Een goed netwerk is goud waard. Je kan veel zeggen van Georges Leekens, maar de man is een meester in het netwerken en onderhouden van relaties. Zijn recent ontslag door de voorzitter van voetbalclub Lokeren verliep heel sereen. Leekens bleef de man zijn vriend noemen. Het was ook al de derde keer dat Leekens bij Lokeren aan de slag was.
Je ziet je leeftijd misschien als een struikelblok, maar je brengt heel wat (levens)ervaring aan de tafel. Iets dat je onderscheidt van andere kandidaten en waardevol kan zijn voor je toekomstige werkgever. Concentreer je dus op wat je weet, op wat je hebt geleerd tijdens je carrière en daarbuiten, en ondersteun je ervaring met voorbeelden uit de praktijk. Leekens ging bij 13 verschillende werkgevers aan de slag, en kwam er soms ook terug. Hij zette zijn realisaties duidelijk in de verf.
Je hoeft niet per se een social media expert te worden, tenminste als dat niet de job is waar je voor solliciteert, maar wees wel mee met de laatste technologieën. Wees op de hoogte van trends, zowel op het vlak van technologie als binnen de sector waar je bedrijf opereert. Zo laat je zien dat je geïnteresseerd blijft in de wereld. Up-to-date zijn komt overal van pas. Zo was Leekens een van de eerste coaches met een persoonlijke website. Interessant ook voor eventuele buitenlandse opdrachtgevers.
Was er in de voetbalwereld een vacature, dan aarzelde Leekens vaak niet om zijn diensten aan te bieden. Of op zijn minst duidelijk te laten blijken dat hij beschikbaar was. Ga je op gesprek bij een bedrijf? Ploeg dan hun website door. Staat er iets op over de jaarresultaten of zelfs kwartaalopbrengsten? Hebben ze een blog? Zijn ze onlangs nog in het nieuws geweest? Wat weet je trouwens over je interviewer? Is het een HR-specialist, of zit de CEO voor je neus? Eventjes opzoeken op internet helpt zeker.
(wv) - Bron: MARK Magazine
Wilbert startte een lange en moeilijke zoektocht naar een job, die na 2 jaar werd bekroond. “Hier weet men wel ervaring en levenswijsheid te waarderen.”
Op de werkvloer zijn het de zestigplussers die ronddartelen met de breedste smile!
Op sollicitatiegesprek gaan is niet gemakkelijk. Zeker niet als je vreest dat je interviewer jonger gaat zijn en je baas misschien zelfs minder ervaren.
Voor het eerst in de geschiedenis zijn er 4 verschillende generaties op de werkvloer. Van de babyboomers tot Generatie Z, met elk hun verwachtingen.
Het is de realiteit voor de jonge generatie Italianen die geboren zijn na 1980, als gevolg van de pensioenhervorming die in 2011 werd goedgekeurd.
AXA, KBC, Belgacom en SD Worx lanceerden Experience&Work. Met dit initiatief willen ze 50-plussers uitwisselen en hen zo langer aan de slag houden.
Bijklussen na je 66ste? Sommige gepensioneerden zeggen resoluut ‘nee, bedankt’. Maar er zijn ook genoeg mensen die aan de slag blijven. Mag dat wel?
Het aantal flexi-jobbers blijft stijgen. Maar wie kan het doen? Waar moet je rekening mee houden? En is bruto werkelijk netto?
In e-mails wordt veel makkelijker gelogen. Aan de hand van deze 6 signalen ontmasker je de waarheid!
