Evaluatie
Vorige

1 van 89

Volgende

Evaluatiegesprek tijdens thuiswerken: hoe en wat?

20 januari 2021
Man tijdens virtueel evaluatiegesprek
Heel wat werknemers worden door hun leidinggevende om de zoveel tijd geëvalueerd op basis van hun prestaties. Maar hoe kun je goed beoordeeld worden wanneer je “onzichtbaar” van thuis uit werkt? En hoe bereid je je voor op zo’n gesprek?

Evalueren om te evolueren

Het evaluatiegesprek: niet iedereen is er wild van, maar toch kan het jou als werknemer heel wat opleveren. Door je prestaties te evalueren kun je leren en door verbeterpunten te bespreken, kun je een nog betere professionele versie van jezelf worden.

Beeldvorming

Om correct te kunnen evalueren, heeft je baas een goed beeld nodig van jou en je prestaties doorheen het jaar. De coronacrisis en de invoering van thuiswerk hebben er evenwel voor gezorgd dat die beeldvorming nu vooral online gebeurt.

Vooraleer je het evaluatiegesprek aangaat, zorg je best voor een goede voorbereiding. Extra input over jouw inbreng, de online contacten met je collega’s en concrete prestaties zorgen ervoor dat het plaatje volledig is. Heb je door de uitzonderlijke omstandigheden een bepaalde doelstelling niet bereikt? Wees dan vooral eerlijk en focus op wat je wél bereikt hebt.

Goede voorbereiding

Als HR-specialist en zaakvoerder van Musketon heeft Kris Lenders heel wat ervaring met het uitzetten van HR-trajecten bij bedrijven. Zijn onderstaande tips helpen je om goed voorbereid aan het evaluatiegesprek te kunnen deelnemen.

“Als telewerker kun jij jouw werktijd vaak zelf indelen op de meest productieve manier. Vraag daarom eerst en vooral aan jouw leidinggevende om geëvalueerd te worden op concrete doelen en niet louter op je gepresteerde arbeidstijd”, adviseert Kris. “Was de doelstelling niet realistisch of vond je het niet altijd duidelijk wat er van jou verwacht werd tijdens de crisis? Praat erover op een constructieve manier, voor je leidinggevende was het ook allemaal even wennen. Laat zeker ook weten of je graag meer ondersteuning of opvolging had gewenst, zo kan de professionele samenwerking alleen maar optimaler en beter worden.”

Extra: Wat als ook je leidinggevende thuiswerkt?

Online of offline?

In ideale omstandigheden gebeurt de evaluatie offline. Door face-to-face de evaluatie te bespreken, kun je duidelijk communiceren en mis je niks van de lichaamstaal en non-verbale communicatie.

Is er geen mogelijkheid om op een coronaproof manier samen te komen? Dan kun je met heel wat digitale tools online vergaderen. Zorg dan wel voor een rustige achtergrond of omgeving, zo laat je zien dat je het evaluatiegesprek echt wel belangrijk vindt.

Ontdek: De 10 beste tools om te videobellen

(fd/mr)

Aanbevolen jobs
Anderen bekeken ook