Wat doet jouw loon stijgen tijdens je loopbaan?
De Belg verdient gemiddeld 3.783 euro bruto per maand. Maar je loon evolueert natuurlijk tijdens je loopbaan. En deze elementen spelen daarbij een rol ...
Welke talen spreek je?
Loonkloof tussen mannen en vrouwen wordt kleiner
Knaldrang mag dan wel het woord van het jaar zijn, ‘kindboete’ zou dat ook kunnen zijn. Al is het geen nieuw woord. Bij kindboete verliezen moeders inkomen: ze werken minder omdat ze hun kind(eren) grootbrengen.
In Nederland kan dat na zeven jaar oplopen tot 46% van hun oorspronkelijke inkomen. In België loopt het zo’n vaart niet en daalt de loonkloof zelfs lichtjes. Alhoewel elk jaar van ongelijkheid voor vrouwen een grotere achterstand in de loopbaan betekent.
Extra: Wat zijn de meest vrouwvriendelijke bedrijven ter wereld?
Een lange, trage weg
We komen van ver. In 40 jaar tijd is de loonkloof in de industrie gehalveerd. Op langere termijn is dus een duidelijke dalende tendens waar te nemen. Vrouwen kiezen veel vaker om deeltijds te werken: 43,5%, tegenover 11% van de mannen. Voor bijna de helft van die vrouwen is de opvoeding van de kinderen de reden om minder te werken. Dat blijkt uit het Loonkloofrapport 2021 van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
De loonkloof tussen vrouwen en mannen bedraagt vandaag 9,2%. Zonder correctie voor arbeidsduur verdienen vrouwen gemiddeld 23,1% minder dan mannen.
CHECK: Weer grotere loonkloof door corona?
Vrouwen verdienen minder
De loonkloof is uiteraard een rechtstreeks gevolg van de loonproblematiek. Daarbij worden vrouwen voor dezelfde job minder betaald. Ook verontrustend is dat functies waarin veel vrouwen tewerkgesteld zijn, vaak minder gewaardeerd zijn en bijgevolg slechter betaald. Bovendien zijn veel van de beroepen waarin vrouwen werken deeltijds.
Ontdek: Waarom er wel nog sprake is van een loonkloof
Grote kloof in gezondheidszorg
In de gezondheidszorg is de loonkloof het grootst. Dat is niet verwonderlijk: de lonen tussen artsen-specialisten en zorgkundigen liggen mijlenver uit elkaar. Tel daar nog bij dat de meerderheid van de artsen mannen zijn, terwijl de meerderheid van de zorgkundigen vrouwen zijn, die dan nog vaak deeltijds werken.
Hoewel de loonkloof daalt, zijn we er nog lang niet. Er moet voldoende aandacht blijven voor een zo voltijds mogelijke tewerkstelling van vrouwen. Het gaat dan vooral om vrouwen met een korte scholing, met een migratieachtergrond, of met een hogere leeftijd.
Lees ook: Vrouwen en mannen gelijk op de arbeidsmarkt?
(gg/em) - Bronnen: Werk.België.be / Intermediair
19 januari 2022Aanbevolen jobs
Loonkloof tussen mannen en vrouwen wordt kleiner
Knaldrang mag dan wel het woord van het jaar zijn, ‘kindboete’ zou dat ook kunnen zijn. Al is het geen nieuw woord. Bij kindboete verliezen moeders inkomen: ze werken minder omdat ze hun kind(eren) grootbrengen.
In Nederland kan dat na zeven jaar oplopen tot 46% van hun oorspronkelijke inkomen. In België loopt het zo’n vaart niet en daalt de loonkloof zelfs lichtjes. Alhoewel elk jaar van ongelijkheid voor vrouwen een grotere achterstand in de loopbaan betekent.
Extra: Wat zijn de meest vrouwvriendelijke bedrijven ter wereld?
Een lange, trage weg
We komen van ver. In 40 jaar tijd is de loonkloof in de industrie gehalveerd. Op langere termijn is dus een duidelijke dalende tendens waar te nemen. Vrouwen kiezen veel vaker om deeltijds te werken: 43,5%, tegenover 11% van de mannen. Voor bijna de helft van die vrouwen is de opvoeding van de kinderen de reden om minder te werken. Dat blijkt uit het Loonkloofrapport 2021 van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
De loonkloof tussen vrouwen en mannen bedraagt vandaag 9,2%. Zonder correctie voor arbeidsduur verdienen vrouwen gemiddeld 23,1% minder dan mannen.
CHECK: Weer grotere loonkloof door corona?
Vrouwen verdienen minder
De loonkloof is uiteraard een rechtstreeks gevolg van de loonproblematiek. Daarbij worden vrouwen voor dezelfde job minder betaald. Ook verontrustend is dat functies waarin veel vrouwen tewerkgesteld zijn, vaak minder gewaardeerd zijn en bijgevolg slechter betaald. Bovendien zijn veel van de beroepen waarin vrouwen werken deeltijds.
Ontdek: Waarom er wel nog sprake is van een loonkloof
Grote kloof in gezondheidszorg
In de gezondheidszorg is de loonkloof het grootst. Dat is niet verwonderlijk: de lonen tussen artsen-specialisten en zorgkundigen liggen mijlenver uit elkaar. Tel daar nog bij dat de meerderheid van de artsen mannen zijn, terwijl de meerderheid van de zorgkundigen vrouwen zijn, die dan nog vaak deeltijds werken.
Hoewel de loonkloof daalt, zijn we er nog lang niet. Er moet voldoende aandacht blijven voor een zo voltijds mogelijke tewerkstelling van vrouwen. Het gaat dan vooral om vrouwen met een korte scholing, met een migratieachtergrond, of met een hogere leeftijd.
Lees ook: Vrouwen en mannen gelijk op de arbeidsmarkt?
(gg/em) - Bronnen: Werk.België.be / Intermediair
19 januari 2022Aanbevolen jobs
Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Anderen bekeken ook
-
-
Vrouwen en mannen gelijk op de arbeidsmarkt?
Ondanks pogingen om het bestaan van typische vrouwen- en mannenberoepen te doorbreken, blijven er opmerkelijke verschillen bestaan...
-
Weer grotere loonkloof door Corona?
Eén van de mogelijke gevolgen van het coronavirus is dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen weer groter wordt. Hoe komt dat?
-
België op 19 in gelijkekansenindex
België staat op plaats 19 (op 100) als het gaat om gelijkheid en carrièremogelijkheden voor vrouwen op de arbeidsmarkt. Wie voert de lijst aan?
-
Waarom er wel nog sprake is van een loonkloof
De gemiddelde Belg verdient 3.410 euro bruto per maand. Maar hoe zit het met het verschil tussen man en vrouw?
-
Hier verdienen vrouwen wél evenveel als mannen
In België ligt het uurloon voor een vrouw gemiddeld 6% lager dan dat voor een man. Op Europees niveau is dat zelfs 16%. Maar niet in dit bedrijf…
-
Checklist: verdien jij genoeg?
Ben je benieuwd of je loon voldoende is? Dit is de ideale checklist om te achterhalen of het tijd is om aan de onderhandeltafel te gaan zitten.
-
Een pleidooi om salarissen transparanter te maken
Flexibele werkuren, fijne collega’s, … Het zijn troeven die bazen graag uitspelen om nieuw talent aan boord te halen. Maar over het belangrijkste wordt nog altijd gezwegen: het loon. Is dat wel zo slim?
-
In welke provincie verdien je het meest?
Waar in België krijg je gemiddeld het hoogste loon naar werk? In Brussel, zo blijkt uit het Jobat Salariskompas. En hoe zit dat in Vlaanderen? Een overzicht…
Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Anderen bekeken ook
-
Checklist: verdien jij genoeg?
Ben je benieuwd of je loon voldoende is? Dit is de ideale checklist om te achterhalen of het tijd is om aan de onderhandeltafel te gaan zitten.
-
Weer grotere loonkloof door Corona?
Eén van de mogelijke gevolgen van het coronavirus is dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen weer groter wordt. Hoe komt dat?
-
In welke provincie verdien je het meest?
Waar in België krijg je gemiddeld het hoogste loon naar werk? In Brussel, zo blijkt uit het Jobat Salariskompas. En hoe zit dat in Vlaanderen? Een overzicht…
-
Vrouwen en mannen gelijk op de arbeidsmarkt?
Ondanks pogingen om het bestaan van typische vrouwen- en mannenberoepen te doorbreken, blijven er opmerkelijke verschillen bestaan...
-
Waarom er wel nog sprake is van een loonkloof
De gemiddelde Belg verdient 3.410 euro bruto per maand. Maar hoe zit het met het verschil tussen man en vrouw?
-
België op 19 in gelijkekansenindex
België staat op plaats 19 (op 100) als het gaat om gelijkheid en carrièremogelijkheden voor vrouwen op de arbeidsmarkt. Wie voert de lijst aan?
-
Hier verdienen vrouwen wél evenveel als mannen
In België ligt het uurloon voor een vrouw gemiddeld 6% lager dan dat voor een man. Op Europees niveau is dat zelfs 16%. Maar niet in dit bedrijf…
-
Wat doet jouw loon stijgen tijdens je loopbaan?
De Belg verdient gemiddeld 3.783 euro bruto per maand. Maar je loon evolueert natuurlijk tijdens je loopbaan. En deze elementen spelen daarbij een rol ...
-
Een pleidooi om salarissen transparanter te maken
Flexibele werkuren, fijne collega’s, … Het zijn troeven die bazen graag uitspelen om nieuw talent aan boord te halen. Maar over het belangrijkste wordt nog altijd gezwegen: het loon. Is dat wel zo slim?