Succesvol intern solliciteren doe je zo
10 tips die je slaagkansen vergroten bij het solliciteren binnen je eigen bedrijf.
Dat vonden ze alvast bij HR-dienstverlener SBS Skill BuilderS. “Een nieuwigheidje, bedoeld om laaggeschoolde werkzoekenden in een begeleidingstraject bij SBS Skill BuilderS te helpen”, zegt Jarno Broodcoorens, jobcoach Oost-Vlaanderen bij SBS Skill BuilderS.
“Het zijn jongeren zonder middelbaar diploma. Doelgroepmedewerkers die minstens een jaar werkzoekend zijn en die naar ons werden doorverwezen door de VDAB. De arbeidsmarkt zal in de toekomst nog meer focussen op competenties. Deze willen we ook in onze jobdate centraal stellen, los van een cv of andere uiterlijke kenmerken. Langdurig of laaggeschoolde werkzoekenden worden te vaak afgerekend op hun cv, merken we. Wij willen de nadruk leggen op hun talenten. Vanuit dat idee organiseren we deze jobdate.”
Zo’n tachtig werkzoekenden krijgen elk één minuut de tijd om vier consulenten uit Oost-Vlaamse uitzendkantoren uit Oudenaarde, Geraardsbergen en Ronse (Go4Jobs, Manpower, Synergie en Actief Interim) die met hun rug naar de coachee gedraaid zitten, te overtuigen met hun ‘elevator pitch’ waarin ze zichzelf zo overtuigend mogelijk voorstellen.
Overtuigt de kandidaat de consulent, dan drukt die op een knop waardoor de stoel omdraait. “Zo komen er het eerste uur verschillende werkzoekenden met diverse profielen aan bod. Daarna kan de kandidaat voor wie een consulent zich omdraaide tijdens een individueel gesprek kijken wat de mogelijkheden zijn. Vacatures voor magazijnier of schoonmaker bijvoorbeeld, maar ook doorgroei-jobs.”
Natuurlijk bestaat er gevaar voor psychologische schade wanneer geen enkel ‘jurylid’ zich omdraait. Het gaat tenslotte om jobs en dus om zelfvertrouwen. Onder tijdsdruk je kwaliteiten in de verf zetten, is niet voor iedereen zo eenvoudig. “Daar houden we rekening mee”, zegt Jarno Broodcoorens.
“Onze kandidaten worden vooraf gebriefd over die mogelijkheid. Ze zijn dus voorbereid. Draaide niemand zich om, dan vangen onze coaches onze werkzoekenden achteraf goed op om samen kort een en ander te evalueren. Anderzijds is het een broodnodige reality check om even stil te staan of ze wel in de juiste richting zoeken. We kregen in ieder geval al leuke reacties van kandidaten.”
(wdh)
3 juni 2016Dat vonden ze alvast bij HR-dienstverlener SBS Skill BuilderS. “Een nieuwigheidje, bedoeld om laaggeschoolde werkzoekenden in een begeleidingstraject bij SBS Skill BuilderS te helpen”, zegt Jarno Broodcoorens, jobcoach Oost-Vlaanderen bij SBS Skill BuilderS.
“Het zijn jongeren zonder middelbaar diploma. Doelgroepmedewerkers die minstens een jaar werkzoekend zijn en die naar ons werden doorverwezen door de VDAB. De arbeidsmarkt zal in de toekomst nog meer focussen op competenties. Deze willen we ook in onze jobdate centraal stellen, los van een cv of andere uiterlijke kenmerken. Langdurig of laaggeschoolde werkzoekenden worden te vaak afgerekend op hun cv, merken we. Wij willen de nadruk leggen op hun talenten. Vanuit dat idee organiseren we deze jobdate.”
Zo’n tachtig werkzoekenden krijgen elk één minuut de tijd om vier consulenten uit Oost-Vlaamse uitzendkantoren uit Oudenaarde, Geraardsbergen en Ronse (Go4Jobs, Manpower, Synergie en Actief Interim) die met hun rug naar de coachee gedraaid zitten, te overtuigen met hun ‘elevator pitch’ waarin ze zichzelf zo overtuigend mogelijk voorstellen.
Overtuigt de kandidaat de consulent, dan drukt die op een knop waardoor de stoel omdraait. “Zo komen er het eerste uur verschillende werkzoekenden met diverse profielen aan bod. Daarna kan de kandidaat voor wie een consulent zich omdraaide tijdens een individueel gesprek kijken wat de mogelijkheden zijn. Vacatures voor magazijnier of schoonmaker bijvoorbeeld, maar ook doorgroei-jobs.”
Natuurlijk bestaat er gevaar voor psychologische schade wanneer geen enkel ‘jurylid’ zich omdraait. Het gaat tenslotte om jobs en dus om zelfvertrouwen. Onder tijdsdruk je kwaliteiten in de verf zetten, is niet voor iedereen zo eenvoudig. “Daar houden we rekening mee”, zegt Jarno Broodcoorens.
“Onze kandidaten worden vooraf gebriefd over die mogelijkheid. Ze zijn dus voorbereid. Draaide niemand zich om, dan vangen onze coaches onze werkzoekenden achteraf goed op om samen kort een en ander te evalueren. Anderzijds is het een broodnodige reality check om even stil te staan of ze wel in de juiste richting zoeken. We kregen in ieder geval al leuke reacties van kandidaten.”
(wdh)
3 juni 2016Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
10 tips die je slaagkansen vergroten bij het solliciteren binnen je eigen bedrijf.
Is anoniem solliciteren de panacee om discriminatie (lees racisme) op de arbeidsmarkt tegen te gaan? Gelijke Kansen Minister Joëlle Milquet denkt van wel.
Meer en meer sollicitanten gebruiken digitale platformen om zich voor te stellen aan een bedrijf. Wijs laat kandidaten via Snapchat solliciteren.
Het is vaak niet gemakkelijk om een job te vinden. Mensen zoeken steeds creatievere manieren om op te vallen in de hoop sollicitanten.
Hoe verleid je de meest innovatieve high potentials nog? Door innovatief te zijn en te blijven. Willemen Groep en Yondr tonen hoe...
Saaie interviewgesprekken en voorgekauwde cv’s zijn zo goed als verleden tijd. Enkele nieuwe tactieken toegelicht...
Door het stelsel van de startbanen kom je als jongere makkelijker aan de bak. Je krijgt meer kansen om (meer) werkervaring op te doen.
Zowel bedrijven – groot en klein – als individuen stippen welzijn op het werk aan als dé prioriteit. Dat blijkt uit drie recente studies in ons land.
De meeste ingenieurs verdienen goed hun brood. Natuurlijk zijn er flinke verschillen naargelang de plaats van tewerkstelling, het aantal jaren ervaring enz...
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
10 tips die je slaagkansen vergroten bij het solliciteren binnen je eigen bedrijf.
Het is vaak niet gemakkelijk om een job te vinden. Mensen zoeken steeds creatievere manieren om op te vallen in de hoop sollicitanten.
Is anoniem solliciteren de panacee om discriminatie (lees racisme) op de arbeidsmarkt tegen te gaan? Gelijke Kansen Minister Joëlle Milquet denkt van wel.
Hoe verleid je de meest innovatieve high potentials nog? Door innovatief te zijn en te blijven. Willemen Groep en Yondr tonen hoe...
Saaie interviewgesprekken en voorgekauwde cv’s zijn zo goed als verleden tijd. Enkele nieuwe tactieken toegelicht...
Meer en meer sollicitanten gebruiken digitale platformen om zich voor te stellen aan een bedrijf. Wijs laat kandidaten via Snapchat solliciteren.
Uit een enquête bij meer dan 30.000 werknemers over de wereld blijkt dat 40% overweegt om zijn C4 te geven en een nieuwe baan te zoeken. Reden? De pandemie.
Colruyt Group pioniert met 300 innovatieprojecten de toekomst tegemoet en geeft daarmee 30.000 medewerkers meer zin in hun job.
De pensioenberekening in België is vrij complex. We zetten de belangrijkste parameters voor werknemers, zelfstandigen en ambtenaren op een rij...