Zwanger? In welke beroepen mag je meteen thuisblijven?
Je werkgever moet zorgen dat jij veilig en gezond kan werken tijdens je zwangerschap. In beroepen waar die garantie er niet is, mag je vaak meteen thuisblijven.
Tijdens deze periode mag de werkgever je ontslaan maar niet wegens je zwangerschap of bevalling. Gebeurt dat wel, dan heb je recht op een bijzondere vergoeding van zes maanden loon.
Het interimkantoor ontslaat je echter niet wanneer jouw arbeidsovereenkomst eindigt op de overeengekomen datum of niet wordt verlengd. De weigering een nieuwe arbeidsovereenkomst te sluiten omwille van je zwangerschap, zou je wel kunnen kwalificeren als directe seksediscriminatie. Dit is ook verboden en geeft je recht op een vergoeding.
Lees ook: Kan ik ontslagen worden als ik zwanger ben?
De ontslagbescherming is bij uitzendarbeid dus veelal een lege doos. Hou echter voor ogen dat ondernemingen soms beroep doen op uitzendkrachten buiten de toegelaten gevallen: vervanging van een vaste werknemer, tijdelijke vermeerdering van werk of uitvoering van uitzonderlijk werk.
In dat geval wordt de interim-werknemer geacht verbonden te zijn door een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur met het bedrijf. Als jij bijvoorbeeld al acht maanden bij hetzelfde bedrijf werkt, is het mogelijk dat de werkgever oneigenlijk beroep doet op interimwerk. Je zou daarom best ook het bedrijf verwittigen van je zwangerschap.
Indien naderhand het uitzendbureau jouw overeenkomst niet verlengt en je niet meer welkom bent bij de werkgever, dan heb je bij onrechtmatige uitzendarbeid recht op een opzeggingsvergoeding én een beschermingsvergoeding.
Extra: 5 valkuilen voor uitzendwerk
Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian
15 oktober 2019Je werkgever moet zorgen dat jij veilig en gezond kan werken tijdens je zwangerschap. In beroepen waar die garantie er niet is, mag je vaak meteen thuisblijven.
Je bent zwanger? Proficiat! Maar welke gevolgen heeft dit allemaal voor je werk? We beantwoorden al jouw vragen in deze FAQ.
Denk je dat je ontslagen bent omdat je zwanger bent? Jobat zet de gevolgen op een rij.
Hoe zit de regelgeving omtrent de bescherming tegen ontslag bij zwangerschap in elkaar?
Opzegtermijn, ontslagvergoeding en uitkeringen: bij een ontslag stel je jezelf heel wat praktische vragen...
Je grootste nachtmerrie? Dat is ongetwijfeld ontslagen worden terwijl je net denkt heel goed bezig te zijn.
Nergens is de uitzendsector zo gereguleerd als in Vlaanderen. Toch wil dat niet zeggen dat minder mondige uitzendkrachten niet in valkuilen kunnen lopen.
Zwangerschapsverlof duurt vijftien weken. Ook voor de zwangere dames die in de laatste weken vóór de geboorte tijdelijk werkloos zijn.
Stefanie werkt bij KBC Brussels: ““De open en verwelkomende cultuur is hier uniek.”