit anders. Blijkbaar zou het medewerkers eerder aansporen als ze het loon van hun baas kennen. Het zet hen aan om harder te werken omdat ze zo een beter idee hebben van wat ze in de (nabije) toekomst zouden kunnen verdienen.

(wv) - Bron: MARK Magazine