Jouw voordelen als contractueel bij de overheid
Wie als contractueel aan de slag gaat bij de Vlaamse overheid krijgt een aantal voordelen die statutaire ambtenaren niet genieten.
Ik ben hoofdinspecteur bij de lokale politie in de zone Aalter-Knesselare. Mijn belangrijkste taken zijn de dagcoördinatie verzorgen en het opvolgen van de wapendossiers binnen de zone. Bovendien coördineer ik binnen de interventiedienst een team van 6 personen.
Heel graag, vooral omdat hij zo afwisselend is. Je weet nooit wat de dag zal brengen. Door mijn baan ben ik ook ‘mee’: ik heb een goed zicht op wat er leeft en dat is ook leuk. De snelste manier om een dringende politie-interventie te bekomen is het noodnummer 101 bellen. Als interventiedienst moeten we zo snel mogelijk een antwoord bieden op elke oproep waarbij de politie ter plaatse moet komen. Dat kan gaan om verkeersongevallen, diefstallen, vechtpartijen, huiselijke moeilijkheden etc.
Ik ben tevreden met mijn salaris. Een goed loon en een mooi pensioen, meer hoeft dat niet te zijn.
Neen. Ik heb een mooi statuut en heel flexibele uren. Vooral dat laatste is een ongekende luxe.
Ja, voor grote kosten aan het huis enzo. Dan hoef ik daar alvast niet meer aan te denken als ik op pensioen ben. Plus, ik ga tegen dan misschien ook een mobilhome kopen.
Het huishouden, vooral voeding.
Aan boeken en cd’s. Niet omdat het me niet interesseert, maar omdat je ze ook kan huren.
Aan op vakantie gaan.
Van later te kunnen rondreizen met een mobilhome.
(mr/mb)
17 juli 2012Wie als contractueel aan de slag gaat bij de Vlaamse overheid krijgt een aantal voordelen die statutaire ambtenaren niet genieten.
We vroegen Steven De Smet (53) uit Gent hoeveel hij verdient ...
Sinds de politiehervorming in 2001 bestaat er bij de federale gerechtelijke politie een afdeling gedragswetenschappen. Deze analisten, ook wel ‘profilers’ genoemd, houden zich bezig met het opstellen van daderprofielen en het inschatten van dreigementen. Maar ze leveren ook bijstand tijdens verhoren. “Via een bericht op de laptop raden we het een onderzoeker aan of af om in te praten op emoties.”
Wij vroegen Freddy Descamps (51) uit Assenede hoeveel hij verdient...
Wil je een welvarend bedrijf? Dan moet je als werkgever 55-plussers aannemen. Waarom? Omdat deze leeftijdscategorie doorgaans gelukkiger is.
Een evaluatiegesprek hoeft niet noodzakelijk een noodzakelijk kwaad te zijn, want wanneer je het goed aanpakt, kan het jou best wel wat opleveren!
Op de werkvloer zijn diversiteit en inclusie belangrijke thema’s. Maar hoe zie jij dat zelf?
Je bent er helemaal klaar voor om eindelijk die loonsverhoging aan je baas te vragen. Maar wat gaat er door je baas heen wanneer je de bewuste vraag stelt?
Maar liefst 13.000 medewerkers van Familiehulp maken dagelijks het verschil om klanten de best mogelijke zorg en ondersteuning te bieden.