Overal vacatures de komende jaren, maar toch vooral in deze sectoren
De krapte op onze arbeidsmarkt is alomtegenwoordig. Maar in welke sectoren kunnen we ook de komende jaren de meeste vacatures verwachten?
Voor de duidelijkheid: in 2008 telde Kind & Gezin 3.321 voorzieningen, samen goed voor 109.989 opvangplaatsen. Die duizenden kinderdagverblijven, mini-crèches en onthaalouders zorgden voor de opvang van 161.914 kinderen. Kan er iemand één organisatie van een dergelijke opvang opnoemen waar er niets misloopt? Waar er nooit een fout wordt gemaakt?
Alle respect dus voor de onthaalmoeder die - dixit de media - elke dag de verpletterende verantwoordelijkheid opneemt zorg te dragen voor onze allerkleinsten. Spijtig genoeg voor die vele onthaalouders staat daar geen verpletterende verloning tegenover.
Toegegeven, Hitler aan de muur kan niet. Maar hebben we niet allemaal een collega waarvan we denken: hoe is die hier ooit binnengeraakt? Niet elke aanwerving is een succes, waarom zou dat bij Kind & Gezin wel zo zijn?
Hoog tijd dus dat het onthaalberoep opgewaardeerd wordt, dat die duizenden moeders en occasionele vaders een volwaardig statuut krijgen, met als bonus het loon en het aanzien dat ze verdienen. Want ik zou ze geen eten willen geven, de ouders die in hun relatie met hun onthaalmoeder er gemakshalve de kantjes aflopen.
Dat de overheidsdotatie voor kinderopvang al enkele jaren in de lift zit, is dan weer goed nieuws. Want als ouder is je kind toch wel het laatste waar je op bespaart? Hopelijk blijft ook goede huisvader Jo Vandeurzen, nu het wat moeilijker gaat, die mening toegedaan.
Wim Verdoodt
hoofdredacteur Jobat
redactie@jobat.be
     
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
De krapte op onze arbeidsmarkt is alomtegenwoordig. Maar in welke sectoren kunnen we ook de komende jaren de meeste vacatures verwachten?
Heeft een werkgever het recht om liefdesrelaties op het werk te verbieden? En zijn koppels verplicht hun werkgever of collega’s in te lichten?
Eerst interesse tonen en daarna niks meer van zich laten horen: wie solliciteert kan ermee te maken krijgen… Hoe pak je ghosting aan?
Wie hard werkt, wil graag correct verloond worden voor de inspanning. Toch is niet iedereen gelukkig met de verloning. Wat kun je eraan doen?
Je werkgever mag jouw arbeidsongeschiktheid controleren. Het meest aangewezen controlemiddel hiervoor is het medisch onderzoek door een controlearts.
In steeds meer bedrijven heb je als medewerker de kans om in te stappen in een cafetariaplan. Wat zijn de voordelen van zo'n plan?
Ondanks de economische onzekerheid zien bedrijven het aantrekken van talent als prioriteit. De financiële sector blijkt daarbij de kar te trekken.
Als het om zorgjobs gaat, denk je eerst aan verpleegkundigen en artsen. Maar een job in de zorg kan er ook heel anders uitzien...