Tijdens een jobinterview mag een werkgever jou geen vragen stellen over zaken die tot de privésfeer behoren, zoals godsdienstige overtuiging, seksuele voorkeur en partners. Dit betekent dat de interviewer niet mag polsen of je zwanger bent en of je een kinderwens hebt.

Stel dat een mogelijke werkgever toch probeert te achterhalen of je zwanger bent. Dit is een delicate situatie. De vraag gewoon niet beantwoorden ligt niet voor de hand. Daarom heeft de wetgever bepaald dat je mag liegen tijdens een sollicitatiegesprek, maar alleen over zaken die tot de persoonlijke levenssfeer behoren en die bovendien niet relevant zijn voor de job. Vragen over je privéleven zijn dus enkel gerechtvaardigd indien ze relevant zijn voor de aard en de uitoefeningsvoorwaarden van de functie. 

Extra: 10 vervelende sollicitatievragen en hun antwoorden

Uitzondering

Er zijn situaties waarin men het recht heeft om te vragen of je zwanger bent, en jij daar bovendien eerlijk moet op antwoorden. Dit is het geval wanneer een zwangerschap het normale uitoefenen van de job belemmert. Voorbeelden hiervan zijn:

• De job houdt bepaalde veiligheidsrisico’s in (zoals omgaan met gevaarlijke stoffen) waardoor zwangere vrouwen de job niet mogen uitoefenen.
• Het gaat om een job als balletdanseres, mannequin, fotomodel, etc.

Bij twijfel kan de preventieadviseur of de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk adviseren of de job risico's inhoudt voor een zwangere vrouw. 

Lees ook: Wie moet ik inlichten over mijn zwangerschap?

Bron: Partena Professional