Grijp jij je kans bij Beobank? “Er is een kader om je doelen te bereiken”

“In 1990 was Beobank sterk op zoek naar jonge profielen”, blikt Tina Koulouris (50) terug. We ontmoeten haar in de hoofdzetel van Beobank bij het Noordstation in Brussel. “Ik was 22 toen ik bij de bank aan de slag ging. Maar op die leeftijd wist ik nog helemaal niet wat ik wou doen of wie ik wilde worden. Bovendien evolueren je interesses naarmate je ouder wordt. Daarom heb ik verschillende keren de kans gegrepen om iets nieuws te proberen, op een andere afdeling. Dat had een grote impact op zowel mijn professionele groei als op mijn persoonlijkheid.”

“Mijn carrière is echt een levensweg”

Zo vat Tina het samen. “Ik heb veel verschillende en vooral uiteenlopende functies uitgeoefend. Ik startte aan het loket, maar werkte daarna onder meer op verkoop op afstand. Ik stond er in voor de verkoop van kredietkaarten en maakte zo de verkoop op afstand van de eerste kredietkaart mee. Vervolgens groeide ik door tot verkoopmanager. Om maar aan te tonen: je kan hier echt van alles proeven.”

Sinds vier jaar is Tina een van de vier managers van het contactcenter. Ze geeft mee leiding aan een dertigtal enthousiaste medewerkers die vragen van klanten beantwoorden. “Er hangt hier echt een goeie vibe”, vertelt ze. “De vele jonge collega’s hebben zin om bij te leren en vooruitgang te boeken. De sfeer is los en we lachen veel. Heb je een vraag, dan is er altijd wel iemand aan wie je hem kan stellen. We vormen één team met één missie, en helpen elkaar en onze klanten met een glimlach.”

Het pad ligt voor je

28 jaar bij dezelfde werkgever: dat is alleen mogelijk als je jezelf kan blijven ontplooien. Tina merkt op dat Beobank haar niet zozeer bij de hand nam om door te groeien, maar wel het pad vrijmaakte. De bank creëerde een kader dat haar ontwikkeling mogelijk maakte. “Dat is een belangrijk onderscheid voor mij. Elke keer wanneer ik de kans greep om verticaal of horizontaal op te schuiven, kon ik zo ook mijn persoonlijkheid tot uiting laten komen in de nieuwe functie.”

Voor wie zijn kans grijpt, biedt Beobank volop ondersteuning, via allerlei vormingen, intern en extern. Zo wil Tina, die van thuis uit Franstalig is, dit jaar haar Nederlands bijspijkeren. “Hoewel ik al op een tamelijk hoog niveau zit, kreeg ik meteen een positief antwoord op mijn aanvraag voor de opleiding.” En uiteraard leert ze ook veel bij van haar collega’s. “Je mag altijd andere afdelingen aanspreken – van marketing tot legal of de klantendienst – om nieuwe connecties te maken. Dat vind ik ook een groot pluspunt. Je zit hier niet op een eiland.”

Wil je graag ook ontdekken hoe jij kunt groeien in een organisatie die gelijke kansen biedt voor iedereen? Grijp jouw kans bij Beobank, ontdek de mogelijkheden!

Gelijke kansen voor vandaag en morgen

De Internationale Vrouwendag staat in het teken van een wereld zonder vooroordelen, stereotypes of discriminatie – een wereld die divers en inclusief is, en gelijke kansen biedt. Het zijn waarden die stevig verankerd zitten in de visie en het beleid bij Beobank. “Ik heb mezelf nooit de vraag gesteld of ik als vrouw wel dezelfde kansen kreeg als andere collega’s”, zegt Tina. “Beobank matcht functies met medewerkers louter op basis van je ervaring en je vaardigheden.”

Het thema van de Internationale Vrouwendag van 2025 is ‘de vrouw van de toekomst’. Hoe heeft zij een rol en impact in de wereld van morgen? Tina heeft alvast de ambitie om haar opgedane kennis nog meer in de praktijk te brengen. Via loopbaanbegeleiding kan ze al bekijken welke volgende job het best bij haar persoonlijkheid zou passen. “Het feit dat ik hier niet één of twee jaar ben gebleven, maar intussen al 28 jaar voor Beobank werk, toont aan dat ik oprecht geloof dat je je doelen hier kan bereiken”, besluit ze.

Wil jij net als Tina groeien in een werkomgeving waar gelijke kansen en diversiteit centraal staan? Ontdek de mogelijkheden bij Beobank.