Meer anciënniteit bij grote bedrijven?
In grote ondernemingen bouwen werknemers gemiddeld zes jaar meer anciënniteit op dan in een kmo.
Uit onderzoek van ondernemersorganisatie Voka blijkt dat 82 procent van de ondervraagde medewerkers een verloning verkiest die gebaseerd is op prestaties en competenties boven een collectieve loonstijging. Daarnaast wijst de studie ook uit dat het concept anciënniteit achterhaald is.
De studie van Voka - waaraan 706 ceo’s, kaderleden en medewerkers deelnamen - toont aan dat een loon naar prestaties en competenties bij alle respondenten de voorkeur geniet. 82 procent van de ondervraagde medewerkers is hier een voorstander van, bij kaderleden stijgt dit aantal tot 93 procent en bij ceo’s loopt dit zelfs op tot 96 procent. De ondervraagden vinden echter wel dat ondernemingen momenteel te weinig ruimte krijgen om zulke verloningen in te voeren.
Daarnaast is 99 procent van de toplui van mening dat verworven competenties van cruciaal belang zijn wanneer men van job verandert. Ook 92 procent van de medewerkers denkt hier hetzelfde over, wat van vorming en opleiding een absolute must maken.
Loon volgens anciënniteit?
Voka polste eveneens naar de meningen van de ondervraagden over loon naar anciënniteit. Maar liefst 73 procent van de ceo’s en 59 procent van de kaderleden vindt dit een achterhaald principe. Ook 42 procent van de medewerkers deelt dezelfde mening.
Een stapje terugzetten met een lager loon tot gevolg is volgens 55 procent van de ondervraagden een goede oplossing voor oudere werknemers om langer aan het werk te kunnen blijven.
(nm) – Bron: Express.be
Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Aanbevolen jobs
Anderen bekeken ook
-
-
Ouderen gelukkiger dan jongeren
Jongvolwassenen gaan minder vaak uit en zien minder vrienden per week dan de gemiddelde 50-jarige. Bovendien gaan ze op jaarbasis minder vaak een weekendje weg.
-
Kan ik mijn anciënniteit van bij mijn vorige werkgever behouden?
Al enkele jaren in dienst maar toch veranderen van job? Wat dan met jouw anciënniteit?
-
Jongeren jobhoppen, ouderen creëren uitdagingen zelf
Jonge medewerkers lossen een gebrek aan uitdagingen op door regelmatig van werkgever te veranderen, hun oudere collega’s creëren zélf nieuwe uitdagingen.
-
'Vroeger was een mooi variabel loon een zekerheid'
-
Wat is een variabel loon?
Een variabel loon wordt ook wel een bonus of een commissie genoemd. Wij leggen uit wat hiermee wordt bedoeld.
-
Wie zwanger is, vliegt sneller buiten
Zwangere vrouwen worden op hun werk meer dan ooit weggeselecteerd, na hun bevalling ontslagen of buitengepest.
-
Proefbakker in het Bakkerijmuseum van Veurne: "Vakantiegevoel loert altijd om de hoek"
Jong of oud, hobbybakker of totale leek, iedereen hangt aan de lippen van Christophe D’Hondt wanneer hij de wonderen van het bakproces uit de doeken doet.
-
Nieuwe job: maker van luisterboeken
De Uitsprekerij uit Borgerhout is naar eigen zeggen de eerste uitgeverij/productiehuis in Vlaanderen, dat uitsluitend luisterboeken maakt.