Verdien jij genoeg? Bereken het met ons Jobat Salariskompas
Vertel ons welke job jij doet, ons Jobat Salariskompas vertelt je hoeveel je zou moeten verdienen. En op welke extralegale voordelen je recht hebt!
In de gezondsheidszorg zijn barema’s de norm, zeg maar tabellen met daarin de minimumlonen per aantal dienstjaren. Die zijn vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten; kortweg cao’s. Het salaris stijgt naargelang je anciënniteit opbouwt of als je doorgroeit in je carrière.
Zorginstellingen zijn verplicht om de sectorale barema’s te volgen: het loon mag nooit lager zijn dan wat er in de cao afgesproken is. Sommige werkgevers passen in bepaalde functies of situaties wel hogere lonen toe.
Het overgrote deel van de zorgmedewerkers zit onder de paraplu van paritair comité 330. Dit paritair comité omvat federale sectoren (algemene, universitaire en psychiatrische ziekenhuizen, thuisverpleging, wijkgezondheidscentra, revalidatiecentra, diensten voor het bloed) en sectoren die overgeheveld zijn naar de regio’s (ouderenzorg, categorale ziekenhuizen, revalidatiecentra, initiatieven voor beschut wonen, psychiatrische verzorgingstehuizen).
CHECK: Hoe weet ik onder welk paritair comité ik val?
Uit het Jobat Salariskompas blijkt dat werknemers in de gezondheidszorg gemiddeld 3.643 euro bruto per maand verdienen. Dat is precies 13,4% meer dan het verdiende loon in 2017, dat toen nog gemiddeld 3.214 euro bruto per maand bedroeg.
Wat blijkt tevens uit het Jobat Salariskompas? Vrouwen verdienen in de zorgsector gemiddeld 3.294 euro bruto per maand, oftewel zo’n 987 euro bruto per maand minder dan hun mannelijke collega’s, die gemiddeld 4.281 euro per maand op hun loonbrief zien verschijnen. Omdat vrouwen nog steeds in “lagere” en dus minder betaalde functies actief zijn in de zorg?
Als starter mag je rekenen op gemiddeld 2.588 euro bruto per maand, aldus het Jobat Salariskompas. Vanaf 4 jaar ervaring stijgt dat naar gemiddeld 2.979 euro bruto per maand, vanaf 11 jaar ervaring naar 3.593 euro bruto per maand. En vanaf 20 jaar ervaring kan je naar verluidt rekenen op een gemiddeld brutomaandloon van 4.440 euro.
Aantal jaren dienst/ervaring | Gemiddeld brutomaandloon |
---|---|
0-1 jaar | 2.588 euro |
2-3 jaar | 2.683 euro |
4-5 jaar | 2.979 euro |
6-10 jaar | 3.156 euro |
11-15 jaar | 3.593 euro |
16-20 jaar | 4.019 euro |
+20 jaar | 4.440 euro |
+30 jaar | 4.594 euro |
Ambieer jij een job in de gezondheidszorg? Check het actuele vacatureaanbod en … go for happy!
Ook de plaats van tewerkstelling betekent een verschil in bruto maandloon, zo blijkt. In de provincie Luxemburg verdien je in de zorgsector het meest, aldus het Salariskompas van Jobat, gemiddeld zo’n 4.321 euro bruto per maand. In de provincie Oost-Vlaanderen ligt het salaris in de zorg gemiddeld het laagst, op 3.424 euro bruto per maand, wat maar liefst 897 euro bruto per maand minder is!
Luxemburg | 4.321 euro |
---|---|
Brussel | 4.165 euro |
Namen | 4.021 euro |
Waals-Brabant | 4.006 euro |
Henegouwen | 3.795 euro |
Vlaams-Brabant | 3.762 euro |
Luik | 3.732 euro |
Antwerpen | 3.688 euro |
Limburg | 3.585 euro |
West-Vlaanderen | 3.539 euro |
Oost-Vlaanderen | 3.424 euro |
Op zoek naar een job bij jou in de buurt? Deze werkgevers in de zorg zijn momenteel op zoek…
Behalve een brutoloon ontvangen werknemers in de zorgsector natuurlijk ook extralegale voordelen, al zijn die – in vergelijking met de rest van het land – niet zo heel hoog in aantal: gemiddeld slechts 4,57 verschillende per werknemer.
De meest voorkomende zijn een eindejaarspremie (73%), maaltijdcheques of een maaltijdvergoeding (60%), een – hoe kan het ook anders? – hospitalisatieverzekering (58%) en/of een vergoeding voor woon-/werkverkeer (54%). Tel daar nog 26 wettelijke vakantiedagen bovenop en je krijgt een mooi beeld van het complete loonpakket binnen de zorgsector.
Eindejaarspremie | 73% |
---|---|
Maaltijdcheques of maaltijdvergoeding | 60% |
Hospitalisatieverzekering | 58% |
Vergoeding woon-/ werkverkeer | 54% |
13de maand | 38% |
Pensioenplan of groepsverzekering | 38% |
Laptop | 30% |
Mogelijkheid tot thuiswerken | 28% |
Gsm | 27% |
Onkostenvergoeding | 20% |
Bedrijfsvoertuig | 17% |
Internetabonnement | 10% |
Tablet | 5% |
Geen van deze | 4% |
Gemiddeld aantal extralegale voordelen | 4,57 |
Bij onregelmatige prestaties krijgen bepaalde personeelcategorieën uit de zorg (paritair comité 330) trouwens ook toeslagen voor onder meer avonddienst (20%), dagdienst op zaterdag (26%) en dagdienst op zondag (56%), gewone nachtdienst (35%), onderbroken dienst (50%) en nachtdienst op zondag (56%). De hoogte van die percentages kan verschillen naargelang de sector.
Verdien jij zoals het hoort? Vergelijk je loon met dat van anderen dankzij het Jobat Salariskompas
Goed om weten tenslotte: sinds enkele jaren wordt in de zorgsector een functieclassificatiesysteem (IFIC) gehanteerd, dat alle beroepen in de sector omschrijft en weegt, zodat ze onderverdeeld kunnen worden in categorieën, waaraan bepaalde loonschalen zijn gekoppeld.
Gemiddeld telt een ziekenhuis maar liefst 92 verschillende functies. De classificatie schaalt deze functies in op basis van de functiezwaarte, de verantwoordelijkheden, communicatie en moeilijkheidsgraad. Dat zorgt voor herkenbaarheid maar ook voor erkenning. Bovendien is de functieclassificatie een dynamisch instrument. De sociale partners hebben gekozen voor een systeem dat herzienbaar is in functie van de realiteit op het werkveld en dat geen 30 jaar moet meegaan in zijn huidige vorm.
Met de invoering van een nieuwe baremastructuur op basis van deze classificatie worden looncurves uitgezet die rekening houden met de functiezwaarte. Het model moet op lange termijn een volwaardig alternatief bieden voor loonbarema’s die dateren uit de jaren ‘60 en ‘70 van de vorige eeuw.
De sociale partners hebben met de bevoegde kabinetten alle mogelijke inspanningen geleverd om ervoor te zorgen dat werknemers zelf kunnen kiezen voor het nieuwe loonbarema. Doen ze dat niet, dan behouden de werknemers hun huidige loon en de evolutie die daarin voorzien was.
Check: De meest gezochte functies in de zorg: van verpleegkundige tot dierenarts
(lv/kv) - Bronnen: ACV / Group S / Jobat Salariskompas 2022
7 december 2022Vertel ons welke job jij doet, ons Jobat Salariskompas vertelt je hoeveel je zou moeten verdienen. En op welke extralegale voordelen je recht hebt!
De verpleegkundige, die kennen we. Maar wat is de verpleegkundig specialist? Na landen als Nederland wordt het nu ook in België officieel erkend.
Vaste en tijdelijke contracten, dat kenden we al. Maar in de zorg zijn ook de flexibele werkvormen in opmars. Denk hierbij aan uitzendwerk of projectverpleegkundigen voor ziekenhuizen.
Job te pakken? Da’s dan goed nieuws voor je bankrekening. Maar doen al die cijfers op je loonbrief je duizelen? Geen zorgen, wij hebben ‘m ontcijferd!
Niet helemaal tevreden met je loon? Waarschijnlijk verdien je meer dan het cijfer dat op je loonbrief staat...
De vraag naar zorg groeit maar er zijn vaak te weinig zorgprofielen om aan die vraag te beantwoorden. Wat zijn de 10 meest hardnekkige knelpunten in de zorg?
Verpleegkundige is al jaren een knelpuntberoep. Wat doet een HR-afdeling van een ziekenhuis om goede verpleegkundigen aan te trekken en te behouden?
We vroegen aan Bert Van Heupen (33) uit Turnhout hoeveel hij verdient en wat zijn job precies inhoudt...