Het evalueren of beoordelen van medewerkers is juridisch niet echt voorzien. Het is eerder te beschouwen als een psychologisch recht van de werknemer dat in de meeste bedrijven bestaat onder vorm van een jaarlijks formeel moment waarop de rechtstreekse chef aan zijn medewerker individueel feedback geeft in verband met diens prestaties en competenties. In bepaalde gevallen is daaraan een loonevaluatie verbonden.

Er is recent binnen bepaalde HR-kringen nogal wat te doen geweest omtrent dit jaarlijks terugkerend en formeel proces: sommigen zijn van mening dat evalueren zinloos is wanneer het zich beperkt tot dat ene moment in de tijd. Evalueren en beoordelen moeten immers deel uitmaken van de regelmatige contacten tussen een chef en zijn medewerker(s) en dus meerdere keren per jaar informeel kunnen gebeuren...

Feit is dat je je bij de aanwerving best informeert over hoe de organisatie waarbij je solliciteert dit aanpakt. Feedback is immers niet enkel belangrijk voor de organisatie , maar ook voor je persoonlijke ontwikkeling en groei...