Vrouwen hebben gemiddeld gezien ook minder extralegale voordelen: 5,9 tegenover 6,6 voor een man. Een verklaring voor het verschil ligt in het feit dat vrouwen jobs uitvoeren die gemiddeld minder betalen.

Kijk naar de top van de best betalende functies in het Jobat Salariskompas. Daar staat directie & management bovenaan, gevolgd door ingenieurs: jobs die in verhouding vaker bij mannen terechtkomen. Zorg en onderwijs, eerder vrouwelijke functies, halen gemiddeld een lager loon.

Checklist: alle extralegale voordelen op een rij

Evolutie

Opvallend is ook de evolutie. Het loonverschil stijgt namelijk naargelang de loopbaan vordert, vooral na 11 à 15 jaar ervaring wordt het verschil groter. In de eerste vijf jaar verdient een man gemiddeld 325 euro meer dan een vrouw, na dertig jaar is dat 1.114 euro.

Soms kiezen vrouwen er bewust voor om niet door te groeien, soms krijgen ze minder kansen op hogere lonen, denk aan het zogenaamde glazen plafond.

Toch ook dit: in vergelijking met onze buurlanden, Duitsland en Frankrijk, is de loonkloof in België nog redelijk beperkt. Op Europees vlak zitten we bij de landen met het kleinste verschil.

Lees ook: Waarom het met de loonkloof de goede kant uitgaat

(William Visterin)