Belg is niet happig op 'onbeperkt verlof'
Zoveel verlof opnemen als je wil? Klinkt verleidelijk, toch? Maar is iedere werknemer daar wel naar op zoek? Wij zoeken het voor je uit.
Solliciteren is een tijdrovende activiteit, maar dat gaat nogal moeilijk als je daarnaast nog verplichtingen hebt bij je bijna-ex-werkgever. Daarom heb je tijdens je opzegtermijn gelukkig recht op sollicitatieverlof zonder daarvoor loon te verliezen. “Hoeveel sollicitatieverlof je precies mag nemen tijdens je opzegtermijn, hangt af van twee factoren: de duur van de opzeggingstermijn en het feit of je outplacementbegeleiding volgt of niet”, vertelt Kathy Dillies van SD Worx.
Bij outplacementbegeleiding helpt een gespecialiseerde dienstverlener je als je ontslagen bent om snel een nieuwe baan te vinden of een zelfstandige activiteit te beginnen. Je komt in aanmerking op voorwaarde dat:
Heb je minder dan 30 weken opzeg? Dan moet je aan deze vier voorwaarden voldoen om toch nog in aanmerking te komen voor outplacement:
Vanaf het moment dat je weet of je al dan niet recht hebt op outplacementbegeleiding, kan je bekijken hoeveel sollicitatieverlof je mag opnemen tijdens je opzegtermijn.
Er zijn drie mogelijke situaties waar je je in kan bevinden:
1. Je geniet geen outplacement-begeleiding en je opzegtermijn bedraagt 26 weken of minder. | Je krijgt 1 dag (of 2 halve dagen) sollicitatieverlof per week, gedurende je volledige opzegtermijn. |
---|---|
2. Je geniet geen outplacement-begeleiding en je opzegtermijn bedraagt meer dan 26 weken. | Tijdens de eerste weken van je opzegtermijn heb je het recht om een halve dag per week afwezig te zijn. Tijdens de laatste 26 weken van de opzeg mag je 1 volledige (of 2 halve dagen) per week opnemen. |
3. Je geniet van outplacementbegeleiding. | Je mag tijdens je volledige opzegtermijn 1 volledige dag (of 2 halve dagen) per week afwezig zijn. |
(Bron: SD Worx)
Belangrijk: de outplacementbegeleiding moet tijdens je sollicitatieverlof vallen, dit komt er niet bovenop. Werk jij deeltijds? Dan heb je ook recht op deze afwezigheden, maar wel in verhouding met de duur van je prestaties.
We horen het jullie al denken… “Als ik die dagen nu eens opspaar, mag ik dan een week thuisblijven om te solliciteren?” Neen… Je kan sollicitatieverlof namelijk niet overdragen naar de volgende week of weken. Wil je dat toch écht, absoluut wel? Dan zal je dit zelf moeten proberen overeenkomen met je werkgever.
(mr)
26 juni 2019Zoveel verlof opnemen als je wil? Klinkt verleidelijk, toch? Maar is iedere werknemer daar wel naar op zoek? Wij zoeken het voor je uit.
De bouw is als vanouds goed vertegenwoordigd in de lijst met knelpuntberoepen. Wat zijn de 8 absolute knelpunten in de bouwsector?
Wat houdt een stagecontract precies in en welke informatie mag er niet in ontbreken? Een overzicht...
De manier waarop we werken is behoorlijk veranderd. Maar de meeste werknemers zijn zich ook anders gaan kleden.
Welke functies in logistiek, transport en aankoop hebben het meeste aantal vacatures? Ontdek het hier...
Michèle Cuvelier gaat met Rikkert (DAS) en Anouk (Sibelga) in gesprek over hun jobinhoud, bedrijfswaarden en purpose.
We vroegen aan een 77-jarige voormalige verkoper van keukens naar zijn vroegere job én naar de grootte van zijn huidige pensioen...
2023 werd door de Europese Commissie uitgeroepen tot het Europees Jaar van de Vaardigheden. Maar welke specifieke vaardigheden heb je nodig op de werkvloer?
Meer dan 3 jaar na het uitbreken van de pandemie willen we niet meer terug naar het 100% kantoorregime van toen. En toch zien we een kleine kentering...