Zelfbeheersing
Thuis is hij een vat vol wild opspattende emoties. Het switchen naar koude kikker op de werkvloer is dan ook geen sinecure ...
Met griep, een beginnende oorontsteking, vergevorderde bronchitis en zelfs een gebroken been, waardoor hij een poos per taxi naar de firma kwam, de evidentie zelve in zijn ogen. Hij zucht dan ook van ergernis, als zijn collega Rita thuisblijft omwille van een winterdepressie, als Tony van de Service verstek geeft door een migraineaanval, receptioniste Evy door een onschuldig abces in de onderkaak.
Als een gebrek aan verantwoordelijkheidszin ziet hij hun veelvuldige afwezigheid. Als een teken van een al te slappe arbeidsethiek en het ergste is nog, dat hij de enige lijkt die zich er druk om maakt. Zelfs het management onderneemt niets tegen het ongebreidelde ziekteverzuim. En dat terwijl het de firma handenvol geld kost, waardoor hij, de loyaliteit in persoon, telkens zijn welverdiende opslag misloopt. Hij mag zich dus wel degelijk bemoeien met de afwezigheid van de anderen, meent Kuppers.
Als magazijnier Sven thuisblijft omwille van een ontstoken, ingegroeide teennagel, is de maat vol voor André. In naam van de baas contacteert hij een controlearts die hij, op eigen kosten, langsstuurt bij de ‘zieken’ van het moment. De manager, die de consultatieverslagen daarna ontvangt, is ervan overtuigd dat de controle gebeurde op vraag van het moederbedrijf. Algauw wordt onder meer Edwin op het matje geroepen, omwille van zijn zogezegde bijna-longontsteking, die slechts een kriebel in de keel bleek.
De geruchten over de controlearts blijken doeltreffend. De afwezigheden dalen spectaculair. De nies- en hoestbuien, daarentegen, vermenigvuldigen zich gretig in de eerder kleine werkruimte. Tot er een monstervirus lijkt te ontstaan, dat nog meer zieken veroorzaakt dan voorheen. En dát net nu de bedrijfsrevisie voor de deur staat, die extra inzet vereist van alle personeelsleden. André, die kuchend verderwerkt, vindt het dan ook het moment bij uitstek om het absenteïsme nogmaals aan te kaarten.
Voor ieder personeelslid dat spreekwoordelijk zijn kat stuurt, laat hij voortaan een échte zwerfkat binnen in het bedrijf. Zo zijn de vele afwezigen tenminste zichtbaar voor de bazen. Een ware kattenplaag lijkt er te heersen door Andrés actie, als hij plots bevangen wordt door jeuk, gevolgd door koorts. Hij slaapt ’s anderendaags door zijn wekker heen en komt als senior accountant niet opdagen tijdens het bezoek van de bedrijfsrevisor. Na zijn herstel wordt hem verweten dat hij, als enige, de firma op zo’n cruciaal moment in de steek heeft gelaten omwille van een simpele allergie. Voor katten. André Kuppers zou toen aan het vasttapijt van de centrale hal hebben gekrabd van razernij. Maar dat laatste hebben wij slechts van horen zeggen, echte bewijzen zijn daar niet van.
(rl)
24 februari 2012Met griep, een beginnende oorontsteking, vergevorderde bronchitis en zelfs een gebroken been, waardoor hij een poos per taxi naar de firma kwam, de evidentie zelve in zijn ogen. Hij zucht dan ook van ergernis, als zijn collega Rita thuisblijft omwille van een winterdepressie, als Tony van de Service verstek geeft door een migraineaanval, receptioniste Evy door een onschuldig abces in de onderkaak.
Als een gebrek aan verantwoordelijkheidszin ziet hij hun veelvuldige afwezigheid. Als een teken van een al te slappe arbeidsethiek en het ergste is nog, dat hij de enige lijkt die zich er druk om maakt. Zelfs het management onderneemt niets tegen het ongebreidelde ziekteverzuim. En dat terwijl het de firma handenvol geld kost, waardoor hij, de loyaliteit in persoon, telkens zijn welverdiende opslag misloopt. Hij mag zich dus wel degelijk bemoeien met de afwezigheid van de anderen, meent Kuppers.
Als magazijnier Sven thuisblijft omwille van een ontstoken, ingegroeide teennagel, is de maat vol voor André. In naam van de baas contacteert hij een controlearts die hij, op eigen kosten, langsstuurt bij de ‘zieken’ van het moment. De manager, die de consultatieverslagen daarna ontvangt, is ervan overtuigd dat de controle gebeurde op vraag van het moederbedrijf. Algauw wordt onder meer Edwin op het matje geroepen, omwille van zijn zogezegde bijna-longontsteking, die slechts een kriebel in de keel bleek.
De geruchten over de controlearts blijken doeltreffend. De afwezigheden dalen spectaculair. De nies- en hoestbuien, daarentegen, vermenigvuldigen zich gretig in de eerder kleine werkruimte. Tot er een monstervirus lijkt te ontstaan, dat nog meer zieken veroorzaakt dan voorheen. En dát net nu de bedrijfsrevisie voor de deur staat, die extra inzet vereist van alle personeelsleden. André, die kuchend verderwerkt, vindt het dan ook het moment bij uitstek om het absenteïsme nogmaals aan te kaarten.
Voor ieder personeelslid dat spreekwoordelijk zijn kat stuurt, laat hij voortaan een échte zwerfkat binnen in het bedrijf. Zo zijn de vele afwezigen tenminste zichtbaar voor de bazen. Een ware kattenplaag lijkt er te heersen door Andrés actie, als hij plots bevangen wordt door jeuk, gevolgd door koorts. Hij slaapt ’s anderendaags door zijn wekker heen en komt als senior accountant niet opdagen tijdens het bezoek van de bedrijfsrevisor. Na zijn herstel wordt hem verweten dat hij, als enige, de firma op zo’n cruciaal moment in de steek heeft gelaten omwille van een simpele allergie. Voor katten. André Kuppers zou toen aan het vasttapijt van de centrale hal hebben gekrabd van razernij. Maar dat laatste hebben wij slechts van horen zeggen, echte bewijzen zijn daar niet van.
(rl)
24 februari 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Thuis is hij een vat vol wild opspattende emoties. Het switchen naar koude kikker op de werkvloer is dan ook geen sinecure ...
Op de werkvloer ziet hij veiligheidshelmen die oneerbiedig worden gebruikt als vuilbakjes vol snoepwikkels en kauwgomresten …
Met een kortdurend ziekteverzuim van 4,1 procent voor verzorgenden stak Familiehulp vorig jaar ver boven het gemiddelde uit. Te ver, vond de organisatie die prompt enkele experimentele maatregelen in het leven riep. “Wie ziek is, meldt dat nu direct aan de baas.”
Ik had geen andere keuze dan de volgende ochtend terug te gaan en te hopen dat het iedere dag iets sneller zes uur zou worden …
Heel even zwijgen en zich proberen in te leven in de andere: het is waarschijnlijk te optimistisch om te verwachten dat dát ooit weer hip wordt …
In België is het aantal ziektemeldingen op 8 jaar tijd met maar liefst 37% gestegen! Jobat zet de voornaamste oorzaken en bestrijdingsmiddelen op een rij...
Ook op je werk kan je aardig ziek worden.Om griep te voorkomen, zijn er enkele eenvoudige tips zoals handen wassen.
Druk druk druk … allemaal goed en wel, maar wat als je de werkdruk niet meer aankan? Hoe breng je die boodschap op een professionele manier over aan je baas?
Van wereldreis tot ziekte. Van werkloosheid tot sabbatjaar. Een gat in het CV kan diverse verklaringen hebben. En een probleem hoeft dat niet te zijn.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Heel even zwijgen en zich proberen in te leven in de andere: het is waarschijnlijk te optimistisch om te verwachten dat dát ooit weer hip wordt …
In België is het aantal ziektemeldingen op 8 jaar tijd met maar liefst 37% gestegen! Jobat zet de voornaamste oorzaken en bestrijdingsmiddelen op een rij...
Met een kortdurend ziekteverzuim van 4,1 procent voor verzorgenden stak Familiehulp vorig jaar ver boven het gemiddelde uit. Te ver, vond de organisatie die prompt enkele experimentele maatregelen in het leven riep. “Wie ziek is, meldt dat nu direct aan de baas.”
Ook op je werk kan je aardig ziek worden.Om griep te voorkomen, zijn er enkele eenvoudige tips zoals handen wassen.
Op de werkvloer ziet hij veiligheidshelmen die oneerbiedig worden gebruikt als vuilbakjes vol snoepwikkels en kauwgomresten …
Thuis is hij een vat vol wild opspattende emoties. Het switchen naar koude kikker op de werkvloer is dan ook geen sinecure ...
Ik had geen andere keuze dan de volgende ochtend terug te gaan en te hopen dat het iedere dag iets sneller zes uur zou worden …
Het basissalaris van de Belgische werknemers actief in de technologiesector is dit jaar gemiddeld met 0,9% gestegen. Dit komt voort uit de sterke vraag naar digitalisering en de mogelijkheden tot kostenbesparing.
Aandacht voor de wettelijke aspecten van telewerk is er al. “Maar wie thuiswerk structureel invoert, moet ook aan het welzijn van medewerkers denken.”