Meer/minder verdienen
Vorige

1 van 319

Volgende

Hoeveel steeg jouw loon vorig jaar?

Loonsstijging in 2020
Goede tijden, slechte tijden… zelfs in deze uitzonderlijke coronatijden kregen we loon naar werken en steeg ons brutoloon. Dat blijkt uit onderzoek van hr-dienstverlener SD Worx. Hoe zat het met jouw loon vorig jaar?

Hoger

In 2020 steeg ons brutoloon gemiddeld met 1,8%. Dit percentage werd berekend op basis van de loondata van meer dan 450.000 voltijdse werknemers en is inclusief de indexeringen en baremieke verhogingen die eigen zijn aan de sector waarin je aan de slag bent.

Voor wie van looncijfers houdt: het bruto mediaan maandloon bedroeg vorig jaar 2.916 euro. Dit betekent dat 50% van de loontrekkenden meer verdiende dan 2.916 euro bruto en 50% van de loontrekkenden minder.

Wordt jouw loon geïndexeerd? Bereken het hier!

Meer maar minder

Naast de stijging van het gemiddelde brutoloon blijkt ook dat de variabele verloning steeds vaker wordt toegepast. Hierbij wordt de traditionele maandelijkse verloning verhoogd met eventuele bonussen, premies en commissies. In 2020 kregen bijna 1 op de 2 bedienden (45%) een variabel loon.

Toch is er een belangrijke kanttekening: deze manier van verloning mag dan wel populairder worden, het bedrag van de bonussen, premies en commissies daalt met 15-20% (uitgezonderd voor business development rollen).

Voor wie van geografische feiten houdt: in de provincie Vlaams-Brabant zijn de bonussen, commissies en premies het hoogst. Brussel en de provincie Oost-Vlaanderen volgen op nummer 2 en 3. Dit blijkt uit de jaarlijkse analyse van de salarisgegevens van meer dan 110.000 bediendenfuncties bij meer dan 12.000 bedrijven in België.

Ontdek: Hoeveel blijft er van jouw brutoloon netto over?

Bonussen, commissies en premies

Onderstaande tabel is een weergave van de mediaanwaarde van het brutobedrag dat aan bonussen, commissies of premies, en enkel en dubbel vakantiegeld hierop berekend, op jaarbasis wordt toegekend aan de werknemer. Verder wordt ook het aandeel van deze vorm van variabele verloning ten opzichte van vaste verloning weergegeven.

  • PC. 50 = de mediaanwaarde van het brutobedrag op jaarbasis dat cash – in de vorm van bonus, commissies of premies – wordt toegekend aan de werknemer.
  • % Var. = het percentage of het aandeel van deze vorm van variabele verloning (bonussen, commissies en premies) op het vaste jaarsalaris.
Managing business / people Kenniswerk / specialisatie Business inzicht / opportuniteiten Ondersteunend / zorgend
PC. 50 % Var. PC. 50 % Var. PC. 50 % Var. PC. 50 % Var.
1.917 euro 2,8 650 euro 1,1 1.072 euro 2,2 1.327 euro 2,8

Toekomst

Wat 2021 op het vlak van verloning zal brengen is nog even koffiedik kijken.

David Schoonens, verantwoordelijke consultancy grote bedrijven bij SD Worx: “De indexering van de brutolonen en de extralegale voordelen zijn een zware kostenpost, maar ook de variabele lonen nemen een serieuze hap uit je inkomsten als werkgever. Vraag is hoeveel ruimte er zal zijn in 2021, na het coronajaar 2020. Vorige week zijn de onderhandelingen over een interprofessioneel loonakkoord voor 2021-2022 gestart, maar vrij snel on hold gezet”.

Lees ook: Welke factoren bepalen je loon?

(fd/mr) - Bron: SD Worx ‘Reward Insights’ januari 2020

12 maart 2021
Aanbevolen jobs
Anderen bekeken ook