Sollicitatiegesprek
Vorige

1 van 295

Volgende

De grootste strikvraag op het sollicitatiegesprek

De grootste strikvraag
Wat is de grootste strikvraag die je kan krijgen bij het solliciteren? Natuurlijk komen veel vragen in aanmerking, maar een flinke strikvraag lijkt ons alvast deze klassieker: waarom wil je bij ons komen werken?

Volgens Michel Piedfort, loopbaanbegeleider bij Algida, kan je deze vraag namelijk op twee manieren benaderen. “Je kan antwoorden dat je bij dat bedrijf wil komen werken omdat je je momenteel niet meer gelukkig voelt in je huidige job. Dat je uitdagingen mist of dat je tegen je zin gaat werken en hoopt dat het hier beter is.”

Maar een andere en betere benadering is volgens Piedfort de positieve. “Dan stel je bijvoorbeeld dat je een gedreven persoon bent die graag samenwerkt met collega’s om de klant ten dienste te staan en kwaliteit te kunnen leveren”, illustreert hij. “Je antwoordt dat er een match is tussen hun normen en waarden en datgene waar jij voor staat. Of je legt de link tussen de vacature en jouw ervaring, en toont dat aan met een voorbeeld.”

Lees ook: Bereid je voor op het sollicitatiegesprek (E-gids)

Ben jij de ideale kandidaat?

Het probleem bij het eerste antwoord is dat je vertrekt vanuit een negatieve gedachte, met iets wat je niet meer wil. “Bedrijven zoeken echter naar positieve elementen. Bij negatieve voorbeelden klinkt je verhaal als een vlucht”, stelt hij.

Het grote gevaar tijdens solliciteren is dat je vooral argumenten aanhaalt waarom jij van job wil veranderen. Terwijl je minder aandacht schenkt aan waarom een bedrijf voor jou zou moeten kiezen. Je wordt dan gewoon een van de kandidaten in plaats van de ideale kandidaat”, stelt hij. “Weet dat de job altijd gaat naar de kandidaat met het beste sollicitatiegesprek. En dat is niet altijd de beste kandidaat voor de job.”

Wat antwoord je op de vraag: “Waarom zouden we jou de job moeten geven?”

Andere mogelijke (strik)vragen tijdens het sollicitatiegesprek

  1. Vertel eens iets over jezelf?
  2. Wat spreekt je het minst/meest aan in je huidige/vorige job?
  3. Waarom wil je weg bij je huidige werkgever, wat is er mis met je huidige job?
  4. Als je iets aan jezelf mocht veranderen, wat zou dat dan zijn?
  5. Wat is je grootste zwakte?
  6. Waar kan je je erg druk om maken?
  7. Ben je al eens ontslagen, en waarom?
  8. Waarom moeten we jou aanwerven en niet een andere kandidaat?
  9. Heb je er moeite mee om onder een baas te werken?
  10. Met welk type baas of collega had je het minste succes?
  11. Ben je ooit door je baas of collega’s gevraagd om onethische dingen te doen?
  12. Als je de lotto wint, geef je dan je job op?
  13. Als je echt mocht kiezen, voor welk bedrijf ga je dan werken?
  14. Waarom zou iemand niet met jou willen samenwerken?
  15. Vertel eens over die keer dat je het oneens was met het bedrijfsbeleid.
  16. Waar heb je spijt van?
  17. Wat verwijten collega’s jou wel eens?
  18. Hoeveel andere sollicitaties heb je momenteel nog lopen?
  19. Op welke basis zal jij een selectie maken als je uit twee jobs kan kiezen?
  20. Heb je ooit al eens iets meegenomen van je werk?
  21. Ben je niet te jong voor deze job?
  22. Ben je niet te oud voor deze job?
  23. Hoe komt het dat je nog geen werk hebt?
  24. Hoeveel wil je verdienen?
  25. Heb je zelf nog vragen?
Extra: Solliciteren in stijl

(William Visterin)

11 mei 2022
Aanbevolen jobs

De grootste strikvraag op het sollicitatiegesprek

De grootste strikvraag
Wat is de grootste strikvraag die je kan krijgen bij het solliciteren? Natuurlijk komen veel vragen in aanmerking, maar een flinke strikvraag lijkt ons alvast deze klassieker: waarom wil je bij ons komen werken?

Volgens Michel Piedfort, loopbaanbegeleider bij Algida, kan je deze vraag namelijk op twee manieren benaderen. “Je kan antwoorden dat je bij dat bedrijf wil komen werken omdat je je momenteel niet meer gelukkig voelt in je huidige job. Dat je uitdagingen mist of dat je tegen je zin gaat werken en hoopt dat het hier beter is.”

Maar een andere en betere benadering is volgens Piedfort de positieve. “Dan stel je bijvoorbeeld dat je een gedreven persoon bent die graag samenwerkt met collega’s om de klant ten dienste te staan en kwaliteit te kunnen leveren”, illustreert hij. “Je antwoordt dat er een match is tussen hun normen en waarden en datgene waar jij voor staat. Of je legt de link tussen de vacature en jouw ervaring, en toont dat aan met een voorbeeld.”

Lees ook: Bereid je voor op het sollicitatiegesprek (E-gids)

Ben jij de ideale kandidaat?

Het probleem bij het eerste antwoord is dat je vertrekt vanuit een negatieve gedachte, met iets wat je niet meer wil. “Bedrijven zoeken echter naar positieve elementen. Bij negatieve voorbeelden klinkt je verhaal als een vlucht”, stelt hij.

Het grote gevaar tijdens solliciteren is dat je vooral argumenten aanhaalt waarom jij van job wil veranderen. Terwijl je minder aandacht schenkt aan waarom een bedrijf voor jou zou moeten kiezen. Je wordt dan gewoon een van de kandidaten in plaats van de ideale kandidaat”, stelt hij. “Weet dat de job altijd gaat naar de kandidaat met het beste sollicitatiegesprek. En dat is niet altijd de beste kandidaat voor de job.”

Wat antwoord je op de vraag: “Waarom zouden we jou de job moeten geven?”

Andere mogelijke (strik)vragen tijdens het sollicitatiegesprek

  1. Vertel eens iets over jezelf?
  2. Wat spreekt je het minst/meest aan in je huidige/vorige job?
  3. Waarom wil je weg bij je huidige werkgever, wat is er mis met je huidige job?
  4. Als je iets aan jezelf mocht veranderen, wat zou dat dan zijn?
  5. Wat is je grootste zwakte?
  6. Waar kan je je erg druk om maken?
  7. Ben je al eens ontslagen, en waarom?
  8. Waarom moeten we jou aanwerven en niet een andere kandidaat?
  9. Heb je er moeite mee om onder een baas te werken?
  10. Met welk type baas of collega had je het minste succes?
  11. Ben je ooit door je baas of collega’s gevraagd om onethische dingen te doen?
  12. Als je de lotto wint, geef je dan je job op?
  13. Als je echt mocht kiezen, voor welk bedrijf ga je dan werken?
  14. Waarom zou iemand niet met jou willen samenwerken?
  15. Vertel eens over die keer dat je het oneens was met het bedrijfsbeleid.
  16. Waar heb je spijt van?
  17. Wat verwijten collega’s jou wel eens?
  18. Hoeveel andere sollicitaties heb je momenteel nog lopen?
  19. Op welke basis zal jij een selectie maken als je uit twee jobs kan kiezen?
  20. Heb je ooit al eens iets meegenomen van je werk?
  21. Ben je niet te jong voor deze job?
  22. Ben je niet te oud voor deze job?
  23. Hoe komt het dat je nog geen werk hebt?
  24. Hoeveel wil je verdienen?
  25. Heb je zelf nog vragen?
Extra: Solliciteren in stijl

(William Visterin)

11 mei 2022
Aanbevolen jobs

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Anderen bekeken ook

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Anderen bekeken ook