LSD
Al dagen zag ik tegen het gesprek op. Mijn werkgever verplicht me om elk jaar een 'Resultaat en Ontwikkelingsgesprek' te hebben met al mijn ondergeschikten. De zogeheten ROG's ...
Tijdens de middagpauze keken zij in de refter naar het journaal en toen er op televisie beelden getoond werden van glühwein drinkende stakers, zij aan zij gezeten op de parking van hun bedrijf, riep Irène Daveel: ‘Dat is het! Een staking!’
De collega’s van TS leefden oprecht mee met al die mensen die zij op tv zagen protesteren tegen nakende ontslagen, maar tegelijk viel hen ook de ontzettend warme sfeer op die tussen al die stakers hing. Nog voor het lunchuur ten einde was, hadden zij hun nieuwe teambuildingsactiviteit al volledig georganiseerd, als ging het om de takenverdeling van een Vlaamse kermis.
Irène zou voor drie jumbothermossen zorgen, gevuld met warme wijn, koffie en chocolademelk. Bruno kon makkelijk aan klapstoeltjes geraken zodat niemand zou moeten plaatsnemen op het koude grind van de bedrijfsparking, Ming-Ywat Lan zou al zijn Sister Sledge-cd’s meebrengen, zijn draagbare barbecue én kilo’s braadworsten. Lili zou warme plaids voorzien en Ludo, die als allerlaatste zijn hand had opgestoken, had de moeilijkste opdracht: een legitieme reden verzinnen voor hun staking.
Na lang tobben dacht Ludo aan het GPS-trackingsysteem waar sinds enkele weken alle bedrijfsvoertuigen mee waren uitgerust en waardoor iedereen op de werkvloer permanent kon zien waar iemand uithing. Gebrek aan privacy, luidde de verzonnen stakingsreden aldus, een ongenoegen dat blijkbaar zo écht leefde in het hele TS Heftrucks-universum dat niet alleen Ludo’s directe collega’s plaatsnamen op Bruno’s klapstoeltjes op de afgesproken stakingsdag, maar ook leden van drie andere TS-filialen die massaal kwamen toegestroomd, uit sympathie.
In een mum van tijd leek de parking meer op een festivalweide dan op een stakerspiket. Irène moest om de haverklap nieuwe glühwein gaan bijmaken, Ming-Ywat Lan stond druipnat van het zweet achter zijn grillstand, Bruno reed af en aan naar de superette voor bakken bier en facturiste Lili rilde omdat er geen enkele plaid meer over was, ze allemaal rond de schouders van dat ander, onbekend TS-volk hingen.
Toen er ook nog eens personeelsleden van filiaal 4 kwamen aangereden, goot Irène woest haar thermossen leeg tussen de inmiddels ladderzatte stakers, Ming-Ywat Lan liet zijn braadworsten met opzet verkolen op de grill, Lili duwde een robuuste vakbondsman van zijn klapstoeltje, Bruno riep ‘Profiteurs!’ en Ludo ging het gebouw binnen, waarna zijn collega’s hem volgden en eenmaal binnen hun gewone dagtaak aanvatten, naar elkaar glimlachend en Sister Sledge-nummers hummend.
18 maart 2010Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Al dagen zag ik tegen het gesprek op. Mijn werkgever verplicht me om elk jaar een 'Resultaat en Ontwikkelingsgesprek' te hebben met al mijn ondergeschikten. De zogeheten ROG's ...
Die zomer begon ik elke werkdag met het kijken naar de banden van de lijkwagen. De keuken lag in het souterrain, vlak naast het mortuarium. Of de koelcellen op elkaar aangesloten waren, heb ik nooit durven vragen. Als ik de duizenden ontbijtboterhammen door de smeermachine moest halen, reed de zwarte Lincoln vlak voor de raampjes boven mijn werkplek. Geen idee waar dode mensen zo vroeg heen moesten.
Marcel Metz lijdt aan een bizarre angst. Telkens als er een woonst te huur of te koop staat in zijn straat of wijk, overvalt hem de vrees dat een van zijn collega’s daar zal komen wonen.
Sinds zijn pensioen is Serge ziekelijk jaloers op zijn opvolger. In plaats van te genieten van zijn vrije tijd, vraagt hij zich aldoor af hoe de man of vrouw die zijn plaats heeft ingepikt in het team het er vanaf brengt: ietwat beter dan hem, stukken slechter of ronduit uitmuntend.
Leiderschap is een skill. Niet iedereen is een geboren leider en er komen best veel valkuilen kijken bij het leiden van een team. Wij lichten er enkele toe.
Heel wat werknemers kiezen er bewust voor om hun prestaties tot het absolute minimum te beperken. Het fenomeen heeft ook een naam: quiet quitting.
In de bouwsector is haast elke job een knelpuntberoep. En daar zijn er recent nog twee nieuwe bijgekomen: de rioollegger en de bodemonderzoeker.
Een haard- of standplaatstoelage: wat is dat precies en voor wie is de vergoeding bedoeld?
Van alle mogelijke vragen die je tijdens een sollicitatiegesprek zou kunnen krijgen, is die naar je loonverwachtingen vaak een onvermijdelijke.