30 uren/week werken, fulltime betaald, ook in België
Femma gaat experimenteren met een kortere werkweek: 30 uren/week werken en fulltime betaald.
De aanvraag aan de werkgever moet verduidelijken welke vorm je verkiest (voltijds, halftijds of 1/5). Bij tijdskrediet met motief moet je bovendien preciseren om welk motief het gaat, alsook het bewijs van het motief leveren. Tot slot moet je de gewenste begindatum en de gewenste duur van uitoefening aangeven.
Als je opteert voor stelsel van tijdskrediet met motief (dus niet de landingsbaan voor oudere werknemers), moet je bij je aanvraag bovendien het ‘Attest tijdkrediet’ van de RVA voegen. Hierop staan de eventuele periodes vermeld dat je al tijdkrediet hebt opgenomen.
Je aanvraag bij je werkgever moet minstens drie maanden op voorhand gebeuren als je in een onderneming met meer dan twintig werknemers werkt en minstens zes maanden op voorhand als je in een onderneming met minder dan twintig werknemers werkt. Je kan met je werkgever wel steeds een kortere aanvraagtermijn overeenkomen.
Als je in een onderneming met 10 of minder werknemers werkt, is tijdskrediet geen recht. Je werkgever kan het in dat geval weigeren. Bij ondernemingen met meer dan 10 werknemers is tijdskrediet wel een recht. Je werkgever kan je tijdskrediet wel uitstellen.
Jouw werkgever heeft vervolgens tot de laatste dag van de maand die volgt op de datum waarop je hem de schriftelijke kennisgeving hebt overhandigd, om je aanvraag te behandelen en jou te antwoorden. Indien je werkgever het tijdskrediet wil uitstellen, moet hij jou evenwel op de hoogte brengen binnen de maand die volgt op de schriftelijke kennisgeving.
Let op: aangezien het opnemen van het recht op tijdkrediet de arbeidsregeling verandert, moet je arbeidsovereenkomst aangepast worden. Het is met andere woorden vereist om een schriftelijke bijlage bij je arbeidsovereenkomst te sluiten, waarin o.a. de werkregeling, het toepasselijke uurrooster (dat moet overeenkomen met een uurrooster voorzien in het arbeidsreglement), de verloning en de duur worden verduidelijkt. Deze bijlage moet worden opgesteld uiterlijk op het tijdstip waarop het tijdskrediet aanvangt.
Eens je werkgever je de toestemming gegeven heeft om tijdkrediet op te nemen, moet je de RVA op de hoogte brengen. Dat gebeurt via het ‘Formulier C61-tijdskrediet’ van de RVA. Met dit formulier kan je ook je uitkering aanvragen.
(kds/sd) - Met dank aan Laga.
31 juli 2019Femma gaat experimenteren met een kortere werkweek: 30 uren/week werken en fulltime betaald.
Tijd vrij nemen op het werk om te zorgen voor je gehandicapt kind wordt gemakkelijker. Je kan tijdelijk stoppen of minder werken gedurende 51 maanden.
“Ik ben 52 jaar, werk in de privé en wil voor de eerste keer tijdskrediet nemen. Kan dit?” Iris Tolpe geeft het antwoord ...
Tijdkrediet in de ruime zin is het recht om je arbeidsprestaties volledig te schorsen of te verminderen met de helft of een vijfde. Om het recht op tijdskrediet te waarborgen, bestaat er een ontslagbescherming.
Vaders offeren meer dan vroeger een stuk van hun rol als werknemer op om papa te zijn. 54% meer om precies te zijn ...
Meer en meer vaders ruilen werktijd in om meer bij hun kinderen te zijn.
De laatste 5 jaar is het gebruik van tijdskrediet met meer dan een 4de gegroeid. Opmerkelijk: bedienden maken dubbel zo veel gebruik van tijdskrediet.
Steeds meer Vlamingen combineren hun job met een studie in het hoger onderwijs. De reden? Hun kans op promotie verhogen. Of dromen najagen.
Werknemers hebben voortaan bij tijdkrediet pas recht op uitkeringen vanaf twee jaar anciënniteit in de onderneming en de verhoogde uitkering geldt pas vanaf 51 in plaats van 50 jaar.