Jongere heeft lak aan bedrijfsregels
Meer dan de helft van de jongere werknemers is niet geneigd om zich aan de bedrijfsregels te houden in verband met sms’en en andere technologische snufjes.
Voor jongeren met ambitie was een groot bedrijf lang the place to be. Met opleidings- en doorgroeimogelijkheden trokken die veel afgestudeerden over de streep. Trendwatcher Tom Palmaerts verwacht echter dat jongeren zich meer en meer door kleine bedrijfjes zullen laten verleiden.
“In kleine organisaties is het gemakkelijker voor medewerkers om zich bij elkaar te zetten en tijdelijk een gezamelijk doel te stellen. Dat is ook de manier waarop de meeste jongeren willen werken, en gemotiveerd blijven. In grote bedrijven zijn er meer vaste structuren die dat beletten. Vandaar dat er steeds meer kleine bedrijfjes zullen komen, die wel met elkaar zullen koppelen.”
Die ‘gekoppelde’ bedrijfjes zullen onderling personeel uitwisselen. “Wat voor een flexibel personeelsbestand zorgt. Een bedrijf moet al zijn werknemers niet langer voortdurend in dienst houden en werknemers kunnen even in het ene en dan weer in het andere bedrijf aan de slag. De taak om dat te managen is wellicht voor interimkantoren weggelegd, maar misschien onstaat er wel een heel nieuwe structuur die dit ondersteunt”, zegt Palmaerts.
(ks) - Illustratie: Raf Pietercil
23 maart 2010Voor jongeren met ambitie was een groot bedrijf lang the place to be. Met opleidings- en doorgroeimogelijkheden trokken die veel afgestudeerden over de streep. Trendwatcher Tom Palmaerts verwacht echter dat jongeren zich meer en meer door kleine bedrijfjes zullen laten verleiden.
“In kleine organisaties is het gemakkelijker voor medewerkers om zich bij elkaar te zetten en tijdelijk een gezamelijk doel te stellen. Dat is ook de manier waarop de meeste jongeren willen werken, en gemotiveerd blijven. In grote bedrijven zijn er meer vaste structuren die dat beletten. Vandaar dat er steeds meer kleine bedrijfjes zullen komen, die wel met elkaar zullen koppelen.”
Die ‘gekoppelde’ bedrijfjes zullen onderling personeel uitwisselen. “Wat voor een flexibel personeelsbestand zorgt. Een bedrijf moet al zijn werknemers niet langer voortdurend in dienst houden en werknemers kunnen even in het ene en dan weer in het andere bedrijf aan de slag. De taak om dat te managen is wellicht voor interimkantoren weggelegd, maar misschien onstaat er wel een heel nieuwe structuur die dit ondersteunt”, zegt Palmaerts.
(ks) - Illustratie: Raf Pietercil
23 maart 2010Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Meer dan de helft van de jongere werknemers is niet geneigd om zich aan de bedrijfsregels te houden in verband met sms’en en andere technologische snufjes.
‘Generation Y’, jongeren geboren na 1980, komt momenteel massaal op de arbeidsmarkt. Maar die is krap en biedt weinig werk. Toch nemen onze twintigers niet zomaar elk baantje aan. Intussen klagen werkgevers over een gebrek aan verantwoordelijkheidszin. Jong en oud, begrijpen ze elkaar nog?
Via een startbaanovereenkomst (SBO) kom je als jongere makkelijker aan de bak. Je krijgt meer kansen om (meer) werkervaring op te doen.
Met sommige collega's zal je nooit vrienden worden. Maar om in een optimale sfeer te kunnen werken, kom je beter ook met die ergerlijke collega overeen.
Je hebt recht op verlof vanaf de geboorte en uiterlijk voordat je kind 12 jaar wordt. Het ouderschapsverlof moet dus starten vóór de 12de verjaardag van je kind.
Klinkt het jou ook als muziek in de oren: geld verdienen terwijl je - bijna - niks doet? Goed nieuws! Het kan.
Tijdens je moederschapsverlof ontvang je geen loon van je werkgever. Je krijgt wel een uitkering van het ziekenfonds.
Het antwoord op deze vraag is afhankelijk van wie de opzeg gegeven heeft: de werkgever of de werknemer.
We vroegen een 30-jarige medewerker in een reclamebureau uit de provincie Antwerpen naar zijn job en hoeveel hij daarmee maandelijks verdient...
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Via een startbaanovereenkomst (SBO) kom je als jongere makkelijker aan de bak. Je krijgt meer kansen om (meer) werkervaring op te doen.
Meer dan de helft van de jongere werknemers is niet geneigd om zich aan de bedrijfsregels te houden in verband met sms’en en andere technologische snufjes.
‘Generation Y’, jongeren geboren na 1980, komt momenteel massaal op de arbeidsmarkt. Maar die is krap en biedt weinig werk. Toch nemen onze twintigers niet zomaar elk baantje aan. Intussen klagen werkgevers over een gebrek aan verantwoordelijkheidszin. Jong en oud, begrijpen ze elkaar nog?
Naar welke profielen kijken overheidsdiensten vooral uit? En kom je bijvoorbeeld ook in aanmerking wanneer je niet over het ‘juiste’ diploma beschikt?
Appreciatie voor je leidinggevenden is een bepalende factor voor je welbevinden op het werk. Heb je respect voor je baas, dan ga je zeker voor die extra mile!
Om op de competitieve arbeidsmarkt van vandaag nieuw talent aan te trekken, keren bedrijven vaak hogere salarissen uit.
Bij zelfsturing krijgen werknemers meer verantwoordelijkheid over hun werk en het behalen van resultaten. Klinkt mooi, maar hoe werkt dit in de praktijk?
Welke profielen zullen het meest te vertellen hebben in het directiecomité van grote bedrijven? En wie moet aan invloed inboeten?
Sommige bedrijven voorzien uit voorzorg een NDA of geheimhoudingsovereenkomst voor hun personeel. Hoe werkt het en wat betekent dit voor jou als werknemer?