Colruyt Group: volop kansen voor young graduates

“Hoe ervaren young graduates de overgang van school naar de arbeidsmarkt? En hoe kan Colruyt Group starters optimaal ondersteunen? Dat waren de uitgangspunten van een recente bevraging”, vertelt David Cornelis, domeinverantwoordelijke rekrutering & selectie bij Colruyt Group.

27 februari 2017

“Ik kom met heel veel mensen in contact, bouw op die manier een netwerk op en dat verruimt mijn blik." (Demi Van Kerkhoven, traineeship in aankoop Colruyt Group)

“Uit de bevraging kwamen zeer uiteenlopende reacties. Een aantal jongeren dacht al bewust na over een toekomstige loopbaan, een meerderheid ervaarde de overgang naar het bedrijfsleven als een grote stap in het onbekende. Hierdoor was er bij sommigen de neiging om bijkomende studies aan te vangen. ‘Gaan werken’ was immers een beslissing ‘voor de rest van hun leven’.”

Familiale omgeving

De antwoorden leverden Colruyt Group een schat aan nieuwe inzichten op om relevant te blijven voor deze doelgroep. “Structureel hebben wij altijd al ingezet op de ondersteuning van nieuwkomers via peter-/meterschap, opleidings- en stageplannen, intensieve begeleiding door leidinggevenden enzovoort. Dat moeten we blijven doen. Onze starters maakten ons bewust van een aantal zaken waarmee we rekening houden in onze rekruteringscommunicatie.”

“Door onze vrij informele manier van werken, leren nieuwkomers snel veel mensen binnen de organisatie kennen, binnen en buiten hun team. Door samen te werken met medewerkers uit andere teams bouwen starters een netwerk op.” Initiatief, samenwerken en waardering zitten in het DNA van Colruyt Group. “Nieuwkomers krijgen onmiddellijk de kans om initiatieven te nemen en projecten uit te voeren, waardoor er een goede context ontstaat om feedback te krijgen en bij te leren. Door nieuwkomers die ruimte te geven, voelen ze zich gewaardeerd en zijn ze snel thuis in een organisatie met bijna 30.000 medewerkers”, besluit David Cornelis. 

Demi Van Kerkhoven: traineeship in aankoop

Na haar bachelor Politieke en Sociale Wetenschappen koos Demi Van Kerkhoven (23) voor een bedrijfsgerichte studierichting. Ze behaalde een master Management, gevolgd door een master TEW. “Ik heb acht jaar vakantiewerk gedaan in een zelfstandige supermarkt. Behalve mijn dagelijkse activiteiten had ik ook interesse in de efficiënte organisatie van de winkel. Bovendien was ik altijd al een fervente Colruyt Group-klant en benieuwd hoe ze hun lageprijzenconcept in de praktijk brachten.”

 Na een jobdag solliciteerde Demi bij Colruyt Group voor een traineeship in aankoop, twee maanden later kon ze starten. “Ik volg een opleiding van anderhalf jaar over alle businessunits van Colruyt Group (Dreamland, Okay, …) om de vele aspecten van aankoop onder de knie te krijgen. Het is een boeiend leertraject en via een aantal kleinere projecten groei ik in mijn job.”

Een grote organisatie als Colruyt Group schrikt Demi niet af, integendeel. “Ik kom met heel veel mensen in contact, bouw op die manier een netwerk op en dat verruimt mijn blik. De diversiteit binnen Colruyt Group is juist een meerwaarde. Het is boeiend om te zien dat iedere aankoper zijn eigen aanpak heeft. Ik sta aan het begin van mijn carrière met nog heel veel uitdagingen voor de boeg. Omdat ik de kans krijg om zelf mee mijn traject te sturen, voel ik me zeer gewaardeerd binnen de organisatie.”