Colruyt Group start met opleidingsprogramma voor recent afgestudeerden
Colruyt Group lanceert Start2 Re-Tale, een opleidingsprogramma rond leidinggeven, zelfkennis en retail. Volgens de retailgroep gaat het om een uniek traject.
“Uit de bevraging kwamen zeer uiteenlopende reacties. Een aantal jongeren dacht al bewust na over een toekomstige loopbaan, een meerderheid ervaarde de overgang naar het bedrijfsleven als een grote stap in het onbekende. Hierdoor was er bij sommigen de neiging om bijkomende studies aan te vangen. ‘Gaan werken’ was immers een beslissing ‘voor de rest van hun leven’.”
De antwoorden leverden Colruyt Group een schat aan nieuwe inzichten op om relevant te blijven voor deze doelgroep. “Structureel hebben wij altijd al ingezet op de ondersteuning van nieuwkomers via peter-/meterschap, opleidings- en stageplannen, intensieve begeleiding door leidinggevenden enzovoort. Dat moeten we blijven doen. Onze starters maakten ons bewust van een aantal zaken waarmee we rekening houden in onze rekruteringscommunicatie.”
“Door onze vrij informele manier van werken, leren nieuwkomers snel veel mensen binnen de organisatie kennen, binnen en buiten hun team. Door samen te werken met medewerkers uit andere teams bouwen starters een netwerk op.” Initiatief, samenwerken en waardering zitten in het DNA van Colruyt Group. “Nieuwkomers krijgen onmiddellijk de kans om initiatieven te nemen en projecten uit te voeren, waardoor er een goede context ontstaat om feedback te krijgen en bij te leren. Door nieuwkomers die ruimte te geven, voelen ze zich gewaardeerd en zijn ze snel thuis in een organisatie met bijna 30.000 medewerkers”, besluit David Cornelis.
Na haar bachelor Politieke en Sociale Wetenschappen koos Demi Van Kerkhoven (23) voor een bedrijfsgerichte studierichting. Ze behaalde een master Management, gevolgd door een master TEW. “Ik heb acht jaar vakantiewerk gedaan in een zelfstandige supermarkt. Behalve mijn dagelijkse activiteiten had ik ook interesse in de efficiënte organisatie van de winkel. Bovendien was ik altijd al een fervente Colruyt Group-klant en benieuwd hoe ze hun lageprijzenconcept in de praktijk brachten.”
Na een jobdag solliciteerde Demi bij Colruyt Group voor een traineeship in aankoop, twee maanden later kon ze starten. “Ik volg een opleiding van anderhalf jaar over alle businessunits van Colruyt Group (Dreamland, Okay, …) om de vele aspecten van aankoop onder de knie te krijgen. Het is een boeiend leertraject en via een aantal kleinere projecten groei ik in mijn job.”
Een grote organisatie als Colruyt Group schrikt Demi niet af, integendeel. “Ik kom met heel veel mensen in contact, bouw op die manier een netwerk op en dat verruimt mijn blik. De diversiteit binnen Colruyt Group is juist een meerwaarde. Het is boeiend om te zien dat iedere aankoper zijn eigen aanpak heeft. Ik sta aan het begin van mijn carrière met nog heel veel uitdagingen voor de boeg. Omdat ik de kans krijg om zelf mee mijn traject te sturen, voel ik me zeer gewaardeerd binnen de organisatie.”
(bv/wv) - Bron: MARK Magazine - Meer info: www.startatcolruytgroup.be
“Uit de bevraging kwamen zeer uiteenlopende reacties. Een aantal jongeren dacht al bewust na over een toekomstige loopbaan, een meerderheid ervaarde de overgang naar het bedrijfsleven als een grote stap in het onbekende. Hierdoor was er bij sommigen de neiging om bijkomende studies aan te vangen. ‘Gaan werken’ was immers een beslissing ‘voor de rest van hun leven’.”
De antwoorden leverden Colruyt Group een schat aan nieuwe inzichten op om relevant te blijven voor deze doelgroep. “Structureel hebben wij altijd al ingezet op de ondersteuning van nieuwkomers via peter-/meterschap, opleidings- en stageplannen, intensieve begeleiding door leidinggevenden enzovoort. Dat moeten we blijven doen. Onze starters maakten ons bewust van een aantal zaken waarmee we rekening houden in onze rekruteringscommunicatie.”
“Door onze vrij informele manier van werken, leren nieuwkomers snel veel mensen binnen de organisatie kennen, binnen en buiten hun team. Door samen te werken met medewerkers uit andere teams bouwen starters een netwerk op.” Initiatief, samenwerken en waardering zitten in het DNA van Colruyt Group. “Nieuwkomers krijgen onmiddellijk de kans om initiatieven te nemen en projecten uit te voeren, waardoor er een goede context ontstaat om feedback te krijgen en bij te leren. Door nieuwkomers die ruimte te geven, voelen ze zich gewaardeerd en zijn ze snel thuis in een organisatie met bijna 30.000 medewerkers”, besluit David Cornelis.
Na haar bachelor Politieke en Sociale Wetenschappen koos Demi Van Kerkhoven (23) voor een bedrijfsgerichte studierichting. Ze behaalde een master Management, gevolgd door een master TEW. “Ik heb acht jaar vakantiewerk gedaan in een zelfstandige supermarkt. Behalve mijn dagelijkse activiteiten had ik ook interesse in de efficiënte organisatie van de winkel. Bovendien was ik altijd al een fervente Colruyt Group-klant en benieuwd hoe ze hun lageprijzenconcept in de praktijk brachten.”
Na een jobdag solliciteerde Demi bij Colruyt Group voor een traineeship in aankoop, twee maanden later kon ze starten. “Ik volg een opleiding van anderhalf jaar over alle businessunits van Colruyt Group (Dreamland, Okay, …) om de vele aspecten van aankoop onder de knie te krijgen. Het is een boeiend leertraject en via een aantal kleinere projecten groei ik in mijn job.”
Een grote organisatie als Colruyt Group schrikt Demi niet af, integendeel. “Ik kom met heel veel mensen in contact, bouw op die manier een netwerk op en dat verruimt mijn blik. De diversiteit binnen Colruyt Group is juist een meerwaarde. Het is boeiend om te zien dat iedere aankoper zijn eigen aanpak heeft. Ik sta aan het begin van mijn carrière met nog heel veel uitdagingen voor de boeg. Omdat ik de kans krijg om zelf mee mijn traject te sturen, voel ik me zeer gewaardeerd binnen de organisatie.”
(bv/wv) - Bron: MARK Magazine - Meer info: www.startatcolruytgroup.be
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Colruyt Group lanceert Start2 Re-Tale, een opleidingsprogramma rond leidinggeven, zelfkennis en retail. Volgens de retailgroep gaat het om een uniek traject.
We vroegen Björn Bohyn (31) uit Waregem wat hij doet en hoeveel hij verdient...
Het SODA-attest is vandaag een grote meerwaarde op de arbeidsmarkt. Maar wat is het precies? Sophie Vanden Eynde van Accent Jobs geeft tekst en uitleg.
Het personeelsverloop in sommige sectoren, zoals retail, is soms vrij groot. Maar mensen die er vertrekken zijn daarom niet ontevreden.
Pieter Tielemans leerde de jobs en sfeer bij Colruyt Group kennen tijdens een jobdag voor jonge starters. Een paar maand later ging hij er aan de slag.
We vroegen Cédric Boetens (19) uit Deinze wat hij doet en hoeveel hij verdient…
Zowel lonen, aangeboden extralegale voordelen als vakantiedagen zitten in de lift voor de werkende Belg. Alleen stijgt niet iedereen in gelijke mate...
Steeds meer werkgevers betalen de fiets van hun werknemers. Zo’n leasefiets kost gemiddeld 3.600 euro, met prijzen die oplopen tot zo’n 15.000 euro.
Momenteel is er best veel vraag naar installateurs van airco’s. Wat doen zij precies en hoeveel verdienen ze? Een overzicht...
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Het personeelsverloop in sommige sectoren, zoals retail, is soms vrij groot. Maar mensen die er vertrekken zijn daarom niet ontevreden.
Het SODA-attest is vandaag een grote meerwaarde op de arbeidsmarkt. Maar wat is het precies? Sophie Vanden Eynde van Accent Jobs geeft tekst en uitleg.
We vroegen Cédric Boetens (19) uit Deinze wat hij doet en hoeveel hij verdient…
We vroegen Björn Bohyn (31) uit Waregem wat hij doet en hoeveel hij verdient...
Pieter Tielemans leerde de jobs en sfeer bij Colruyt Group kennen tijdens een jobdag voor jonge starters. Een paar maand later ging hij er aan de slag.
Colruyt Group lanceert Start2 Re-Tale, een opleidingsprogramma rond leidinggeven, zelfkennis en retail. Volgens de retailgroep gaat het om een uniek traject.
Als scheidsrechter moet je meteen beslissen, altijd diplomatisch en onpartijdig blijven, en dat allemaal in volle concentratie...
Wanneer je afgestudeerd bent is het verstandig om je zo snel mogelijk te laten inschrijven als werkzoekende bij VDAB of Actiris. Waarom precies?
Wie zijn de 10 allerrijksten ter wereld en hoe is het ooit zover kunnen komen? Een overzicht...