Virtuele vs. traditionele jobbeurs: 3 grote verschillen
Jobbeurzen blijven een belangrijke factor in de zoektocht naar een (nieuwe) job. Of dat nu fysiek is, of online...
Zowel de traditionele jobbeurs als de virtuele variant heeft als doel werkzoekenden en werkgevers met elkaar te matchen. Maar ze verschillen natuurlijk fundamenteel. Zo is een virtuele jobbeurs voor iedereen toegankelijk. Al wat je nodig hebt is een pc of smartphone en een (betrouwbare) internetverbinding.
Daardoor kunnen virtuele jobbeurzen makkelijk heel Vlaanderen beslaan en hebben ze soms een gemeenschappelijk thema zoals zorg of techniek. Terwijl traditionele jobbeurzen vaak eerder regionaal georganiseerd zijn, per provincie bijvoorbeeld.
Bij een virtuele jobbeurs kunnen kandidaten, en de aanwezige bedrijven, vooraf een preselectie maken van wie zij willen ontmoeten. Al verlopen die ontmoetingen natuurlijk online. En ook dat is een belangrijk verschil: vermits alle communicatie digitaal gebeurt, zal je in het geval van chat extra moeten letten op je schrijven. Of op je voorkomen, als je voor videochat gaat.
Dit voorjaar organiseert Jobat nog drie virtuele jobbeurzen. Meer info over de virtuele jobbeurzen van Jobat vind je op jobbeurs.jobat.be.
Download alvast: Virtuele jobbeurs: jouw praktische e-gids
(William Visterin)
2 maart 2021Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Jobbeurzen blijven een belangrijke factor in de zoektocht naar een (nieuwe) job. Of dat nu fysiek is, of online...
Wanneer je online presenteert, is de grote uitdaging om de aandacht van je publiek er bij te houden. Daarom: 6 tips!
Jobbeurzen blijven een belangrijke factor in de zoektocht naar een (nieuwe) job...
Een jobbeurs kan ook perfect virtueel worden georganiseerd. En ja, dat heeft zelfs tal van voordelen!
Nu virtuele jobbeurzen aan een opmars bezig zijn, moet je jezelf presenteren via live-chat. Hoe je een goede eerste indruk maakt? Zo!
Nachtshift, dagshift of late namiddagen: niet elke werkdag ziet er hetzelfde uit. 3 net afgestudeerden nemen ons mee doorheen hun werkdag.
Bezorgt je job je al genoeg arbeidsvreugde waardoor je niet per se aanwezig wil/moet zijn op dat verplichte bedrijfsfeestje of die “spontane” afterwork party?
Kan jij een term plakken op de communicatiestijl van je leidinggevende? Het is voor veel mensen een moeilijke opgave. We gidsen je door 4 communicatiestijlen.
Daar is de lente, daar is de zon. En een verse lading boeken! Boeken doen het altijd. Naar goede gewoonte zetten we enkele aanraders op een rijtje.