7 speerpunten bij onboarding
“Onboarding doe je om diverse redenen”, vertelt Mirabel Hoys, die als (out)sourcingmanager bij Attentia aan het hoofd staat van een team van ongeveer zeventig consultants.
Wat heb je gestudeerd?
Is die nieuwe collega wel zo bekwaam?
Slechts 16 procent van de nieuw aangeworven medewerkers beschikt over de juiste vaardigheden voor hun (toekomstige) job.
Hire for attitude, train for skills, is een vaak gehoorde slogan als het gaat om het aantrekken van talent. Hoe dan ook, uit onderzoek van adviesbureau Gartner blijkt dat organisaties moeite hebben om talent aan te trekken.
“Traditionele rekruteringsmethoden bieden vandaag niet langer een antwoord op de verschuivingen op de arbeidsmarkt”, vindt Lauren Smith, vicepresident HR bij Gartner. Zo moet de talent pool waarin wordt gerekruteerd breder en moeten organisaties ook hun waarden nog meer uitdragen.
Geweer van schouder veranderen
Slechts 16 procent van de medewerkers beschikt volgens Gartner over de vaardigheden die ze nodig hebben voor hun huidige en toekomstige rol bij hun werkgever. Om talent aan te trekken, moeten leiders het geweer van schouder veranderen, vindt Smith. Ze moeten hun strategie verschuiven van het vervangen van medewerkers naar het vormen van het personeel.
(William Visterin) - Bron: MARK Magazine
Stuur mij Go for happy tips over groei en wellbeing
Anderen bekeken ook
-
-
Maak jij gebruik van opleidingsverlof?
Het Vlaamse opleidingsverlof. Hoeveel mensen maken er gebruik van? En wat is de impact van corona?
-
De werkvloer in 2020: je leervermogen telt meer dan je ervaring
Het nieuwe werken staat midden op de werkvloer. Hoe jouw HR-afdeling daarmee omgaat, zegt iets over de wendbaarheid van je werkgever.
-
Steeds minder opleidingscheques
Hoewel permanente bijscholing belangrijk is op de arbeidsmarkt van vandaag, blijkt het gebruik van opleidingscheques jaar na jaar achteruit te gaan.
-
Opleiding als bindmiddel
Investeren in opleidingen is een goed idee. Als een bedrijf opleidingen voorziet, dan verhoogt de loyaliteit van de werknemers.
-
Corona geeft online bedrijfsopleidingen stevige duw
We zitten al even in lockdown, toch blijven de online opleidingen rond bedrijfsonderwerpen als paddenstoelen uit de grond schieten...
-
De opmars van de traineeships: "Jonge talenten zijn altijd erg enthousiast"
Als young graduate krijg je volop leer- en ontplooiingsmogelijkheden én vind je steeds vaker een traject dat jou op het lijf geschreven is. Zeker bij Attentia.
-
Onboarding is het nieuwe rekruteren
In tijden van schaarste aan talent is het verwelkomen van dat talent of onboarding meer dan ooit van tel. Hierbij geldt: keep is the new get.
-
Een tegenbod gekregen? 4 vragen die je moet stellen
Stel: er ligt een nieuwe uitdaging op je te wachten. Je dient je ontslag in, maar dan opeens krijg je van je werkgever een tegenbod. Wat doe je in dat geval?