Senioren begeleiden jongeren met migratieachtergrond
Duo for a Job wil een synergie tot stand brengen tussen senioren en jongeren met een migratieachtergrond om deze beter op weg te helpen naar een job.
Het probleem van anderstaligen die met een hoog diploma in België arriveren, is dat ze heel vaak onder hun studieniveau aan de slag moeten. Er zijn door de taalbarrière moeilijk jobs te vinden waar ze hun kennis maximaal kunnen uitspelen. En dat is voor alle partijen heel jammer. De anderstaligen komen terecht in functies waar ze zonder veel nadenken handenarbeid moeten verrichten, terwijl de bedrijven hun openstaande betrekkingen voor hoogopgeleide medewerkers niet ingevuld krijgen.
Met Level2Work is nu een project opgezet dat concrete oplossingen wil aanreiken. De proeftuin om de mogelijkheden uit te testen, werd de afgelopen maanden in Limburg op poten gezet. Het ging om een samenwerking tussen de VDAB, Hogeschool PXL, RiseSmart, Agentschap Integratie en Inburgering, QNH en Hilda Martens. Ze namen maar liefst 135 HOA's (Hoger Afgestudeerde Anderstaligen) op sleeptouw in de begeleiding naar een job op hun niveau. De HOA's mochten niet langer dan 5 jaar in België verblijven en moesten uit een niet EU-land komen. Een bachelordiploma uit hun thuisland was de vereiste om in te stappen.
Concreet kregen de HOA's hulp op diverse manieren. Zo werd eerst en vooral hun diploma vertaald naar het Nederlands en werden er stappen tot gelijkschaling ondernomen. Daarnaast werden specifieke lacunes in de nodige vaardigheden extra getraind aan onze hogeschool en universiteit. Tot slot kregen de HOA's een helpende hand aangereikt in de zoektocht naar een stageplaats en zelfs bij de zoektocht naar vast werk. Een persoonlijke mentor stond hen met raad en daad bij in al deze processen.
Met succes. Na een jobmatching waar 86 kandidaten aan deelnamen, zijn er 46 ingeschreven als werknemer. Er is ook eentje als zelfstandige aan de slag gegaan. Nog anderen hebben zich eerst geëngageerd voor bijkomende scholing. Er zijn 15 kandidaten gestart met een vervolgopleiding in het hoger onderwijs, terwijl nog vele anderen het traject rond leerloopbaanbegeleiding hebben aangevat.
In de eindbeoordeling geven de intiatiefnemers ook de valkuilen voor toekomstige projecten weer. Zo stuit men regelmatig op niveauverschillen in de behaalde buitenlandse diploma's. Het Engels van de HOA bleek soms onvoldoende om grote stappen te zetten. Bovendien is voor de toegang tot een aantal beroepen in ons land, specifieke kennis of een certificaat vereist. tot slot blijkt er een verschil tussen de intentie van Vlaamse bedrijven om een HOA aan te nemen en het daadwerkelijke engagement. Allemaal puntjes om rekening mee te houden als weldra de Limburgse proeftuin wordt uitgerold naar de rest Vlaanderen.
(kme) - Foto: VDAB Limburg
2 mei 2018Het probleem van anderstaligen die met een hoog diploma in België arriveren, is dat ze heel vaak onder hun studieniveau aan de slag moeten. Er zijn door de taalbarrière moeilijk jobs te vinden waar ze hun kennis maximaal kunnen uitspelen. En dat is voor alle partijen heel jammer. De anderstaligen komen terecht in functies waar ze zonder veel nadenken handenarbeid moeten verrichten, terwijl de bedrijven hun openstaande betrekkingen voor hoogopgeleide medewerkers niet ingevuld krijgen.
Met Level2Work is nu een project opgezet dat concrete oplossingen wil aanreiken. De proeftuin om de mogelijkheden uit te testen, werd de afgelopen maanden in Limburg op poten gezet. Het ging om een samenwerking tussen de VDAB, Hogeschool PXL, RiseSmart, Agentschap Integratie en Inburgering, QNH en Hilda Martens. Ze namen maar liefst 135 HOA's (Hoger Afgestudeerde Anderstaligen) op sleeptouw in de begeleiding naar een job op hun niveau. De HOA's mochten niet langer dan 5 jaar in België verblijven en moesten uit een niet EU-land komen. Een bachelordiploma uit hun thuisland was de vereiste om in te stappen.
Concreet kregen de HOA's hulp op diverse manieren. Zo werd eerst en vooral hun diploma vertaald naar het Nederlands en werden er stappen tot gelijkschaling ondernomen. Daarnaast werden specifieke lacunes in de nodige vaardigheden extra getraind aan onze hogeschool en universiteit. Tot slot kregen de HOA's een helpende hand aangereikt in de zoektocht naar een stageplaats en zelfs bij de zoektocht naar vast werk. Een persoonlijke mentor stond hen met raad en daad bij in al deze processen.
Met succes. Na een jobmatching waar 86 kandidaten aan deelnamen, zijn er 46 ingeschreven als werknemer. Er is ook eentje als zelfstandige aan de slag gegaan. Nog anderen hebben zich eerst geëngageerd voor bijkomende scholing. Er zijn 15 kandidaten gestart met een vervolgopleiding in het hoger onderwijs, terwijl nog vele anderen het traject rond leerloopbaanbegeleiding hebben aangevat.
In de eindbeoordeling geven de intiatiefnemers ook de valkuilen voor toekomstige projecten weer. Zo stuit men regelmatig op niveauverschillen in de behaalde buitenlandse diploma's. Het Engels van de HOA bleek soms onvoldoende om grote stappen te zetten. Bovendien is voor de toegang tot een aantal beroepen in ons land, specifieke kennis of een certificaat vereist. tot slot blijkt er een verschil tussen de intentie van Vlaamse bedrijven om een HOA aan te nemen en het daadwerkelijke engagement. Allemaal puntjes om rekening mee te houden als weldra de Limburgse proeftuin wordt uitgerold naar de rest Vlaanderen.
(kme) - Foto: VDAB Limburg
2 mei 2018Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Duo for a Job wil een synergie tot stand brengen tussen senioren en jongeren met een migratieachtergrond om deze beter op weg te helpen naar een job.
Als ervaren 50-plusser een 18-30 jarige met een migratieachtergrond begeleiden naar werk. Duo-mentor zijn, is een slim idee.
Het afgelopen jaar trok de economie aan en daalde het aantal werkzoekenden in Genk. Twee opstekers voor het Genkse tewerkstellingsbeleid.
Willen we de knelpunten op de arbeidsmarkt wegwerken, moet ieder talent dat hier rondloopt, kunnen ingezet worden.
Een jaar geleden werd Jo De Cock aangesteld als directeur van VDAB Limburg. Intussen kent ze de provinciale arbeidsmarkt en de eigen organisatie.
Ieder jaar komen er in Limburg 65 tot 80 nieuwe vrachtwagenchauffeurs bij. Te weinig om de vacatures in te vullen.
Is het elke dag een race tegen de klok om je kinderen op tijd naar school te brengen en te gaan halen? Goed nieuws!
Wat doet een Credit Controller precies? Wat zijn de doorgroeimogelijkheden? En welk salaris mag je als Credit Controller verwachten?
Een kus aan de koffieautomaat of een stiekeme aanraking tijdens een vergadering. Ben je verliefd op een collega? Met deze tips weet je wat je moet doen!
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Als ervaren 50-plusser een 18-30 jarige met een migratieachtergrond begeleiden naar werk. Duo-mentor zijn, is een slim idee.
Willen we de knelpunten op de arbeidsmarkt wegwerken, moet ieder talent dat hier rondloopt, kunnen ingezet worden.
Ieder jaar komen er in Limburg 65 tot 80 nieuwe vrachtwagenchauffeurs bij. Te weinig om de vacatures in te vullen.
Duo for a Job wil een synergie tot stand brengen tussen senioren en jongeren met een migratieachtergrond om deze beter op weg te helpen naar een job.
Een jaar geleden werd Jo De Cock aangesteld als directeur van VDAB Limburg. Intussen kent ze de provinciale arbeidsmarkt en de eigen organisatie.
Het afgelopen jaar trok de economie aan en daalde het aantal werkzoekenden in Genk. Twee opstekers voor het Genkse tewerkstellingsbeleid.
Is het elke dag een race tegen de klok om je kinderen op tijd naar school te brengen en te gaan halen? Goed nieuws!
Een goede motivatiebrief schrijven is een kunst - maar een kunst die je gelukkig kan aanleren...
Om opgemerkt te worden, blijkt de timing van e-mails soms cruciaal. Martien Meiland speelde dat slim uit...