Anderstaligen op de arbeidsmarkt: haal eens een HOA in huis
Terwijl werkgevers geen goed opgeleid personeel vinden, zit een grote groep van knappe koppen met buitenlandse roots te wachten op een kans.
DUOday is een initiatief van GTB (Gespecialiseerd Team Bemiddeling), de VDAB, de werkgeversorganisaties en tal van andere partners. De tiende editie was meteen goed voor recordcijfers in Limburg. Maar liefst 160 werkzoekenden met een ondersteuningsnood omwille van sociale, medische, psychische, sensorische en fysieke redenen, vormden een duo met een werknemer in een regulier bedrijf.
“Deze duobaan voor één dag betekent voor beide partijen een echte opportuniteit”, zegt Bieke Buedts, bemiddelaar bij GTB in Limburg. “De werkzoekenden krijgen de kans om hun talenten te tonen en kunnen het beeld van een bepaalde job toetsen aan de realiteit. Het is anderzijds voor werkgevers een mooie formule om de vaardigheden, de inzet en de mogelijkheden van werkzoekenden uit een groep van onaangeboord arbeidspotentieel te leren kennen.”
Sabine Joken, zaakvoerder van koffiebar Venezia in Shopping 1 in Genk, nam in 2018 voor de eerste keer deel aan DUOday. “Het is een heel positieve actie”, zegt ze. “Ik vind dat alle werkzoekenden evenveel kansen moeten krijgen. Ik merk dat mensen met een ondersteuningsnood zeer gemotiveerd zijn: zij willen écht werken. Aan ambitie geen gebrek! Als werkgever is het ook fijn om zo iemand te kunnen opleiden. Ik denk er zelfs aan om een persoon een langere opleiding te laten genieten via een IBO-contract. Dat is bovendien financieel zeer interessant.”
Pascal kon recent 10 maanden lang ervaring opdoen in een doe-het-zelf-zaak en wou daarom op de DUOday graag in dezelfde sector aan de slag. Via bemiddelaar Ronny Verslegers van GTB vond hij een duobaan bij Hubo in Maaseik. “De stagiair voor een dag was door zijn voorkennis meteen inzetbaar”, zegt de begeleider. “Hij draaide meteen mee in het team alsof hij dat al jaren deed. Pascal toonde erg veel interesse en motivatie, waardoor het voor beide partijen een geslaagde ervaring was.”
Toen Mieke werd verteld dat ze een dag mocht meedraaien aan het onthaal van de Werkwinkel in Maaseik, kon ze haar enthousiasme nauwelijks verbergen. Op de DUOday werd haar motivatie gevoed met een grote dosis verwondering. “Ik merkte al snel dat een onthaalfunctie veel meer inhoudt dan klanten doorverwijzen”, zegt ze. “Van onthaalbediende Jacqueline leerde ik dat er een flinke portie administratie en technische kennis van de regelgeving aan te pas komt. Heel boeiend allemaal!”
Ann Marx stond als HR-manager van Hasselt Millésime in voor de opvang en begeleiding van Guido, die tijdens DUOday kwam kennismaken met de werkzaamheden in de wijnhandel. “Uit ervaring weet ik dat het best moeilijk is om na lange tijd terug geïntegreerd en aanvaard te worden op de werkvloer”, zegt ze. “Ongeacht welke job je uitvoert, het ritme en concentratie terug opbouwen, nieuwe technologieën aanleren en wennen aan de werksituatie, takenpakket en collega’s: dat is echt moeilijk. Daarom was het interessant Guido op voorhand al eens te ontmoeten, zodat we hem een leerrijke en aangename werkdag konden bezorgen. Wat ook goed gelukt is!”
Tijdens de DUOday mocht Hoeselaar Yannick Mercken een halve dag meewerken aan het onthaal van concertzaal Ancienne Belgique in Brussel. In de namiddag maakte hij kennis met de boekhouding van de gekende eventlocatie. “Een ervaring die heel mooi aansluit bij mijn opleiding in accountancy”, zegt hij. “In juni studeer ik af, en dan is deze introductie een mooi begin. Hopelijk krijg ik weldra nog meer kansen om mijn kwaliteiten op de arbeidsmarkt te bewijzen.”
(kme)
18 juli 2016DUOday is een initiatief van GTB (Gespecialiseerd Team Bemiddeling), de VDAB, de werkgeversorganisaties en tal van andere partners. De tiende editie was meteen goed voor recordcijfers in Limburg. Maar liefst 160 werkzoekenden met een ondersteuningsnood omwille van sociale, medische, psychische, sensorische en fysieke redenen, vormden een duo met een werknemer in een regulier bedrijf.
“Deze duobaan voor één dag betekent voor beide partijen een echte opportuniteit”, zegt Bieke Buedts, bemiddelaar bij GTB in Limburg. “De werkzoekenden krijgen de kans om hun talenten te tonen en kunnen het beeld van een bepaalde job toetsen aan de realiteit. Het is anderzijds voor werkgevers een mooie formule om de vaardigheden, de inzet en de mogelijkheden van werkzoekenden uit een groep van onaangeboord arbeidspotentieel te leren kennen.”
Sabine Joken, zaakvoerder van koffiebar Venezia in Shopping 1 in Genk, nam in 2018 voor de eerste keer deel aan DUOday. “Het is een heel positieve actie”, zegt ze. “Ik vind dat alle werkzoekenden evenveel kansen moeten krijgen. Ik merk dat mensen met een ondersteuningsnood zeer gemotiveerd zijn: zij willen écht werken. Aan ambitie geen gebrek! Als werkgever is het ook fijn om zo iemand te kunnen opleiden. Ik denk er zelfs aan om een persoon een langere opleiding te laten genieten via een IBO-contract. Dat is bovendien financieel zeer interessant.”
Pascal kon recent 10 maanden lang ervaring opdoen in een doe-het-zelf-zaak en wou daarom op de DUOday graag in dezelfde sector aan de slag. Via bemiddelaar Ronny Verslegers van GTB vond hij een duobaan bij Hubo in Maaseik. “De stagiair voor een dag was door zijn voorkennis meteen inzetbaar”, zegt de begeleider. “Hij draaide meteen mee in het team alsof hij dat al jaren deed. Pascal toonde erg veel interesse en motivatie, waardoor het voor beide partijen een geslaagde ervaring was.”
Toen Mieke werd verteld dat ze een dag mocht meedraaien aan het onthaal van de Werkwinkel in Maaseik, kon ze haar enthousiasme nauwelijks verbergen. Op de DUOday werd haar motivatie gevoed met een grote dosis verwondering. “Ik merkte al snel dat een onthaalfunctie veel meer inhoudt dan klanten doorverwijzen”, zegt ze. “Van onthaalbediende Jacqueline leerde ik dat er een flinke portie administratie en technische kennis van de regelgeving aan te pas komt. Heel boeiend allemaal!”
Ann Marx stond als HR-manager van Hasselt Millésime in voor de opvang en begeleiding van Guido, die tijdens DUOday kwam kennismaken met de werkzaamheden in de wijnhandel. “Uit ervaring weet ik dat het best moeilijk is om na lange tijd terug geïntegreerd en aanvaard te worden op de werkvloer”, zegt ze. “Ongeacht welke job je uitvoert, het ritme en concentratie terug opbouwen, nieuwe technologieën aanleren en wennen aan de werksituatie, takenpakket en collega’s: dat is echt moeilijk. Daarom was het interessant Guido op voorhand al eens te ontmoeten, zodat we hem een leerrijke en aangename werkdag konden bezorgen. Wat ook goed gelukt is!”
Tijdens de DUOday mocht Hoeselaar Yannick Mercken een halve dag meewerken aan het onthaal van concertzaal Ancienne Belgique in Brussel. In de namiddag maakte hij kennis met de boekhouding van de gekende eventlocatie. “Een ervaring die heel mooi aansluit bij mijn opleiding in accountancy”, zegt hij. “In juni studeer ik af, en dan is deze introductie een mooi begin. Hopelijk krijg ik weldra nog meer kansen om mijn kwaliteiten op de arbeidsmarkt te bewijzen.”
(kme)
18 juli 2016Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Terwijl werkgevers geen goed opgeleid personeel vinden, zit een grote groep van knappe koppen met buitenlandse roots te wachten op een kans.
Er zijn diverse redenen die bedrijven tegenhouden om vijftigplussers in dienst te nemen. ICT-consultancybedrijf Elmos uit Mechelen denkt daar anders over.
Mensen die door een fysiek of mentaal ongemak kampen met een afstand tot de arbeidsmarkt, kunnen op diverse manieren geholpen worden om de stap naar een vaste job te zetten. Eén van de instapmomenten is de DuoDay...
Personen met autisme gedragen zich anders. Maar dat hoeft niet te betekenen dat ze als werknemer geen meerwaarde kunnen bieden.
Elvis en Ward behaalden hun rijbewijs als trucker. Niet ongewoon zou je zeggen, ware het niet dat beiden een arbeidsbeperking hebben.
Voor ambitieuze werknemers is promotie hét middel om te stijgen op de carrièreladder. Hoe groot is jouw kans op die welverdiende promotie?
Belgen blijken minder tevreden over hun loon en werkgeluk. Dat blijkt uit het recente Salariskompas van Jobat, een onderzoek bij 114.000 werkende Belgen.
Er blijkt weinig of geen verband te zijn tussen het socialemediaprofiel van een jobkandidaat en zijn/haar potentiële prestaties op de werkvloer.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Terwijl werkgevers geen goed opgeleid personeel vinden, zit een grote groep van knappe koppen met buitenlandse roots te wachten op een kans.
Elvis en Ward behaalden hun rijbewijs als trucker. Niet ongewoon zou je zeggen, ware het niet dat beiden een arbeidsbeperking hebben.
Mensen die door een fysiek of mentaal ongemak kampen met een afstand tot de arbeidsmarkt, kunnen op diverse manieren geholpen worden om de stap naar een vaste job te zetten. Eén van de instapmomenten is de DuoDay...
Personen met autisme gedragen zich anders. Maar dat hoeft niet te betekenen dat ze als werknemer geen meerwaarde kunnen bieden.
Er zijn diverse redenen die bedrijven tegenhouden om vijftigplussers in dienst te nemen. ICT-consultancybedrijf Elmos uit Mechelen denkt daar anders over.
De coronacrisis bracht niet alleen kommer en kwel, maar ook solidariteit en samenhorigheid met zich mee. In UZ Leuven bijvoorbeeld...
De meeste mensen kijken uit naar vakantie, maar de chaos en het extra werk dat tijdens hun afwezigheid op hun bureau belandt, daar zien ze minder naar uit.
Thuiswerken is voor ouders vaak geen gemakkelijke opgave. Werken met kinderen in de buurt heeft nu eenmaal voor- én nadelen...
Wat doe je als je het aantal wettelijke vakantiedagen voor het einde van het jaar nog niet hebt kunnen opnemen?