VDAB wil voor iedereen de regisseur op de arbeidsmarkt zijn die garandeert dat we anders en langer kunnen werken, een leuke loopbaan lang.
Als regisseur begeleidt VDAB je tijdens de verschillende fases van je loopbaan en gaat hij samen met jou de uitdagingen aan op een snel veranderende arbeidsmarkt.
Om zijn rol als regisseur waar te maken, wil VDAB elke starter een loopbaandeal aanbieden. Die deal geldt de hele actieve loopbaan, tot je voorgoed uit de arbeidsmarkt stapt.
Bij de start van de deal krijgt iedereen een portfolio en de aanzet van een persoonlijk ontwikkelingsplan mee. Dat portfolio beschrijft wat je kan. Samen met het ontwikkelingsplan is het een hulp bij het maken van de juiste toekomstige loopbaankeuzes.
Op die momenten dat je werkt, ga je met je werkgever een ‘samenwerkingscontract’ aan. Dat regelt meer dan loon en voordelen. Het gaat over werken én leren en draagt zo bij tot loopbaanzekerheid, nu jobzekerheid toch niet meer bestaat.
Op het moment dat je contract stopt, kan je rekenen op je loopbaandeal, als vangnet én springplank. Je loopbaandeal houdt je inzetbaar of maakt je beter inzetbaar, onder andere door bijscholing en begeleiding. Ondertussen zoek jij een nieuwe job.
Een ‘activerend’ arbeidsmarktbeleid dat mensen positief aanmoedigt om werk te maken van hun werk, vraagt om een ander verzekeringssysteem dan de huidige werkloosheidsvergoeding.
De loopbaanverzekering integreer uitkering en activering. Ze vangt zowel ziekte en werkloosheid op als dat ze werk maakt van opleiding en werkzaamheid. Om dit goed te doen, overkoepelt de loopbaanverzekering de vele stelsels die vandaag naast mekaar bestaan, van loopbaanonderbreking tot educatief verlof.
En wie gaat dat allemaal betalen? Wij allemaal samen: werknemers, werkgevers en de overheid. Samen storten ze bijdragen in de individuele loopbaanrekeningen van werknemers. Die middelen kan je gebruiken tijdens je loopbaan, als geld en/of als tijd, afhankelijk van wat je nodig hebt.
Zo kan je ze gebruiken om jezelf te ontwikkelen, om je werk en gezin beter te combineren, of om een periode zonder werk te overbruggen.
(wv) - Bron: MARK Magazine
23 juli 2014
VDAB wil voor iedereen de regisseur op de arbeidsmarkt zijn die garandeert dat we anders en langer kunnen werken, een leuke loopbaan lang.
Als regisseur begeleidt VDAB je tijdens de verschillende fases van je loopbaan en gaat hij samen met jou de uitdagingen aan op een snel veranderende arbeidsmarkt.
Om zijn rol als regisseur waar te maken, wil VDAB elke starter een loopbaandeal aanbieden. Die deal geldt de hele actieve loopbaan, tot je voorgoed uit de arbeidsmarkt stapt.
Bij de start van de deal krijgt iedereen een portfolio en de aanzet van een persoonlijk ontwikkelingsplan mee. Dat portfolio beschrijft wat je kan. Samen met het ontwikkelingsplan is het een hulp bij het maken van de juiste toekomstige loopbaankeuzes.
Op die momenten dat je werkt, ga je met je werkgever een ‘samenwerkingscontract’ aan. Dat regelt meer dan loon en voordelen. Het gaat over werken én leren en draagt zo bij tot loopbaanzekerheid, nu jobzekerheid toch niet meer bestaat.
Op het moment dat je contract stopt, kan je rekenen op je loopbaandeal, als vangnet én springplank. Je loopbaandeal houdt je inzetbaar of maakt je beter inzetbaar, onder andere door bijscholing en begeleiding. Ondertussen zoek jij een nieuwe job.
Een ‘activerend’ arbeidsmarktbeleid dat mensen positief aanmoedigt om werk te maken van hun werk, vraagt om een ander verzekeringssysteem dan de huidige werkloosheidsvergoeding.
De loopbaanverzekering integreer uitkering en activering. Ze vangt zowel ziekte en werkloosheid op als dat ze werk maakt van opleiding en werkzaamheid. Om dit goed te doen, overkoepelt de loopbaanverzekering de vele stelsels die vandaag naast mekaar bestaan, van loopbaanonderbreking tot educatief verlof.
En wie gaat dat allemaal betalen? Wij allemaal samen: werknemers, werkgevers en de overheid. Samen storten ze bijdragen in de individuele loopbaanrekeningen van werknemers. Die middelen kan je gebruiken tijdens je loopbaan, als geld en/of als tijd, afhankelijk van wat je nodig hebt.
Zo kan je ze gebruiken om jezelf te ontwikkelen, om je werk en gezin beter te combineren, of om een periode zonder werk te overbruggen.
(wv) - Bron: MARK Magazine
23 juli 2014Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Werkzoekende jongeren en vijftigplussers zouden strenger opgevolgd worden. VDAB-baas Fons Leroy bespreekt de resultaten van het actieplan.
Er is Werk aan Werk. Met die titel roept Fons Leroy in zijn boek op tot het creëren van een arbeidsmarkt waarin werknemers anders naar hun loopbaan kijken.
De voorwaarden voor tijdskrediet worden verstrengd, positief is dat de overstap van ouderschapsverlof naar tijdskrediet nu naadloos kan gemaakt worden.
65 procent van de Zweedse werknemers, die gemiddeld acht jaar langer werken dan de Belgen, voelt zich op het einde van hun carrière zeer gelukkig voelt.
Langer werken in de huidige arbeidsomstandigheden is volgens de socialistische metaalvakbond ABVV Metaal een onmogelijke zaak voor arbeiders.
Of je belastingen moet betalen op je reiskostenvergoeding, hangt af van je keuze van transport, van en naar het werk ...
Nergens in België is de concentratie en variatie aan jobs zo groot als in Brussel. Philippe Steufken voert er daar een van uit... bij FOD Financiën.
Door de coronacrisis ontdekken heel wat werknemers de voordelen van flexibel werken. Maar wat zijn alle juridische mogelijkheden?
‘Meertalig en vlot met de pc’ staat er in vacatures. Maar bij Bright Plus maakt vooral jouw attitude het verschil, aldus general manager Linda Cappelle .
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Langer werken in de huidige arbeidsomstandigheden is volgens de socialistische metaalvakbond ABVV Metaal een onmogelijke zaak voor arbeiders.
Er is Werk aan Werk. Met die titel roept Fons Leroy in zijn boek op tot het creëren van een arbeidsmarkt waarin werknemers anders naar hun loopbaan kijken.
Werkzoekende jongeren en vijftigplussers zouden strenger opgevolgd worden. VDAB-baas Fons Leroy bespreekt de resultaten van het actieplan.
65 procent van de Zweedse werknemers, die gemiddeld acht jaar langer werken dan de Belgen, voelt zich op het einde van hun carrière zeer gelukkig voelt.
De voorwaarden voor tijdskrediet worden verstrengd, positief is dat de overstap van ouderschapsverlof naar tijdskrediet nu naadloos kan gemaakt worden.
Mouna, politie-inspecteur Brusafe, en Vincent Vasseur, Public affaires MIVB, gingen bewust op zoek naar een job in onze hoofdstad.
Als er 10 dagen zijn die je nu al moet aankruisen, dan zijn het de volgende wel. Deze dagen in 2022 moet je niet werken wegens een officiële feestdag!
Woensdag is vaak een moeilijke dag. Het weekend is voorbij en het volgende weekend is nog veraf. Die dag transformeren tot een weekendgevoel is een goed idee!
In de lijst van knelpuntberoepen zijn het technische jobs all over the place. Dit zijn de 7 meest nijpende technische beroepen, met focus op de industrie en productie.
