Mediahuis gebruikt cookies of gelijkaardige technologieën om de gebruikservaring op zijn websites en apps te verbeteren. Cookies houden je leesvoorkeuren bij en laten ons toe om onze website beter af te stemmen op jouw interesses. Met behulp van deze informatie kunnen we je relevante (in plaats van willekeurige) advertenties tonen en jobs aanbevelen.
Wil je deze gepersonaliseerde dienst gebruiken? Bevestig dan met “Ja, ik aanvaard de voorwaarden”. Klik hier om de volledige voorwaarden van deze dienst of ons cookiebeleid te lezen.
Iedere sollicitatie, of die nu per e-mail, per post of online gebeurt, verdient een antwoord, al was het maar een bevestiging van ontvangst.
Beschouw iedere werkzoekende als een waardige potentiële werknemer. Iedereen kan werkloos worden; het feit dat iemand momenteel geen job uitoefent, zegt niets over iemands motivatie of talenten.
De sollicitanten moeten op voorhand weten wat de procedure inhoudt, hoe lang ze duurt en hoe er geselecteerd wordt.
Laat competente rekruteerders instaan voor de selectie van sollicitanten. Vaak heb je wat levenservaring nodig om je in te leven in het verhaal van de kandidaat.
Je werkloosheidsuitkering wordt pas betaald als je aanvraag door alle betrokken diensten is goedgekeurd. Nu duurt dit vaak drie maanden. Dit moet sneller gebeuren.
Geef geen standaardantwoorden, maar wees eerlijk als je kandidaten feedback geeft. Zij kunnen er alleen maar beter van worden.
De overheid stelt heel wat hulpmiddelen voor de werkzoekenden beschikbaar, maar niet iedereen kent deze. Er moet meer en duidelijk over gecommuniceerd worden naar alle doelgroepen.
Maak jobaanbiedingen verstaanbaar. Functietitels moeten niet sexy klinken, maar duidelijk maken wat de job precies inhoudt.
Voorzie sollicitatietrainingen voor laatstejaarsstudenten zodat afgestudeerden gewapend op de arbeidsmarkt komen.
Wacht niet tot de laatste sollicitatieronde om het over de verloning te hebben. Onderhandel over nettolonen in plaats van over brutolonen.
.jpg)
Uit recente cijfers blijkt dat Limburg de enige provincie is waar het aantal loontrekkenden in de bouwsector daalt. Aangezien de behoefte aan personeel groot blijft, worden de jobs dus ingevuld door andere statuten...
De ideale oplossing is dat elke collega zelf zijn voorkeur om te werken en om thuis te zijn, kan bepalen.
Deze snufjes en tools maken jouw leven op (en buiten) kantoor productiever én aangenamer.
Bij Thomas More in Geel kunnen werkzoekenden vanaf midden september op intakegesprek voor de opleiding professionele bachelor bouw.
Bij Mars Belgium maak je tijdens je stage integraal deel uit van het team, zo vertellen drie stagiairs. “Het is zoals leren zwemmen."
De meerderheid van de Belgen is vandaag de dag niet uit z’n auto te krijgen, maar kent ook de alternatieven onvoldoende.
Een nieuw jaar, een frisse start. Dat geldt zeker voor de medewerkers van technisch onderhoudsbedrijf Yontec in Hasselt.
Flexijobber, jobstudent, voltijds of deeltijds werknemer. In de horeca kan je kiezen uit verschillende soorten contracten.
Vanaf 1 januari 2019 krijgt een derde van de bedienden een hoger loon.
Wij jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?
