Loonkloof
Vorige

1 van 123

Volgende

Loonkloof tussen mannen en vrouwen wordt kleiner

Loonkloof tussen mannen en vrouwen
Knaldrang mag dan wel het woord van het jaar zijn, ‘kindboete’ zou dat ook kunnen zijn. Al is het geen nieuw woord. Bij kindboete verliezen moeders inkomen: ze werken minder omdat ze hun kind(eren) grootbrengen.

In Nederland kan dat na zeven jaar oplopen tot 46% van hun oorspronkelijke inkomen. In België loopt het zo’n vaart niet en daalt de loonkloof zelfs lichtjes. Alhoewel elk jaar van ongelijkheid voor vrouwen een grotere achterstand in de loopbaan betekent.

Extra: Wat zijn de meest vrouwvriendelijke bedrijven ter wereld?

Een lange, trage weg

We komen van ver. In 40 jaar tijd is de loonkloof in de industrie gehalveerd. Op langere termijn is dus een duidelijke dalende tendens waar te nemen. Vrouwen kiezen veel vaker om deeltijds te werken: 43,5%, tegenover 11% van de mannen. Voor bijna de helft van die vrouwen is de opvoeding van de kinderen de reden om minder te werken. Dat blijkt uit het Loonkloofrapport 2021 van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

De loonkloof tussen vrouwen en mannen bedraagt vandaag 9,2%. Zonder correctie voor arbeidsduur verdienen vrouwen gemiddeld 23,1% minder dan mannen.

CHECK: Weer grotere loonkloof door corona?

Vrouwen verdienen minder

De loonkloof is uiteraard een rechtstreeks gevolg van de loonproblematiek. Daarbij worden vrouwen voor dezelfde job minder betaald. Ook verontrustend is dat functies waarin veel vrouwen tewerkgesteld zijn, vaak minder gewaardeerd zijn en bijgevolg slechter betaald. Bovendien zijn veel van de beroepen waarin vrouwen werken deeltijds.

Ontdek: Waarom er wel nog sprake is van een loonkloof

Grote kloof in gezondheidszorg

In de gezondheidszorg is de loonkloof het grootst. Dat is niet verwonderlijk: de lonen tussen artsen-specialisten en zorgkundigen liggen mijlenver uit elkaar. Tel daar nog bij dat de meerderheid van de artsen mannen zijn, terwijl de meerderheid van de zorgkundigen vrouwen zijn, die dan nog vaak deeltijds werken.

Hoewel de loonkloof daalt, zijn we er nog lang niet. Er moet voldoende aandacht blijven voor een zo voltijds mogelijke tewerkstelling van vrouwen. Het gaat dan vooral om vrouwen met een korte scholing, met een migratieachtergrond, of met een hogere leeftijd.

Lees ook: Vrouwen en mannen gelijk op de arbeidsmarkt?

(gg/em) - Bronnen: Werk.België.be / Intermediair

19 januari 2022
Aanbevolen jobs

Loonkloof tussen mannen en vrouwen wordt kleiner

Loonkloof tussen mannen en vrouwen
Knaldrang mag dan wel het woord van het jaar zijn, ‘kindboete’ zou dat ook kunnen zijn. Al is het geen nieuw woord. Bij kindboete verliezen moeders inkomen: ze werken minder omdat ze hun kind(eren) grootbrengen.

In Nederland kan dat na zeven jaar oplopen tot 46% van hun oorspronkelijke inkomen. In België loopt het zo’n vaart niet en daalt de loonkloof zelfs lichtjes. Alhoewel elk jaar van ongelijkheid voor vrouwen een grotere achterstand in de loopbaan betekent.

Extra: Wat zijn de meest vrouwvriendelijke bedrijven ter wereld?

Een lange, trage weg

We komen van ver. In 40 jaar tijd is de loonkloof in de industrie gehalveerd. Op langere termijn is dus een duidelijke dalende tendens waar te nemen. Vrouwen kiezen veel vaker om deeltijds te werken: 43,5%, tegenover 11% van de mannen. Voor bijna de helft van die vrouwen is de opvoeding van de kinderen de reden om minder te werken. Dat blijkt uit het Loonkloofrapport 2021 van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

De loonkloof tussen vrouwen en mannen bedraagt vandaag 9,2%. Zonder correctie voor arbeidsduur verdienen vrouwen gemiddeld 23,1% minder dan mannen.

CHECK: Weer grotere loonkloof door corona?

Vrouwen verdienen minder

De loonkloof is uiteraard een rechtstreeks gevolg van de loonproblematiek. Daarbij worden vrouwen voor dezelfde job minder betaald. Ook verontrustend is dat functies waarin veel vrouwen tewerkgesteld zijn, vaak minder gewaardeerd zijn en bijgevolg slechter betaald. Bovendien zijn veel van de beroepen waarin vrouwen werken deeltijds.

Ontdek: Waarom er wel nog sprake is van een loonkloof

Grote kloof in gezondheidszorg

In de gezondheidszorg is de loonkloof het grootst. Dat is niet verwonderlijk: de lonen tussen artsen-specialisten en zorgkundigen liggen mijlenver uit elkaar. Tel daar nog bij dat de meerderheid van de artsen mannen zijn, terwijl de meerderheid van de zorgkundigen vrouwen zijn, die dan nog vaak deeltijds werken.

Hoewel de loonkloof daalt, zijn we er nog lang niet. Er moet voldoende aandacht blijven voor een zo voltijds mogelijke tewerkstelling van vrouwen. Het gaat dan vooral om vrouwen met een korte scholing, met een migratieachtergrond, of met een hogere leeftijd.

Lees ook: Vrouwen en mannen gelijk op de arbeidsmarkt?

(gg/em) - Bronnen: Werk.België.be / Intermediair

19 januari 2022
Aanbevolen jobs

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Anderen bekeken ook

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Anderen bekeken ook