Wapens waarmee je de ‘War for Talent’ wint
“Toen vorige week iemand me vroeg: ‘de War for Talent, leeft die eigenlijk nog?’ wist ik even niet wat zeggen.” Aan het woord: Tom Vlieghe, Acerta Consult.
"Op langere termijn zullen de knelpuntberoepen ten dele worden opgeheven door technologische evoluties", weet Erik Colemonts. "Vandaag zoekt elke transporteur chauffeurs, morgen zullen vrachtwagens autonoom rijden. Een accountant vinden is vandaag geen evidentie. Artificiële intelligentie zal de job morgen ten dele overnemen. De vraag naar verkopers is vandaag veel groter dan het aanbod. E-commerce zal het verkoopproces toenemend 'depersonaliseren'. Ooit… Vandaag echter is het tekort aan arbeidskrachten nergens in Europa zo knellend als in België. Enkel Tsjechië doet ons concurrentie aan."
Er zijn in Vlaanderen 202.000 werklozen. "Daarmee kunnen alle openstaande vacatures ingevuld worden", rekent Colemonts. "De paradox oplossen is echter onmogelijk. Zelfs een krachtig activeringsbeleid en herscholing zullen geen soelaas brengen. De scholingsgraad is dé beperkende factor, want meer dan 80% van de werklozen is niet of beperkt geschoold. Er is dus niet zozeer een gebrek aan mensen, wel aan arbeidskrachten met het juiste opleidingsniveau en de juiste competenties."Is er dan geen oplossing? "Zeker, maar niet echt fundamenteel. De vacature zal meestal worden ingevuld door iemand die al elders aan de slag is. En zo wordt daar weer een nieuw gat gecreëerd..."
Volgens Erik Colemonts kunnen de bedrijven zelf een belangrijke rol spelen in de War for Talent. Hij geeft een top 10 van de tops en flops.
"Te weinig bedrijven hebben oog voor het eigen potentieel. De makkelijkste manier om ‘nieuwe’ mensen te vinden, is bestaand personeel nieuwe uitdagingen te geven. Een potentieel- en ontwikkelingsassessment levert vaak interessante conclusies op. En… je voorkomt dat medewerkers extern op zoek moeten gaan."
"Iedereen kijkt naar TripAdvisor als hij een restaurant boekt. Kandidaten gaan net zozeer op zoek naar uw bedrijfscultuur, de sfeer,… Uw bestaande medewerkers zijn online uw beste ambassadeurs. Of net niet… "
"Hoe interessant uw vacature ook is, er zijn mogelijk nóg grotere bedrijven op zoek, met meer doorgroeimogelijkheden, nóg interessantere waardeproposities of uitgebreidere salarispakketten…. Waarom zou die veelbelovende jonge ingenieur voor uw bedrijf kiezen?"
"De vijver is maar zo groot als uw criteria het toelaten! Is thuiswerk echt zo’n probleem? Is een vrije dag op woensdag zo onoverkomelijk? Kan er echt niet gestopt worden voordat de crèche sluit? De wensdroom ‘ze zullen zich nog wel aanpassen’ gaat niet vervuld worden, vrezen wij…"
"Vraag je af welke poten écht cruciaal zijn. Te vaak wordt een oplossing gezocht die onmiddellijk inpasbaar is. Waarom niet kijken naar het intrinsiek potentieel en de wil om te slagen? Een sector, product of taal kan je leren."
"Ondanks het stijgend aantal werkende 50-plussers in België, is onze werkzaamheidsgraad in die leeftijdscategorie nog steeds veel lager dan in onze buurlanden. Het moet jong en strak zijn. Veel waardevolle ervaring en gemotiveerd potentieel wordt prematuur opzij geschoven. Nochtans… hoe ouder, hoe stabieler!"
"Jobadvertenties zijn vaak een opsomming van wat het bedrijf verwacht. Sollicitatiegesprekken gaan kritisch op zoek naar verborgen gebreken. Let op: goede kandidaten hebben vandaag keuze zat. Wees authentiek, maak duidelijk wat uw bedrijf te bieden heeft. Niet iedereen zoekt meer loon of verticale doorgroeimogelijkheden."
"Salarisstudies geven aan of uw verloningssysteem in lijn is met het marktgemiddelde. In de zoektocht naar nieuwe medewerkers zijn ze een foute leidraad. U neemt geen vrede met een gemiddeld profiel? Dan zal u ook een bovengemiddeld salaris of bedrijfswagen moeten bieden."
"Gebruik en bezit worden maatschappelijk meer en meer losgekoppeld. Delen wordt het nieuwe hebben. Werknemers zijn vaak op zoek naar afwisseling. Het aantal zelfstandigen op jonge leeftijd groeit met de dag. Projectwerk wordt alsmaar belangrijker. Misschien niet evident, maar heb je die productmanager echt full time nodig?"
"Het tafeltje op het terras met zeezicht is snel ingenomen. Wie eerst komt, eerst maalt. Dat is bij rekrutering niet anders..."
(km) - Foto: Karel Hemerijckx
5 maart 2018"Op langere termijn zullen de knelpuntberoepen ten dele worden opgeheven door technologische evoluties", weet Erik Colemonts. "Vandaag zoekt elke transporteur chauffeurs, morgen zullen vrachtwagens autonoom rijden. Een accountant vinden is vandaag geen evidentie. Artificiële intelligentie zal de job morgen ten dele overnemen. De vraag naar verkopers is vandaag veel groter dan het aanbod. E-commerce zal het verkoopproces toenemend 'depersonaliseren'. Ooit… Vandaag echter is het tekort aan arbeidskrachten nergens in Europa zo knellend als in België. Enkel Tsjechië doet ons concurrentie aan."
Er zijn in Vlaanderen 202.000 werklozen. "Daarmee kunnen alle openstaande vacatures ingevuld worden", rekent Colemonts. "De paradox oplossen is echter onmogelijk. Zelfs een krachtig activeringsbeleid en herscholing zullen geen soelaas brengen. De scholingsgraad is dé beperkende factor, want meer dan 80% van de werklozen is niet of beperkt geschoold. Er is dus niet zozeer een gebrek aan mensen, wel aan arbeidskrachten met het juiste opleidingsniveau en de juiste competenties."Is er dan geen oplossing? "Zeker, maar niet echt fundamenteel. De vacature zal meestal worden ingevuld door iemand die al elders aan de slag is. En zo wordt daar weer een nieuw gat gecreëerd..."
Volgens Erik Colemonts kunnen de bedrijven zelf een belangrijke rol spelen in de War for Talent. Hij geeft een top 10 van de tops en flops.
"Te weinig bedrijven hebben oog voor het eigen potentieel. De makkelijkste manier om ‘nieuwe’ mensen te vinden, is bestaand personeel nieuwe uitdagingen te geven. Een potentieel- en ontwikkelingsassessment levert vaak interessante conclusies op. En… je voorkomt dat medewerkers extern op zoek moeten gaan."
"Iedereen kijkt naar TripAdvisor als hij een restaurant boekt. Kandidaten gaan net zozeer op zoek naar uw bedrijfscultuur, de sfeer,… Uw bestaande medewerkers zijn online uw beste ambassadeurs. Of net niet… "
"Hoe interessant uw vacature ook is, er zijn mogelijk nóg grotere bedrijven op zoek, met meer doorgroeimogelijkheden, nóg interessantere waardeproposities of uitgebreidere salarispakketten…. Waarom zou die veelbelovende jonge ingenieur voor uw bedrijf kiezen?"
"De vijver is maar zo groot als uw criteria het toelaten! Is thuiswerk echt zo’n probleem? Is een vrije dag op woensdag zo onoverkomelijk? Kan er echt niet gestopt worden voordat de crèche sluit? De wensdroom ‘ze zullen zich nog wel aanpassen’ gaat niet vervuld worden, vrezen wij…"
"Vraag je af welke poten écht cruciaal zijn. Te vaak wordt een oplossing gezocht die onmiddellijk inpasbaar is. Waarom niet kijken naar het intrinsiek potentieel en de wil om te slagen? Een sector, product of taal kan je leren."
"Ondanks het stijgend aantal werkende 50-plussers in België, is onze werkzaamheidsgraad in die leeftijdscategorie nog steeds veel lager dan in onze buurlanden. Het moet jong en strak zijn. Veel waardevolle ervaring en gemotiveerd potentieel wordt prematuur opzij geschoven. Nochtans… hoe ouder, hoe stabieler!"
"Jobadvertenties zijn vaak een opsomming van wat het bedrijf verwacht. Sollicitatiegesprekken gaan kritisch op zoek naar verborgen gebreken. Let op: goede kandidaten hebben vandaag keuze zat. Wees authentiek, maak duidelijk wat uw bedrijf te bieden heeft. Niet iedereen zoekt meer loon of verticale doorgroeimogelijkheden."
"Salarisstudies geven aan of uw verloningssysteem in lijn is met het marktgemiddelde. In de zoektocht naar nieuwe medewerkers zijn ze een foute leidraad. U neemt geen vrede met een gemiddeld profiel? Dan zal u ook een bovengemiddeld salaris of bedrijfswagen moeten bieden."
"Gebruik en bezit worden maatschappelijk meer en meer losgekoppeld. Delen wordt het nieuwe hebben. Werknemers zijn vaak op zoek naar afwisseling. Het aantal zelfstandigen op jonge leeftijd groeit met de dag. Projectwerk wordt alsmaar belangrijker. Misschien niet evident, maar heb je die productmanager echt full time nodig?"
"Het tafeltje op het terras met zeezicht is snel ingenomen. Wie eerst komt, eerst maalt. Dat is bij rekrutering niet anders..."
(km) - Foto: Karel Hemerijckx
5 maart 2018“Toen vorige week iemand me vroeg: ‘de War for Talent, leeft die eigenlijk nog?’ wist ik even niet wat zeggen.” Aan het woord: Tom Vlieghe, Acerta Consult.
De uitdagingen waar bedrijven vandaag voor staan in het aantrekken en behouden van talent zijn erg divers. En snelheid primeert.
Het SODA-attest is vandaag een grote meerwaarde op de arbeidsmarkt. Maar wat is het precies? Sophie Vanden Eynde van Accent Jobs geeft tekst en uitleg.
Het is crisis. Maar dat betekent niet dat bedrijven gestopt zijn met rekruteren. Zeker talentvolle werknemers zijn altijd gewild. Zaak is elkaar te (blijven) vinden, en dat is niet altijd zo eenvoudig.
Wie een sollicitant wil beoordelen mag echt niet verwachten dat elk puntje van het opgestelde profiel kan afgevinkt worden.
In het kader van de activiteit PXL Breekt Uit werden de studenten van de hogeschool afgelopen woensdag ingeleid in de problematiek van het 'grijze goud'.
Bedrijven doen er goed aan om te investeren in talentmanagement. Veel bedrijven hebben het moeilijk om de juiste persoon op de juiste plaats te krijgen.
De vraag naar Expediteurs is gestegen. Maar wat doet een zo'n Expediteur precies? En hoeveel verdient hij/zij bruto per maand?
Het gemiddeld maandelijkse brutoloon in België bedraagt 3.748 euro. Dat blijkt uit het Salariskompas van Jobat. Maar wat bepaalt allemaal je loon?
Bedrijven doen er goed aan om te investeren in talentmanagement. Veel bedrijven hebben het moeilijk om de juiste persoon op de juiste plaats te krijgen.
Het SODA-attest is vandaag een grote meerwaarde op de arbeidsmarkt. Maar wat is het precies? Sophie Vanden Eynde van Accent Jobs geeft tekst en uitleg.
Het is crisis. Maar dat betekent niet dat bedrijven gestopt zijn met rekruteren. Zeker talentvolle werknemers zijn altijd gewild. Zaak is elkaar te (blijven) vinden, en dat is niet altijd zo eenvoudig.
Wie een sollicitant wil beoordelen mag echt niet verwachten dat elk puntje van het opgestelde profiel kan afgevinkt worden.
De uitdagingen waar bedrijven vandaag voor staan in het aantrekken en behouden van talent zijn erg divers. En snelheid primeert.
In het kader van de activiteit PXL Breekt Uit werden de studenten van de hogeschool afgelopen woensdag ingeleid in de problematiek van het 'grijze goud'.
“Toen vorige week iemand me vroeg: ‘de War for Talent, leeft die eigenlijk nog?’ wist ik even niet wat zeggen.” Aan het woord: Tom Vlieghe, Acerta Consult.
Ken jij jezelf door en door? Het is belangrijk om een goed inzicht te krijgen in je persoonlijkheid om een gepast carrièrepad uit te stippelen.
Heb je het moeilijk om wat geld opzij te zetten? Geen zorgen, met een paar simpele trucjes kun je sparen én genieten tegelijkertijd.