Ouderschapsverlof: al jouw vragen beantwoord (FAQ)
Al jouw (en nog veel meer) vragen over ouderschapsverlof op een simpele manier beantwoord...
Heb je zelf nog vragen over geboorteverlof die hierboven niet beantwoord werden? Stuur ze naar ons door via redactie@jobat.be en wij maken er werk van!
(lm/kv)
Al jouw (en nog veel meer) vragen over ouderschapsverlof op een simpele manier beantwoord...
Sinds 1 januari 2023 heb je als vader of meeouder na de geboorte van je kind recht op 20 werkdagen geboorteverlof.
De eerste drie dagen betaalt je werkgever je volledige loon gewoon door. De volgende twaalf dagen vergoedt het ziekenfonds je.
Je gaat of bent bevallen, proficiat! Dan heb je recht op moederschapsverlof. Op al jouw vragen geven wij met plezier een antwoord in deze FAQ.
Ontslagen worden na de geboorte van je kleine is een nachtmerrie. Gelukkig zijn vaders en meeouders die geboorteverlof opnemen beschermd tegen ontslag.
Vaderschapsverlof? Vanaf nu spreken we van “geboorteverlof”. Ook de meemoeder, de vrouwelijke partner van de moeder van het kind, heeft hier nu recht op.
Als vader of partner van de moeder kan je na de geboorte een beroep doen op geboorteverlof (vaderschapsverlof), om tijd door te brengen met je pasgeboren kind.
Ik wil mijn geboorteverlof opnemen. Mijn baas weigert omdat er te weinig personeel is. Kan dat zomaar?
Nachtarbeid is in principe verboden. Concreet mogen werknemers die onder de arbeidsduurreglementering vallen niet werken tussen 20u en 6u.