Corona zorgt voor minder complimentjes
Ruim één op de vijf werknemers krijgt minder complimenten over de werkprestaties in vergelijking met voor de coronacrisis. De oorzaak?
Deze coronapremie is namelijk geen bonus in geld, de premie komt onder de vorm van consumptiecheques. Die kunnen worden uitgekeerd door bedrijven die ‘goede resultaten’ boekten. Maar wat daaronder wordt verstaan, is niet gedefinieerd. Zo kan een sector of individuele werkgever zelf bepalen of er financiële ruimte voor is.
De coronapremie is een extraatje. De loonmarge bepaalt namelijk dat de gemiddelde loonkosten de komende twee jaar maximaal met 0,4 procent mogen stijgen, bovenop verhogingen vanuit automatische indexering en barema’s.
Het is ook iedereen of niemand. Je moet als werkgever de cheques collectief toekennen, aan alle werknemers – of toch aan alle werknemers die tot een bepaalde groep behoren. De afbakening van die groep mag niet discriminerend zijn. Net zoals dat bij maaltijd- of ecocheques het geval is. Bedrijven kunnen per werknemer maximaal 500 euro uitdelen. Dat bedrag is vrij van normale sociale en fiscale lasten, er telt enkel een bijzondere werkgeversbijdrage van 16,5 procent.
Of jijzelf en je collega’s zo’n coronapremie krijgen, is nog afwachten. Eén op de tien Belgische kmo’s (tot 250 werknemers) heeft al beslist om dit jaar zo’n coronapremie uit te reiken, blijkt uit een recente rondvraag van hr-dienstverlener SD Worx . Vier op de tien kmo’s geven de premie niet, bijna de helft weet het nog niet.
Lees ook: Krijg jij een corona thuiswerkvergoeding?
(William Visterin)
2 augustus 2021Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Ruim één op de vijf werknemers krijgt minder complimenten over de werkprestaties in vergelijking met voor de coronacrisis. De oorzaak?
Ook op vlak van verloning voor de werkenden laat de coronacrisis sporen na. Van beloofde loonsverhogingen die niet doorgaan tot extra premies...
Wat als je tijdelijk werkloos bent/was door corona? Krijg je dan minder maaltijd- en ecocheques?
De coronacrisis heeft een grote impact op ons werk en welzijn. In het postcoronatijdperk staan deze vijf basics centraal.
Sinds 1 juli 2021 is telewerk niet meer verplicht en keren steeds meer werknemers terug naar kantoor. Is dit het ideale moment om te onderhandelen met je baas?
Vertel ons welke job jij doet, ons Jobat Salariskompas vertelt je hoeveel je zou moeten verdienen. En op welke extralegale voordelen je recht hebt!
Naast opleiding, ervaring, regio en functie bepaalt ook de sector waarin je werkt wat je loon is. Dat blijkt uit het Salariskompas van Jobat.
In 2 op 3 kmo’s zien werknemers onvoldoende kansen op promotie, zo blijkt uit onderzoek van Hogent, KU Leuven, UGent en Securex.
Louisa en Silke werken bij FOD Financiën: “Er is hier oog voor wat je graag doet en waar je goed in bent”