Hoeveel hoger ligt jouw nettoloon in 2018?

‘Jobs, jobs, jobs’. Dat beloofde premier Charles Michel na het akkoord over de taxshift. Dat akkoord omvatte o.a. deze twee belangrijke pijlers: een stijging van de nettolonen én een verlaging van de werknemersbijdragen.

Hoeveel meer verdien jij in 2018?

2018 brengt meteen een verhoging van je loon met zich mee door de tweede fase van de taxshift. HR-dienstverlener SD Worx berekende de nieuwe lonen aan de hand van verschillende brutolonen.

De berekening gaat uit van een gehuwde werknemer zonder personen ten laste waarvan de partner eigen beroepsinkomsten heeft. In de berekening werd ook rekening gehouden met de jaarlijkse indexatie van de tarieven.

Bron: SD Worx 

Extra maatregelen in het voordeel van de werknemer

Naast de verhoging van het nettoloon, zijn er nog enkele fiscale maatregelen in het voordeel van de werknemer:

• Vanaf 1 januari 2018 zullen de forfaitaire beroepskosten voor werknemers uniform 30% bedragen, met een maximum van 2.950 euro (niet-geïndexeerd). Voorheen daalde het percentage per hogere inkomensschijf en bedroeg het maximumbedrag 2.670 euro (niet-geïndexeerd).
• Ook de belastingtarieven in de personenbelasting wijzigen. De schijf van 30% verdwijnt volledig. Het inkomen dat voorheen aan 30% belast werd, valt nu onder de schaal van 25%. Ook de belastingschijf van 40% wordt verbreed in het voordeel van de werknemer.
• Tot slot, stijgt de inkomensgrens om beroep te kunnen doen op de verhoogde belastingvrije som. Meer mensen zullen er dus van kunnen genieten.

2019

Ook in 2019 volgen er nog koopkrachtverhogende maatregelen voor de werknemer. De fiscale werkbonus, een belastingvermindering voor werknemers met lage lonen, stijgt van 28,03% naar 33,14%. Het onderscheid tussen de gewone en verhoogde basis belastingvrije som verdwijnt en de belastingschijf van 40% zal nogmaals worden verbreed in het voordeel van de werknemer.

Jobcreatie

Ook aan werkgeverszijde werden maatregelen getroffen, en dit om zoveel mogelijk jobs te creëren. Allereerst dalen de werkgeversbijdragen vanaf 2018 van 30% naar 25%. Het gaat hier om de basiswerkgeversbijdragen. Afhankelijk van het paritair comité, kunnen er nog bijzondere werkgeversbijdragen of bijdragen voor o.a. het Fonds voor bestaanszekerheid verschuldigd zijn.

Daarentegen wordt de structurele lastenverlaging afgeschaft. Aangezien die verlaging tot doel had de hoge werkgeversbijdragen te compenseren, heeft ze geen nut meer.

Tot slot kan er ook in 2018 voordelig aangeworven worden wegens de ‘doelgroepvermindering eerste aanwerving’. Tot de aanwerving van de zesde werknemer gelden er voordelige tarieven op het vlak van de werkgeversbijdrage, loonkost en bedrijfsvoorheffing (meer info: www.aanwervenzonderzorgen.be).

Lees alles over de maatregelen voor werkgevers in het kader van de tweede fase van de taxshift op de website van Securex.

(mr)