Liever geen shorts op de werkvloer

Een maatpak of mantelpakje op het werk wordt stilaan een zeldzaamheid. Amper vier procent van de Belgische werknemers en negen procent van de werkgevers gaat zo uit werken. Hr-groep HDP-AristA ondervroeg 1.003 werknemers en 451 werkgevers in uiteenlopende sectoren naar hun kledinggewoonten op de werkvloer. Naast het maatpak wordt een onderscheid gemaakt tussen stadskledij (hemd en geklede broek of rok) en casual (jeans of sportief met sneakers). Zes op de tien werknemers komt in stadskledij werken en 35 procent draagt casual. Een minderheid van de ondervraagden draagt een werkuniform.

Dresscode

Weinig bedrijven hanteren een echte dresscode, maar in de meeste ondernemingen bestaat wel een impliciete code die gebaseerd is op het gezond verstand van de medewerkers. Want over een aantal vestimentaire gewoonten zijn werknemer en werkgever het roerend eens. De short bijvoorbeeld vinden ze helemaal not done. Daar is bijna zestig procent van alle ondervraagden het over eens. ‘Logisch', zegt styliste Lien Degol. ‘Dat kledingstuk hoort niet thuis op de werkvloer. Maar als het één dag mooi weer is, lijkt het of elke dresscode overboord wordt gegooid. Deze dagen lijkt Vlaanderen wel één groot strand met overal shorts en strandsleffers.'

Breeddenkend

Die laatste zien werkgevers overigens ook liever niet in hun bedrijf. Net zo min als sandalen, minirokjes en opvallende tatoeages. Bij schoenwinkel Torfs denken ze daar anders over. ‘Als modebedrijf zijn wij bijzonder breeddenkend over de dresscode,' zegt hr-manager Els Van Keymeulen. ‘Onze aankoopmanager kwam daarstraks op een interne vergadering van het hoofdkantoor in shorts binnen en een mannelijke collega droeg slippers. Moet kunnen, al moet het natuurlijk wel verzorgd zijn. Provoceren kan dan weer niet.'

Dat is ook bij bankier Dexia het motto. ‘Een dresscode hebben we niet, maar als algemene regel geldt dat het imago van de bank niet geschaad mag worden', zegt hun woordvoerder. ‘Kleding mag niet uitdagen. We verwachten dat de werknemers hun gezond verstand gebruiken. Dat lukt behoorlijk, want we hebben nog nooit sancties moeten geven. Een short hoort er voor onze mannelijke werknemers niet bij. Voor vrouwen kan het eventueel wel. Al hangt het er natuurlijk ook vanaf of de werknemer al dan niet met klanten in contact komt.'

Volgens Lien Degol is verzorgde kleding in het belang van iedereen. ‘Door mijn job als styliste weet ik hoe belangrijk kleding en uiterlijk zijn en hoezeer je erop beoordeeld wordt', zegt Degol. ‘Te veel bloot is niet gepast op het werk. Zo vind ik dat te opvallende lingerie ook niet uit je hemd moet komen piepen. Er zijn bepaalde normen die je als werknemer beter respecteert, want anders word je daar op een bepaald moment op afgerekend.'

(eb) - Bron: Nieuwsblad.be