Elke zomer meer dan 60 jobstudenten bij Nationale Loterij

“We bieden jobstudenten de kans om producten als e-games te testen en hun mening te geven.” (Vicky Van Vreckem, verantwoordelijk voor de jobstudentenwerking van de Nationale Loterij)

“Jaarlijks krijgen wij ruim tweehonderd kandidaturen”, vertelt Vicky Van Vreckem, verantwoordelijk voor de jobstudentenwerking van de Nationale Loterij. “Studentenjobs en stages helpen ons voeling te houden met onze jonge doelgroep van spelers tussen 18 en 24 jaar”, stelt ze. “Ook onze maatschappelijke opdracht telt. Zo bieden we kansen aan jongeren om werkervaring op te doen.”

Iedereen verdient evenveel

De jobs zijn ofwel op de hoofdzetel in Brussel (vooral administratieve jobs) als op de regionale kantoren (zoals logistieke ondersteuning) en alleen in de vakantieperiode: van juli tot september. “De takenlijst wordt bepaald in functie van de noden van de dienst en het profiel van de toegewezen kandidaat”, verduidelijkt Van Vreckem. “Zowel kinderen van personeelsleden als externe kandidaten krijgen een kans.”

De gemiddelde duur van een opdracht bedraagt doorgaans veertien dagen. Opvallend is dat iedereen evenveel verdient, los van de opdracht of tewerkstellingsplaats. Gebruik van openbaar vervoer voor woon-werkverkeer wordt terugbetaald. “Zo sluiten onze jobstudenten zich aan bij ons duurzaamheidsbeleid.”

E-games testen

De Nationale Loterij heeft intussen al wat ervaring met jobstudenten. “Het is een goedlopend proces dat in januari begint. In april wijzen we de kandidaten toe die we in mei en juni contacteren”, stelt ze. “We volgen de zomerstudenten nauw op. Dat start bij het onthaalmoment op elke eerste dag van de verschillende periodes en eindigt met een evaluatiemoment. Het HR-team stuurt tijdens de werkperiode ook bij waar nodig, samen met de studentenbegeleiders op elke dienst.”

Jobstudenten helpen ook om de producten beter bekend te maken bij deze doelgroep. “We bieden hen ook de kans om producten als e-games te testen en hun mening te geven. Hun feedback is voor ons belangrijk want het houdt ons scherp én dicht bij onze jonge spelers.”

Wat moet je als jobstudent in je mars hebben? “Interesse hebben voor het bedrijf, correct en stipt je dossieradministratie verzorgen, engagement en flexibiliteit tonen, je leergierig en constructief opstellen en uitdrukken, een positieve attitude hebben en respect tonen voor collega’s”, somt Van Vreckem op. “Een goede jobstudent heeft een voetje voor bij een eventuele latere sollicitatie.”

Stages

Naast een hele resem studentenjobs biedt de Nationale Loterij ook stages aan, waarmee jongeren door werkervaring hun kansen op de arbeidsmarkt vergroten. “Tijdens het voorbije academiejaar jaar konden we een tiental stagiairs verwelkomen, op een totaal van 420 werknemers”, aldus Ingeborg Vijgen, die instaat voor de interne communicatie bij de Nationale Loterij. Zo’n stage kadert meestal binnen een opleiding aan een hogeschool of universiteit. Ze duurt in principe minimaal vier weken maar kan ook over verschillende maanden gespreid zijn. “Bovendien willen we het aantal stagiairs zeker laten toenemen. Ook de dialoog met de hogescholen en universiteiten willen we versterken.”

(wv)