Vele denken dat evaluatiegesprekken dienen om te bepalen of ze al dan niet loonopslag krijgen. Maar goede evaluaties doen veel meer dan dat. Uit het onderzoek blijkt dat de resultaten van de evaluatiegesprekken vooral gebruikt worden voor het op poten zetten van ontwikkelings- en opleidingsplannen (48 procent).
Bij 32 procent van de evaluatiegesprekken wordt het loon aangepast. “Variabel loon of een loonopslag kunnen een goede stimulans zijn om te zorgen dat de werknemers de doelstellingen halen of zelfs overtreffen”, zegt Ludwig Plaum, HR-consultant van SD Worx.“Een nadeel kan wel zijn dat je zo de interne concurrentie in een bedrijf stimuleert. Een oplossing hiervoor is om groepsdoelstellingen voorop te stellen, in plaats van individuele. Het nadeel is dan weer dat alle werknemers hiervan profiteren, ook de minder goede.”
De finaliteit van een evaluatiegesprek moet dus niet altijd loonopslag zijn.“In een goed evaluatiegesprek moet de leidinggevende wel altijd een waardering uitspreken. Materieel of immaterieel. Loonopslag moet dus niet. Maar er moet wel een finaliteit zijn, anders heeft een evaluatiegesprek geen zin”, aldus Plaum.
26 procent van de gesprekken wordt gebruikt voor loopbaanplanning. En 23 procent voor mutatie- en promotiebeslissingen. “Een evaluatiegesprek kan ook een negatieve finaliteit hebben. Op termijn, want na één slecht evaluatiegesprek word je normaal niet ontslagen of geheroriënteerd”, vertelt Plaum.
Slechts 43,3 procent van de werknemers heeft regelmatige evaluatiegesprekken. 32,6 procent van de werknemers zegt er helemaal geen te hebben. En verrassend: 44,5 procent heeft geen tussentijdse functioneringsgesprekken. “Dat terwijl een functioneringsgesprek net onmisbaar is in de evaluatiecyclus van een bedrijf. Het hele personeelsbeleid moet rond die evaluaties gebouwd worden, enkel één jaarlijks evaluatiegesprek heeft geen enkele zin. Ik merk dat bedrijven vaak schrikken van de inspanning dat die evaluatiecyclus vraagt. Maar eenmaal ze alles op poten hebben gezet, zijn ze blij dat het er is”, aldus Plaum.
9 december 2009Veel werknemers beginnen onvoorbereid aan hun evaluatiegesprek. Geen goed idee, want dan kan het wel eens een heel negatieve ervaring worden.
Het verschil tussen een evaluatiegesprek en een functioneringsgesprek is voor velen niet altijd even duidelijk, zelfs heel wat werkgevers maken hier geen onderscheid tussen.
Je hebt je diploma op zak. Dat betekent het begin van een verdiende vakantie. Maar hoe zit het als je bent afgestudeerd? Mag je dan nog werken als jobstudent?
Kantoren sluiten, kantoorruimte verkleinen en thuiswerk omarmen. Dat is het plan bij technologiebedrijf Twitter. Al hanteert lang niet elk techbedrijf deze aanpak...
Jonge werknemers nemen steeds sneller ontslag. Welke struikelblokken komen zij tegen? En waarom gooien ze zo snel de handdoek in de ring?
Referenties zijn vaak een verplicht nummertje in sollicitatieland. Veel werkgevers verwachten namen op een cv, of ze er ook iets mee aanvangen is iets anders...
Een werkgever mag communiceren over het eventuele vertrek of ontslag van een medewerker. Maar die informatie moet ook minimaal blijven!
Hoe gaat het met de kennis van Engels in ons land? Ontdek het hier...