Hoe ontdek je de bedrijfscultuur tijdens een online sollicitatie?

Je kunt een prima loonpakket hebben, interessante taken én ook best leuke collega’s, maar als de bedrijfscultuur niet matcht met wie jij bent en hoe je in het (werk)leven staat, hou je het meestal niet lang vol. Net daarom is het een kwestie van goed voorbereiden en gericht observeren.

1. Wat zijn jouw non-negotiables?

Of de sollicitatie nu online of ter plaatse is: voordat je enthousiast begint rond te apply’en, is het cruciaal om je eigen prioriteiten te bepalen. Denk aan werk-privébalans, jobzekerheid, flexibiliteit of de mogelijkheid om van thuis uit te werken.

Je kunt deze oefening ‘in omgekeerde volgorde’ maken, raadt Harvard-professor Tomas Chamorro-Premuzic aan. Vrij vertaald: wat zijn je non-negotiables? “Zou je bijvoorbeeld ooit een job aanvaarden die extreem stressvol is? Of die niet strookt met je waarden?”, oppert hij. “Door de zaken op deze manier te benaderen, ontdek je wat je absoluut niet wilt – minstens even belangrijk als weten wat je wél wilt.”

Lees ook: Ontdek in 5 stappen welke job best bij je past

2. Wat zie je online?

Met dat lijstje in de hand kun je al veel afleiden, ook online. “Check de website van het bedrijf: welke waarden en normen worden benadrukt? En wat tonen ze op sociale media?”, suggereert Annelies Quaegebeur, loopbaancoach bij A-Lissome. “Kijk hoe ze omgaan met klanten, of er foto’s staan van teambuildings of verjaardagen, en of de toon van hun berichten je aanspreekt. Dat zegt veel over hun cultuur.”

De beste bron blijft wel de mensen die er zelf werken. “Probeer contact te leggen met medewerkers of ex-medewerkers”, raadt Quaegebeur aan. “Zij kunnen je vertellen hoe het er écht aan toegaat.” Ken je niemand? Dan kun je (bijvoorbeeld via LinkedIn) vragen om in contact te komen met iemand binnen het bedrijf. “Zo toon je initiatief én krijg je vaak eerlijke informatie.”

CHECK: Welke bedrijfscultuur past bij jou?

3. Strakke organisatie of chaos?

Of je nu wordt uitgenodigd ter plaatse of voor een online interview: de communicatie en aanpak geven al een voorproefje van de bedrijfscultuur. “Is alles goed georganiseerd, zijn ze respectvol en duidelijk? Dan is de kans groot dat ze ook intern zo met medewerkers omgaan”, zegt Quaegebeur.

Maar het kan natuurlijk helemaal anders verlopen. “Is het eerder chaotisch en onduidelijk, dan is dat vaak een weerspiegeling van de werking binnen het bedrijf.”

Online solliciteren: tips & tricks

4. Wat observeer je tijdens je gesprek?

Tijdens het online sollicitatiegesprek zelf kun je veel leren door goed te kijken en luisteren. “Let op hoe tevreden de mensen lijken in hun functie. Zijn ze enthousiast, geven ze duidelijke antwoorden, luisteren ze echt naar je? Allemaal signalen”, weet de loopbaancoach.

Ook diversiteit en inclusie zie je vaak al op je scherm. Bestaat het team uit verschillende leeftijden en achtergronden, of lijken alle profielen op elkaar? “Als inclusiviteit voor jou belangrijk is, let daar dan bewust op.”

En aan het einde van elk sollicitatiegesprek krijg je meestal de kans om zelf vragen te stellen. “Gebruik dat moment om gericht naar de cultuur te peilen”, zegt Quaegebeur. “Vraag niet zomaar ‘Hoe is de sfeer hier?’, maar wees concreet.” Denk aan vragen als:

• Hoe is de bedrijfscultuur veranderd sinds er meer telewerk is?
• Wat is je favoriete kantoortraditie (en is die er)?
• Hoe verloopt de onboarding van nieuwe medewerkers meestal?
• Doen collega’s dingen samen, zoals samen lunchen?
• Organiseer je wel eens gezamenlijke evenementen met andere afdelingen of teams?
• Kun je iets vertellen over de weekindeling of het leven op kantoor?

Kortom, wie goed luistert, kijkt en op gepaste momenten doorvraagt, krijgt zelfs online een duidelijk beeld van wat er achter het bedrijfslogo schuilgaat. En vooral: of jij daar écht wilt werken.

Eerste hulp bij jouw sollicitatiegesprek: voor, tijdens én na

(William Visterin)