Facebook en Twitter zijn altijd maar één click verwijderd. De verleiding om je virtuele contacten te onderhouden kan daarom ook tijdens de kantooruren groot zijn. Dan verlies je kostbare werktijd. Ook informatielekken kunnen via sociale netwerksites gemakkelijk verspreid raken. Is een beleid rond sociale netwerken daarom noodzakelijk om productief te blijven?
Wereldwijd heeft amper één op vijf bedrijven regels opgesteld voor het gebruik van sociale netwerksites op het werk. Dat blijkt uit een internationaal onderzoek van het rekruteringsbedrijf Manpower.
Wat blijkt bovendien? In slechts amper 4 procent van de bevraagde bedrijven worden negatieve gevolgen vastgesteld als gevolg van het gebruik van sociale netwerksites op het werk. In de Verenigde Staten loopt dit op tot 9 procent. Een grote bedreiging voor de productiviteit blijft dus uit.
Is er dan nood aan regeltjes? Niet echt. Volgens Manpower zijn er trouwens ook voordelen verbonden aan Facebook en Twitter op kantoor. bedrijf kan sociale netwerken gemakkelijk inschakelen om zakenrelaties te onderhouden, de samenwerking tussen medewerkers te verhogen of nieuwe mensen te rekruteren. Wetend dat de microblogsite Twitter 50 miljoen gebruikers heeft, zouden bedrijven moeten inzien dat zo’n kanaal veel zakelijke voordelen biedt.
(ab)
11 februari 2010Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
In Zwitserland is een vrouw haar werk verloren, omdat ze actief was op Facebook, terwijl ze zich op het werk ziek had gemeld. Haar werkgever, verzekeringsbedrijf Nationale Suisse, kwam zelf met dit nieuws naar buiten.
Facebook, Twitter en aanverwanten namen dit jaar een hoge vlucht. Zetten zij dat succes volgend jaar voort en hoe zullen we dan omgaan met deze snufjes?
Eten achter je computer is geen goed idee. Het ideale moment om je Facebook te checken of de internetkrant te lezen, dat wel. Maar je wordt er wel dikker van waarschuwen diëtisten.
IT speelt een sleutelrol voor het project ‘basisbereikbaarheid’ van De Lijn
De digitale evolutie brengt heel wat nieuwe jobs met zich mee. Welke gaan in 2050 het meest 'hot' zijn?
Duurzaamheid op het gebied van corporate wellbeing gaat verder dan alleen het aanbieden van wellbeingprogramma's en fitnessruimtes op de werkvloer...
Een loonsverhoging of een extralegaal voordeel: het is altijd fijn wanneer je tomeloze inzet op de werkvloer beloond wordt. Hoe maak je de juiste keuze?
Gen Z’ers zijn ambitieus, zelfbewust, creatief en… veeleisend. Wat verwachten ze van hun werkgever en is het ook allemaal wel haalbaar?
Plezier is een factor die op de werkvloer niet mag ontbreken. Heb je een positieve kijk op je job? Ontdek hier enkele tips om jouw werkplezier te vergroten.