Thuiswerken op een productieve én gezonde manier
We werken steeds vaker van thuis. Maar wat zijn de regels? Hoe ben je minstens even productief als op je werk? En wat met ergonomie én je gezondheid?
Wanneer je kind positief test op het coronavirus is het, net als bij volwassenen, verplicht om in quarantaine te gaan. Ook een clusterbesmetting bij klasgenootjes op school of in de kinderopvang van jouw kind kan ervoor zorgen dat die locatie gedeeltelijk of volledig gesloten wordt. Dit heeft als gevolg dat jouw kind ook tijdelijk verplicht in quarantaine moet. Voor werkende ouders is zo’n situatie vaak een praktische en organisatorische uitdaging.
Ouders die de mogelijkheid hebben om van thuis uit te werken, kunnen de quarantaine van hun kind een pak makkelijker organiseren. Door het telewerk kunnen ze alsnog de zorg voor hun kind combineren met hun werk. Toch kan niet elke werkende ouder telewerken. Een nieuwe maatregel van de federale regering maakt het voor hen iets makkelijker.
Tot voor kort had je als ouder van een kind in quarantaine niet zoveel opties. Omdat je als ouder niet zélf in quarantaine moest (maar jouw kind wel), kon je geen beroep doen op “tijdelijke werkloosheid door corona”. Een mogelijke oplossing was om verlof zonder wedde of een tijdelijke arbeidsduurvermindering aan te vragen bij je werkgever. Geen ideale situatie dus voor zowel de werknemer als de werkgever ...
Om deze situatie uit te klaren besliste de federale regering op 6 november 2020 om een aantal nieuwe maatregelen in te voeren.
Eén van die maatregelen is het invoeren van een vereenvoudigde procedure voor “tijdelijke werkloosheid door overmacht corona”. Hierdoor krijg je als werkende ouder een uitkering wanneer je thuis moet blijven om voor je kind in quarantaine te zorgen.
Deze uitkering bedraagt 70% van het loon (met een plafond van 2 754,76 euro bruto) + een vermeerdering van 5,63 euro per dag. Om hiervoor in aanmerking te komen, voorziet de RVA wel een aantal formaliteiten die je moet vervullen.
Deze nieuwe maatregel van de federale regering zorgt ervoor dat het voor heel wat werkende ouders een stuk makkelijker wordt om er in tijden van coronabesmetting te zijn voor hun kind. Zo zijn zowel de ouder als het kind bij een verplichte quarantaine niet het kind van de rekening...
Lees ook: 5 vragen over je quarantaine als werknemer
(fd/mr)
9 december 2020Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
We werken steeds vaker van thuis. Maar wat zijn de regels? Hoe ben je minstens even productief als op je werk? En wat met ergonomie én je gezondheid?
Aandacht voor de wettelijke aspecten van telewerk is er al. “Maar wie thuiswerk structureel invoert, moet ook aan het welzijn van medewerkers denken.”
Door corona werken zowat zes op de tien werknemers thuis. De meesten zagen hun work-life balans verbeteren. Dit zijn de cijfers...
Wie tegelijk de zorg opneemt voor een oudere en een jongere generatie, is een ‘sandwicher’. Het zijn er trouwens steeds meer...
Thuiswerk kan een zegen zijn. Maar niet iedereen heeft dat geluk. Misschien kan een robot in de toekomst wel soelaas bieden?
Er kan een corona-ouderschapsverlof aangevraagd worden. Wat is dat precies? Wie kan het aanvragen en hoe? En hoeveel bedraagt de uitkering?
Thuiswerken terwijl (kleine) kinderen je aandacht opeisen, is weliswaar niet evident. Daarom deze praktische tips...
Zowel werknemers als werkgevers zien een overwegend positief effect van thuiswerken op de productiviteit.
Je bent er helemaal klaar voor om eindelijk die loonsverhoging aan je baas te vragen. Maar wat gaat er door je baas heen wanneer je de bewuste vraag stelt?